ปรัชญาการจัดการคืออะไร?

ยังเป็นที่รู้จักกันในนามปรัชญาการจัดการปรัชญาการจัดการเกี่ยวข้องกับแนวคิดและแนวคิดที่หลากหลายของวิธีการจัดการผู้คนในลักษณะที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในขณะเดียวกันก็ให้โอกาสในการมีส่วนร่วมและการเติบโตส่วนบุคคลหลายกระบวนการสามารถรวมอยู่ในปรัชญาประเภทนี้และเป็นพื้นฐานสำหรับประเภทของเทคนิคการจัดการที่ใช้ในสถานการณ์ที่กำหนดโดยทั่วไปแล้วปรัชญาพื้นฐานของการจัดการจะมีอิทธิพลโดยตรงต่อประเภทของกลยุทธ์การจัดการที่ใช้และแม้กระทั่งวิธีการแปลกลยุทธ์เหล่านั้นให้เป็นจริงในที่ทำงาน

เป้าหมายสูงสุดของปรัชญาการจัดการที่คุ้มค่าใด ๆ เกี่ยวข้องกับการกระตุ้นให้พนักงานทำงานในที่ทำงานในระดับสูงสุดของการผลิตที่เป็นไปได้โดยผู้จัดการให้ทิศทางการสนับสนุนและการแก้ไขเมื่อจำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ข้อมูลเฉพาะของกระบวนการจัดการนี้จะแตกต่างกันไปจากการตั้งค่าหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งซึ่งมักได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นวัฒนธรรมระดับการศึกษาและขอบเขตของประสบการณ์ที่ผู้จัดการนำมาสู่งานอย่างดีที่สุดวิธีการที่ใช้ในการใช้ปรัชญาของการจัดการช่วยให้พนักงานสามารถบรรลุงานสร้างความมั่นใจและการเห็นคุณค่าในตนเองและช่วยในการพัฒนาความภักดีของพนักงาน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าปรัชญาการจัดการที่สามารถใช้งานได้ใด ๆ ทำให้เกิดความสมดุลความจำเป็นในการปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้างด้วยการหาวิธีในการบำรุงรักษาการพัฒนาทักษะในพนักงานโดยทั่วไปแล้วสิ่งนี้จะต้องมีการสร้างสายการสื่อสารที่ชัดเจนระหว่างผู้จัดการและพนักงานในขณะที่ผู้จัดการมีความรับผิดชอบในที่สุดสำหรับกิจกรรมใด ๆ ที่เกิดขึ้นในพื้นที่รับผิดชอบของเขาหรือเธอทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานรวมถึงการทำหน้าที่เป็นผู้จัดการมักจะทำให้สามารถรวบรวมข้อมูลที่ช่วยในการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์สูงสุดของทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ไม่มีปรัชญาการจัดการที่เหมาะสมที่จะใช้ในทุกสถานการณ์การเลือกที่จะมองว่าการจัดการเป็นบทบาทที่ต้องใช้ข้อสันนิษฐานของความเป็นผู้นำในขณะเดียวกันก็สร้างขั้นตอนที่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและความรู้สึกเป็นเจ้าของพนักงานมักจะเป็นปัจจัยสำคัญในปรัชญาการจัดการเชิงบวกจากที่นั่นการอธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับปรัชญาที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมและการตั้งค่าของที่ทำงานจะไปไกลในการพัฒนานโยบายและขั้นตอนที่มีประสิทธิภาพและเป็นแรงบันดาลใจให้กับการเติบโตของธุรกิจและสำหรับพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ผู้จัดการคนนั้น