นโยบายการสรรหาคืออะไร?

นโยบายการสรรหาควบคุมวิธีการที่นายจ้างพยายามเติมตำแหน่งพนักงานที่ว่างบริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่มีรูปแบบของนโยบายการสรรหาที่สอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานและยังให้วิธีการที่ประหยัดค่าใช้จ่ายแก่ บริษัท เพื่อแทนที่พนักงานขาออกได้อย่างรวดเร็วโดยทั่วไปแล้ว บริษัท ใหญ่ ๆ จะมีนโยบายการจ้างงานในสถานที่ที่บุคลากรด้านทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการการจ้างงานทุกคนต้องปฏิบัติตามบริษัท ขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่กี่คนมักจะจัดการการรับสมัครเป็นรายกรณี

บาง บริษัท พยายามเติมตำแหน่งที่ว่างด้วยผู้สมัครภายในเพื่อเร่งกระบวนการจ้างงานการโฆษณาภายนอกอาจมีราคาแพงและ บริษัท มักจะ จำกัด การโฆษณาภายนอกเป็นการโพสต์งานบนเว็บไซต์ของ บริษัทบริษัท ที่ต้องการพนักงานที่มีทักษะพิเศษมักจะมีบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเต็มเวลาเกี่ยวกับพนักงานที่ Headhunt ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจาก บริษัท อื่น ๆ หรือจากวิทยาลัยที่สำคัญ

นโยบายการสรรหาเชิงรุกเกี่ยวข้องกับการระบุผู้สมัครงานที่เหมาะสมอย่างต่อเนื่องโดยไม่คำนึงว่าตำแหน่งอยู่ในปัจจุบันเต็ม.บริษัท ที่รับสมัครเชิงรุกมักจะจ้างพนักงานส่วนเกินและนำพวกเขาผ่านการฝึกอบรมเพื่อให้พวกเขาสามารถก้าวเข้าสู่ตำแหน่งที่ว่างเปล่าได้ทันทีสิ่งนี้ช่วยให้ บริษัท เหล่านี้สามารถหลีกเลี่ยงการชะลอตัวของการผลิตที่เกิดจากบุคลากรสำคัญที่ออกจากตำแหน่งขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการจ้างพนักงานใหม่ดังนั้นการจ้างงานเชิงรุกทำให้ บริษัท สามารถหลีกเลี่ยงระยะเวลาการดำเนินงานที่ยาวนานขึ้นกับการขาดแคลนพนักงาน

บริษัท ที่มีนโยบายการสรรหาปฏิกิริยาตอบสนองหลังจากตำแหน่งว่างการรับสมัครที่มีปฏิกิริยาช่วยให้ บริษัท สามารถประหยัดเงินในแง่ของการโฆษณาและการจ่ายเงินบุคลากรการสรรหาบุคลากรในช่วงระยะเวลาที่ บริษัท มีพนักงานอย่างเต็มที่บริษัท ที่มีคนงานที่มีทักษะต่ำจำนวนมากมักจะมีนโยบายการสรรหาแบบตอบโต้เนื่องจากผู้สมัครรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นมีจำนวนมากขึ้นที่ผู้สมัครรับตำแหน่งที่มีทักษะสูงบริษัท บางแห่งที่พึ่งพาการจ้างงานปฏิกิริยาไม่ได้ใช้บุคลากรทรัพยากรมนุษย์เต็มเวลาเพื่อทำหน้าที่เป็นนายหน้า แต่แทนที่จะทำงานร่วมกับหน่วยงานการจ้างงานเมื่อตำแหน่งเปิดขึ้น

ในประเทศส่วนใหญ่มีกฎหมายที่ป้องกันไม่ให้ บริษัท พัฒนานโยบายการสรรหาส่วนของสังคมกฎหมายการจ้างงานทั่วไปป้องกันไม่ให้ บริษัท ใดเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานบนพื้นฐานของอายุเพศเชื้อชาติหรือศาสนากฎหมายในหลาย ๆ สถานที่ยังปกป้องสิทธิการจ้างงานของผู้ที่มีเงื่อนไขทางการแพทย์และแต้มต่อตราบใดที่เงื่อนไขทางการแพทย์โดยเฉพาะไม่ได้ป้องกันไม่ให้พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ขั้นพื้นฐานบริษัท ที่มีนโยบายการสรรหาที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายสามารถเผชิญกับค่าปรับและชุดสูทกฎหมาย