โปรแกรมแรงจูงใจด้านความปลอดภัยคืออะไร?

โปรแกรมแรงจูงใจด้านความปลอดภัยเป็นโปรแกรมการทำงานที่กระตุ้นให้พนักงานใช้แนวทางปฏิบัติที่ปลอดภัยเพื่อลดอุบัติเหตุการบาดเจ็บและเงื่อนไขที่เป็นอันตรายโปรแกรมดังกล่าวสามารถใช้หลายรูปแบบตั้งแต่รางวัลสำหรับแผนกที่ปลอดภัยที่สุดใน บริษัท ไปจนถึงโบนัสสำหรับพนักงานที่รู้ว่ามีบันทึกความปลอดภัยที่เป็นแบบอย่างบริษัท จะต้องจับคู่โปรแกรมดังกล่าวกับการศึกษาด้านความปลอดภัยและการบังคับใช้เพื่อให้มีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

การรักษาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยเป็นเรื่องที่น่ากังวลในหลายอุตสาหกรรมหน่วยงานของรัฐกำหนดกฎนโยบายจำนวนหนึ่งเพื่อให้เงื่อนไขปลอดภัยและสถานที่ทำงานจะต้องปฏิบัติตามพวกเขาโปรแกรมแรงจูงใจด้านความปลอดภัยสนับสนุนให้พนักงานมีบทบาทอย่างแข็งขันในการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยการรายงานการละเมิดและใช้การประชุมด้านความปลอดภัยใหม่อย่างรวดเร็ว

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยที่เพียงพอเป็นสิ่งจำเป็นรวมถึงการฝึกอบรมงานการรับรองสำหรับผู้ที่ทำงานในสถานที่อันตรายและพนักงานคู่มือที่มีทิศทางความปลอดภัยสิ่งนี้ควรจับคู่กับการใช้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามความปลอดภัยที่ตรวจสอบสถานที่ทำงานเป็นประจำเพื่อระบุข้อกังวลด้านความปลอดภัยและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานกำลังปฏิบัติตามนโยบายความปลอดภัยโปรแกรมแรงจูงใจด้านความปลอดภัยกลายเป็นองค์ประกอบอื่นโดยให้รางวัลที่ใช้งานเพื่อรักษาสภาพแวดล้อมให้ปลอดภัย

นายจ้างต้องระมัดระวังเกี่ยวกับวิธีการจัดโครงสร้างโปรแกรมแรงจูงใจด้านความปลอดภัยพวกเขาไม่ต้องการสร้างโปรแกรมที่ส่งเสริมให้พนักงานปกปิดอุบัติเหตุหรือไม่ทำให้เกิดความกังวลด้านความปลอดภัยพวกเขาต้องการให้รางวัลแก่พนักงานและแผนกสำหรับกิจกรรมที่เพิ่มความปลอดภัยสิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงบันทึกที่ดีเกี่ยวกับการตอบสนองต่ออุบัติเหตุที่เหลืออยู่การตอบสนองต่อรายงานการละเมิดความปลอดภัยและการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติของแผนกที่ส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยลดลง

พนักงานแต่ละคนสามารถรับรู้ได้ด้วยรางวัลหรือรางวัล.สิ่งนี้ยังสามารถอำนวยความสะดวกในการเก็บรักษาโดยทำให้พนักงานรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกของกลุ่มและให้พนักงานมีความรู้สึกและคุ้มค่าโปรแกรมแรงจูงใจด้านความปลอดภัยสามารถเจาะหน่วยงานของกันและกันในการแข่งขันด้านความปลอดภัยที่เป็นมิตรเพื่อส่งเสริมการยอมรับทั่วทั้งสถานที่ทำงานและยึดมั่นในมาตรฐานความปลอดภัยสิ่งนี้สามารถสร้างความร่วมมือภายในแผนกต่างๆโดยให้เป้าหมายร่วมกันแก่ผู้คนและสนับสนุนให้พวกเขาทำงานร่วมกัน

ตัวอย่างของสิ่งจูงใจอาจรวมถึงฝ่ายสำหรับแผนกที่ปลอดภัยการรับรู้รายบุคคลรางวัลเงินสดและการจ่ายโบนัสให้กับทีมงานที่ปลอดภัยโปรแกรมแรงจูงใจด้านความปลอดภัยไม่ควรลงโทษแผนกที่ไม่ปลอดภัยเนื่องจากอาจสร้างปัญหาทางกฎหมายได้แต่ควรมุ่งเน้นไปที่การให้รางวัลความปลอดภัยและจัดหาเป้าหมายที่ชัดเจนให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายด้านความปลอดภัยและเข้าถึงได้เมื่อแผนกบรรลุเป้าหมายพวกเขาสามารถนำเสนอด้วยเป้าหมายใหม่เพื่อปรับปรุงความปลอดภัยของพวกเขา