การเปิดเผยเงินเดือนคืออะไร?

การเปิดเผยเงินเดือนอาจมีคำจำกัดความที่ไม่ต่อเนื่องสองถึงสามคำอาจหมายถึงนายจ้างที่ต้องการโดยหน่วยงานของรัฐประเทศหรือเมืองเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานบางคนได้รับเงินซึ่งมักจะเป็นพนักงานบริหารคำจำกัดความอื่นของคำนี้เกี่ยวกับพนักงานที่คาดหวังซึ่งอาจถูกถามในการสัมภาษณ์งานว่าเงินเดือนปัจจุบันของพวกเขาคืออะไรและอาจสงสัยว่าพวกเขาควรเปิดเผยหรือไม่นอกจากนี้การเปิดเผยเงินเดือนอาจอ้างถึงพนักงานคนหนึ่งที่บอกอีกว่าเขา/เธอทำมากแค่ไหน: การฝึกฝนที่นายจ้างบางคนอาจหมดกำลังใจ

คำจำกัดความแรกของการเปิดเผยเงินเดือนเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดหลายเมืองรัฐหรือประเทศต่างๆมีกฎระเบียบเกี่ยวกับข้อมูลเงินเดือนที่ต้องมีให้บ่อยครั้งสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อผู้ที่ทำงานสาธารณะ แต่จำนวนเงินเดือนที่แม่นยำจำนวนมากจำเป็นต้องเปิดเผยหากผู้คนทำเงินได้สูงกว่าจำนวนหนึ่งบริษัท เอกชนหรือหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรสามารถมีกฎการเปิดเผยเงินเดือนได้เช่นกันและพวกเขาอาจจำเป็นต้องเปิดเผยต่อสาธารณะหรืออย่างน้อยก็ต่อสมาชิกคณะกรรมการจำนวนเงินทั้งหมดที่ผู้บริหารได้รับdeb การอภิปรายที่ร้อนแรงสามารถมีอยู่เกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิบัติตามแนวทางการเปิดเผยเงินเดือนหรือกฎระเบียบบุคคลที่มีการเปิดเผยเงินเดือนของเขาหรือเธออาจรู้สึกว่าความเป็นส่วนตัวกำลังถูกละเมิดคนอื่น ๆ ยืนยันว่าการเปิดเผยดังกล่าวมีความสำคัญเพราะมันทำให้ชัดเจนว่าผู้บริหารระดับชดเชยระดับใดมีและสิ่งนี้สมเหตุสมผลหรือเกินกล่าวอีกนัยหนึ่งอาจทำให้ผู้บริหารหรือพนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงกว่าได้รับค่าจ้างมากเกินไป

ปัญหาการรับค่าจ้างอย่างแน่นอนเกี่ยวข้องกับพนักงานที่คาดหวังที่พยายามหางานหลายคนกลัวว่าการเปิดเผยจำนวนเงินเดือนต่ำในงานก่อนหน้านี้อาจหมายถึงว่าพวกเขาได้รับการว่าจ้างในระดับต่ำกว่าจำนวนปกติในงานใหม่ที่พวกเขาใช้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่โกหกเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนหน้านี้หากถามคำถามนี้โดยผู้สัมภาษณ์ แต่มีวิธีการปั่นคำถามเพื่อให้ความคาดหวังของเงินเดือนที่สูงขึ้นนั้นชัดเจนหากถูกถามผู้คนสามารถระบุจำนวนเงินเดือนก่อนหน้าของพวกเขาแล้วพูดอะไรบางอย่างเช่น“ นั่นเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ว่าทำไมงานจึงไม่เหมาะกับฉัน”นอกจากนี้ผู้คนควรค้นคว้าเงินเดือนที่มีค่าเฉลี่ยในงานที่พวกเขาใช้และใช้ข้อมูลนี้เมื่อมันมาถึงการขอเงินเดือน

บาง บริษัท อาจกีดกันการเปิดเผยเงินเดือนโดยพนักงานคนหนึ่งไปยังอีกอย่างไรก็ตามเป็นเรื่องธรรมดาและพนักงานที่เปรียบเทียบการจ่ายเงินของกันและกันอาจใช้งานได้บ้างคนอย่าง Betty Ledbetter ซึ่งไม่พบว่าเธอได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอย่างมีนัยสำคัญเป็นเวลาหลายปีไม่สามารถดำเนินการและยื่นฟ้องการเลือกปฏิบัติได้จนกว่าศาลฎีกาจะถือว่าชุดสูทนั้นสายเกินไปประสบการณ์ของเธอได้รับความสนใจในระดับชาติในปี 2551 อาจส่งเสริมการเปิดเผยเงินเดือนพนักงานกับพนักงานเป็นวิธีการตรวจสอบทุนการจ่ายเงินอย่างไรก็ตามพนักงานทุกคนอาจไม่ได้รับเงินเท่ากันและนายจ้างคนหนึ่งอาจมีความกังวลว่าจะให้ความแตกต่างในการจ่ายเงินหากพนักงานสองคนไม่เท่ากันในการปฏิบัติงานบางครั้งนายจ้างรู้สึกว่าการอภิปรายเกี่ยวกับเงินเดือนอาจทำให้เกิดความตึงเครียดความหึงหวงและความรู้สึกที่ไม่ดีในที่ทำงาน