เงินเดือนคืออะไร?

เงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนที่นายจ้างมอบให้กับพนักงานเพื่อแลกกับการปฏิบัติงานที่ระบุโดยทั่วไปเข้าใจว่าครอบคลุมบริการมูลค่าหนึ่งปีเงินที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาปกติ mdash;บ่อยครั้งรายเดือนกึ่งเดือนหรือแม้กระทั่งทุกสัปดาห์ mdash;ตลอดทั้งปีเงื่อนไขการชำระเงินมักจะตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในช่วงเริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการทำงานแม้ว่ารายละเอียดสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา

ในขณะที่บุคคลต้องตกลงที่จะเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน แต่ก็เป็นนายจ้างที่ตัดสินใจว่าจะเสนอว่าจะเสนอว่าตำแหน่งนี้ไปยังคนงานเมื่อได้รับการว่าจ้างพนักงานเหล่านี้อาจต้องทำงานอย่างน้อยจำนวนชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ แต่การชดเชยมักจะขึ้นอยู่กับมากกว่าเวลาที่ใช้ในสำนักงานเพื่อรักษาตำแหน่งของพวกเขาพนักงานจะต้องดำเนินการตามมาตรฐานการปฏิบัติงานที่แน่นอน

การทำงานล่วงเวลา

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนอาจคาดหวังว่าจะมีส่วนร่วมในการทำงานมากกว่าปกติในบางครั้งในสหรัฐอเมริกากฎหมายที่เรียกว่าพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมรับประกันว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา แต่ไม่สามารถใช้กับผู้ที่ได้รับการยกเว้นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นรวมถึงตำแหน่งมืออาชีพการบริหารและตำแหน่งผู้บริหารรวมถึงพนักงานขายและพนักงานคอมพิวเตอร์พวกเขาจะต้องมีรายได้อย่างน้อยจำนวนหนึ่งในแต่ละสัปดาห์ปฏิบัติหน้าที่บางประเภทและรับเงินเดือนเดียวกันแม้ว่าพวกเขาจะไม่ทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงปกติ

สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นนี่อาจหมายความว่าบางครั้งพวกเขาทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือดึกจนถึงตอนเย็นโดยไม่ต้องจ่ายเงินพิเศษนายจ้างบางคนอาจเสนอสิ่งจูงใจเช่นวันหยุดหรือโบนัสทางการเงินสิ้นปีเพื่อให้พนักงานที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งชั่วโมงแรงจูงใจเวลาชดเชยบางครั้งเรียกว่าเวลาคอมพ์อาจได้รับการเสนอเช่นกันดังนั้นพนักงานที่เข้ามาในวันเสาร์เพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลาเช่นอาจจะหยุดวันหนึ่งในช่วงสัปดาห์ถัดไป

แยกความแตกต่างระหว่างการยกเว้นและไม่ใช่-พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปและนายจ้างบางคนพยายามจำแนกคนงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อยกเว้นประหยัดเงินพนักงานที่ถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาเป็นประจำและคิดว่าเขาหรือเธออาจเป็นไปตามเกณฑ์สำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาอาจต้องการพูดคุยกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของเขาหรือเธอหรือทนายความการจ้างงานหรือผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานอื่น ๆ

จ่ายเพิ่มขึ้น

นายจ้างที่มีทรัพยากรที่จะทำเช่นนั้นอาจตัดสินใจเพิ่มค่าตอบแทนคนงานเป็นระยะการเพิ่มและการส่งเสริมการขายมักจะออกหลังจากการทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปีระหว่างผู้บริหารการจัดการและพนักงานแม้ว่าพวกเขาจะเกิดขึ้นบ่อยขึ้นหรือน้อยลงตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีความสามารถซึ่งทำงานได้ดีเป็นพิเศษเช่นอาจได้รับการเสนอให้เพิ่มเพื่อกระตุ้นให้เธอทำงานที่ดีต่อไปและทำให้เธอมีความสุขกับงานของเธอ

แม้ว่าบางตำแหน่งจะมาพร้อมกับเงินเดือนที่ตั้งไว้ล่วงหน้าสำหรับบุคคลที่จะเจรจาผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานบางคนแนะนำว่าเมื่อผู้สมัครได้รับการเสนองานเขาหรือเธอควรพยายามเจรจาต่อรองเพื่อเงินมากขึ้นส่วนหนึ่งเป็นวิธีที่จะแสดงให้นายจ้างใหม่ที่บุคคลนั้นได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับตำแหน่งและรู้ว่าเขาหรือเธอคุณค่า.การเพิ่มขึ้นมักจะสามารถเจรจาต่อรองได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งและเพิ่มความรับผิดชอบใหม่

ถึงแม้ว่ามันจะค่อนข้างผิดปกติเงินเดือนสำหรับบุคคลแผนกหรือ บริษัท ทั้งหมดสามารถลดลงได้หากเศรษฐกิจภูมิภาคชะลอตัวลงอย่างมากหรือนายจ้างกำลังประสบกับความยากลำบากทางการเงินอย่างรุนแรงมันอาจจะดีกว่าสำหรับพนักงานที่จะใช้ mdash;หวังว่าชั่วคราว mdash;จ่ายเงินเพื่อให้ บริษัท ต้องผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากกว่าสำหรับคนงานบางคนหรือทั้งหมดที่จะตกงาน

เงินเดือนเทียบกับค่าจ้าง

ในขณะที่เงินเดือนอาจเป็นคำที่ยอมรับได้สำหรับค่าตอบแทนใด ๆ และทั้งหมดที่พนักงานได้รับไม่ถูกต้องเสมอไปกินภาพสะท้อนของรายได้บางคนรายได้ที่ได้รับก่อนและสำคัญที่สุดเมื่อเทียบกับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานถือเป็นค่าจ้างพนักงานค่าจ้างจะได้รับค่าจ้างโดยเฉพาะตามจำนวนชั่วโมงที่เขาหรือเธอทำงานและเขาหรือเธอมักจะได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานมากกว่าจำนวนชั่วโมงที่กำหนดในแต่ละสัปดาห์อย่างไรก็ตามพนักงานได้รับเงินเดือนอย่างไรก็ตามมักจะได้รับสิทธิพิเศษบางอย่างที่อาจหรือไม่อาจมอบให้กับการจ้างงานค่าจ้างตัวอย่างเช่นพวกเขามักจะสามารถเพิ่มวันที่ป่วยและเวลาวันหยุดที่อนุญาตให้พวกเขาพลาดงานบางอย่างและยังคงได้รับเงินไม่ใช่ทุกตำแหน่งที่ให้ผลประโยชน์ประเภทเหล่านั้นนอกจากนี้การมี paycheck ปกติที่สอดคล้องกันมักจะทำให้ง่ายต่อการสร้างงบประมาณด้วยค่าจ้างจำนวนรายได้อาจแตกต่างกันไปจากระยะเวลาการจ่ายเงินหนึ่งไปยังอีก

ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับพนักงานที่เข้าร่วม บริษัท ในฐานะพนักงานรายชั่วโมงที่จะย้ายเข้าสู่ตำแหน่งเงินเดือนสิ่งนี้อาจเกิดขึ้นหลังจากระยะเวลาทดลองใช้ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหลายเดือนหรืออาจเป็นวิธีที่นายจ้างจะต้องมีความสามารถที่แข็งแกร่งเมื่อพิจารณาว่าเงินเดือนต้องการการลงทุนทางการเงินในพนักงานมากกว่าค่าแรงในอดีตมีแนวโน้มที่จะให้ศักดิ์ศรีและความมั่นคงในงานมากขึ้น

การชดเชยที่กว้างขึ้น

บ่อยครั้งเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนที่กว้างขึ้น mdash;หนึ่งที่ขยายไปถึงทั้งผลประโยชน์การเกษียณอายุและสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพในความเป็นจริงนายจ้างบางคนจะใช้ผลประโยชน์เป็นแรงจูงใจสำหรับคนงานที่มีความสามารถเมื่อพวกเขาไม่สามารถเสนอการจ่ายฐานที่สูงขึ้นให้พวกเขากลยุทธ์อีกอย่างหนึ่งที่นายจ้างบางคนใช้คือเสนอตัวเลือกหุ้นของพนักงานซึ่งเป็นตัวแทนของสิทธิ์ในการซื้อหุ้นใน บริษัท ในราคาลดสิ่งนี้มีแรงจูงใจเพิ่มเติมในการส่งเสริมการผลิตและความภักดีเนื่องจากพนักงานที่ลงทุนทางการเงินใน บริษัท น่าจะต้องการเห็นว่าประสบความสำเร็จ