แพ็คเกจชดเชยคืออะไร?

แพ็คเกจการชดเชยเป็นแพ็คเกจการชดเชยและผลประโยชน์ทางการเงินที่มีการเสนอให้กับพนักงานบางคนเมื่อพวกเขาออกจากตำแหน่งบางคนเรียกแพ็คเกจชดเชย“ ร่มชูชีพทองคำ” หมายถึงความจริงที่ว่าพวกเขาอนุญาตให้พนักงานเก่าลอยอยู่ในผลประโยชน์การชดเชยอย่างน้อยก็สักพักแพ็คเกจดังกล่าวอาจถูกสร้างขึ้นเพื่อผลประโยชน์การจ้างงานในบาง บริษัทตัวอย่างเช่นครูอาจได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุหลังจากทำงานเป็นจำนวนปีที่กำหนดนอกจากนี้ยังมีการเสนอแพ็คเกจค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกปลดออกและบางครั้งพวกเขาก็ถูกใช้เพื่อส่งเสริมให้พนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงออกไปเพื่อลดค่าใช้จ่ายของ บริษัท ลงซึ่งในกรณีนี้แพคเกจชดเชยอาจเรียกว่าการจับมือกันจะรวมอยู่ในแพ็คเกจชดเชยสามารถช่วยให้ทราบว่า บริษัท ของคุณเสนอผลประโยชน์ดังกล่าวหรือไม่รายละเอียดมักจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างหรือคู่มือพนักงานและมันก็คุ้มค่าที่จะอ่านผ่านวัสดุเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจพวกเขาพนักงานอาจสามารถเจรจาแพ็คเกจชดเชยได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่พวกเขาออกไปการเจรจาอาจจะละเอียดอ่อนในบางครั้ง แต่พวกเขายังสามารถให้ผลประโยชน์ที่ดีกว่าเมื่อดำเนินการได้ดี

การรวมทั่วไปบางอย่างในแพ็คเกจชดเชยคือ: ตัวเลือกหุ้น, ประกันสุขภาพ, ประกันสุขภาพ, ค่าชดเชยค่าตอบแทน, จ่ายค่าป่วยที่ไม่ได้ใช้หรือวันหยุดความช่วยเหลือในการจัดหางานและผลประโยชน์การเกษียณอายุเช่นที่จ่ายลงในแผน 401Kผลประโยชน์ที่แน่นอนนั้นแตกต่างกันไปและไม่สามารถคาดหวังผลประโยชน์ได้จาก บริษัท ที่กำลังจะออกจากธุรกิจไม่ว่าพวกเขาจะได้รับสัญญาหรือไม่

ในแง่ของการประกันประโยชน์.บริษัท อาจอนุญาตให้พนักงานซื้อแผนประกันชีวิตด้วยความช่วยเหลือของ บริษัทในทำนองเดียวกันกับบัญชีเกษียณอายุตัวเลือกหุ้นเป็นอีกเทคนิคหนึ่งในการชดเชยพนักงานเนื่องจากพนักงานอาจแขวนอยู่ในหุ้นหรือขายหากต้องการผลประโยชน์ของการชดเชยมักจะมีให้เมื่อการเลิกจ้างเป็นอย่างฉับพลันแพ็คเกจเงินชดเชยอาจรวมถึงการจ่ายเงินมากถึงหกเดือนในบางกรณี

การจ่ายเงินเพิ่มเติมเช่นการจ่ายเงินคืนสำหรับวันที่ป่วยและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไม่ใช่เรื่องแปลกและบาง บริษัท ก็เสนอเงินก้อนให้พนักงานเกษียณเพื่อขอบคุณพวกเขาสำหรับพวกเขาการทำงานของพวกเขา.การชำระเงินเพิ่มเติมและข้อกำหนดการชดเชยโดยทั่วไปจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของระยะเวลาที่บุคคลถูกว่าจ้าง;ผลประโยชน์จะดีขึ้นมากหลังจากทำงาน 40 ปีตัวอย่างเช่น