โบนัสการลงนามคืออะไร?

โบนัสการลงนามเป็นจำนวนเงินที่ บริษัท เสนอให้พนักงานที่คาดหวังเป็นแรงจูงใจในการเข้าร่วม บริษัทชื่อของมันมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาการจ้างงานจะต้องลงนามกับข้อกำหนดที่ตกลงกันก่อนที่เงินโบนัสจะสามารถจ่ายให้กับการจ้างงานใหม่โบนัสเหล่านี้มักจะมีให้เฉพาะในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางและระดับสูง

บริษัท ที่เสนอโบนัสมักต้องการผู้สมัครอันดับต้น ๆ สำหรับตำแหน่งสำคัญแน่นอนว่าโบนัสเงินสดจำนวนมากน่าสนใจมากสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่กำลังมองหาตำแหน่งการจัดการใหม่หากพวกเขากำลังคิดถึง บริษัท หลายแห่งที่พวกเขาต้องการทำงาน แต่หนึ่งมีโบนัสการเซ็นสัญญาที่ยอดเยี่ยมซึ่งอาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจที่พวกเขาจะยอมรับท้ายที่สุดทุกคนสามารถใช้เงินก้อนใหญ่จำนวนมากเพื่อใช้จ่ายลงทุนหรือประหยัดตามที่พวกเขาต้องการ

การศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าโบนัสการเซ็นสัญญาส่วนใหญ่สำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในสหรัฐอเมริกามีมากกว่า $ 10,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD)ข้อกำหนดของแต่ละรายการแตกต่างกันอย่างกว้างขวางจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่งบางครั้งเพียงบางส่วนของจำนวนคงที่จะได้รับในเวลาที่จ้างและจำนวนที่เหลือจะได้รับ ณ วันที่หรือวันที่ระบุในสัญญาพนักงานที่มีศักยภาพจำเป็นต้องอ่านสัญญาอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจข้อกำหนดรอบโบนัส

ในสัญญาบางอย่างพนักงานที่ออกจาก บริษัท จะต้องจ่ายเงินคืนทั้งหมดหรือบางส่วนของเงินเป็นที่เข้าใจกันว่า บริษัท ไม่ต้องการจ้างใครสักคนและลงทุนโบนัสการลงนามที่ดีเพียงเพื่อให้พนักงานใหม่ออกจาก บริษัท หลังจากเวลาสั้น ๆ เท่านั้นบริษัท บางแห่งอาจลดหรือกำจัดโบนัสอื่น ๆ เช่นโบนัสการตรวจสอบประสิทธิภาพปกติเมื่อพวกเขาเสนอโบนัสในเวลาที่จ้าง

พนักงานที่มีศักยภาพควรพิจารณาทุกด้านของโบนัสการลงนามก่อนที่จะรับงานโบนัสแยกเป็นเรื่องธรรมดาและไม่ได้เป็น 50% สำหรับการจ้างงานและ 50% หลังจากหกเดือนสัญญาบางอย่างอาจระบุว่าพนักงานใหม่ได้รับเพียง 10% ของเงินล่วงหน้าและส่วนที่เหลือเพิ่มขึ้น 10% ต่อปีต่อปีเงินก้อนใหญ่มักเป็นที่ต้องการของพนักงานที่มีศักยภาพส่วนใหญ่