เงินเดือนแยกคืออะไร?

การจ่ายเงินเดือนแบบแยกเป็นวิธีการที่ บริษัท มักใช้เพื่อจ่ายเงินให้พนักงานที่ทำงานในต่างประเทศคุณสมบัติหลักของโครงสร้างการจ่ายเงินประเภทนี้คือพนักงานได้รับส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินของเขาหรือเธอในสกุลเงินของประเทศบ้านเกิดส่วนที่เหลือของการชำระเงินแต่ละครั้งจะจ่ายเป็นสกุลเงินของประเทศที่พนักงานอยู่ในปัจจุบันและทำงานอยู่

มีหลายเหตุผลในการใช้เงินเดือนแบบแยกเพื่อจ่ายพนักงานหนึ่งในประโยชน์หลักของระบบประเภทนี้คือพนักงานไม่ได้อยู่ในความเมตตาของความผันผวนอย่างต่อเนื่องของอัตราแลกเปลี่ยนเนื่องจากมูลค่าสัมพัทธ์ของสกุลเงินมักจะเปลี่ยนแปลงบ่อยพนักงานคนใดก็ตามที่ได้รับเงินทั้งหมดในสกุลเงินเดียวเท่านั้นที่สามารถพบว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำนายว่าเงินเดือนจะคุ้มค่าในเวลาที่ได้รับการใช้ประกันเงินเดือนแบบแยกกันว่าบุคคลนั้นรู้เสมอว่าจะจ่ายเท่าไหร่ในสกุลเงินท้องถิ่นและจะจ่ายเท่าใดในสกุลเงินของประเทศบ้านเกิดค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนสกุลเงินจะถูกกำจัดอีกด้วย

นอกจากนี้นายจ้างยังได้รับประโยชน์จากการใช้เงินเดือนแบบแยกเนื่องจากช่วยลดความซับซ้อนของฟังก์ชั่นบัญชีเงินเดือนอื่น ๆ เช่นการหักภาษี ณ ที่จ่ายภาษีเมื่อการพิจารณาครั้งแรกเกิดขึ้นกับจำนวนเงินที่จะอยู่ในสกุลเงินของเขตบ้านและจำนวนเงินของประเทศโฮสต์การหักเงินมักจะง่ายกว่ามากภาษีประเทศบ้านเกิดที่เหมาะสมถูกระงับจากส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินและภาษีประเทศเจ้าภาพจะถูกระงับจากกองทุนเหล่านั้นระบบนี้หลีกเลี่ยงความจำเป็นในการคำนวณเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับอัตราแลกเปลี่ยนปัจจุบันทุกครั้งที่พนักงานได้รับเงิน

คุณลักษณะที่สำคัญมากอันดับสามของระบบนี้คือการอนุญาตให้ธุรกิจในประเทศบ้านเกิดตามขีด จำกัด การโอนประเทศ.มีกฎระเบียบในบางประเทศเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ถูกโอนออกจากประเทศด้วยการจัดหาเงินทุนให้กับพนักงานในประเทศบ้านเกิดของพวกเขาเช่นเดียวกับท้องถิ่นทั้งนายจ้างและลูกจ้างมักจะสามารถปฏิบัติตามกฎหมายดังกล่าว

มีระบบอื่น ๆ ที่ใช้งานเช่นกันนอกเหนือจากการจ่ายเงินเดือนบริษัท อาจตัดสินใจที่จะให้การจ่ายเงินตามบ้านเท่านั้นโดยจ่ายพนักงานทุกคนด้วยสกุลเงินของประเทศบ้านเกิดเท่านั้นพวกเขาอาจเลือกที่จะใช้เฉพาะการจ่ายเงินตามโฮสต์ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะได้รับสกุลเงินของประเทศโฮสต์เป็นค่าจ้างเท่านั้นการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับระบบการชำระเงินที่จะใช้ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่นประเทศที่เกี่ยวข้องมีพนักงานจำนวนเท่าใดที่ได้รับเงินและระยะเวลาที่พนักงานจะทำงานในประเทศเจ้าบ้าน