สัญญาจ้างงานชั่วคราวคืออะไร?

สัญญาการจ้างงานทำหน้าที่เป็นเอกสารที่มีผลผูกพันระหว่างพนักงาน mdash;ไม่ว่าจะเป็นการชั่วคราวหรือถาวร mdash;และนายจ้างระบุประเภทของการจ้างงานเช่นเดียวกับเงื่อนไขที่แนบมากับการจ้างงานด้วยวิธีนี้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเข้าใจเงื่อนไขการจ้างงานในกรณีของสัญญาการจ้างงานชั่วคราวนายจ้างจะระบุในสัญญาว่าพนักงานเป็นคนงานประเภท จำกัด เพียงระยะเวลาที่ระบุไว้ในการทำงานให้กับนายจ้างรายนั้นสัญญาการจ้างงานชั่วคราวเช่นเดียวกับสัญญาอื่น ๆ มีวัตถุประสงค์ที่สำคัญมากในการแสดงรายการความคาดหวังและหน้าที่ทั้งหมดของทั้งสองฝ่ายในสัญญา

ในกรณีของสัญญาการจ้างงานชั่วคราวข้อตกลงอาจอยู่ระหว่างนายจ้างและพนักงานหรืออาจอยู่ระหว่างนายจ้างและซัพพลายเออร์ของแรงงานในกรณีนี้หน่วยงานการจ้างงานเวลาส่วนใหญ่ บริษัท ที่ไม่ต้องการใส่ใจกับการหาพนักงานชั่วคราวเพียงแค่ทำสัญญาบริการของหน่วยงานการจ้างงานชั่วคราวด้วยความเข้าใจว่าหน่วยงานการจ้างงานจะจัดหาทุนมนุษย์ประเภทเฉพาะของ บริษัทในสถานการณ์ประเภทนี้หน่วยงานการจ้างงานจะจัดหาเอกสารที่จำเป็นและสัญญาให้พนักงานลงนามและทำหน้าที่เป็นคนกลางในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

พนักงานของหน้าที่ที่จำเป็นสำหรับงานรวมถึงเวลาในการรายงานการทำงานประเภทของงานชั่วโมงและผลประโยชน์การชำระเงินใด ๆ ของค่าจ้างให้กับพนักงานจะได้รับการจัดการโดยหน่วยงานการจ้างงานซึ่งเป็นกระบวนการที่มักจะเกี่ยวข้องกับการเรียกเก็บเงินจากนายจ้างในจำนวนที่สูงกว่าที่จ่ายให้กับพนักงานอย่างมีนัยสำคัญไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างจะพิจารณาพนักงานที่จัดหาให้โดยหน่วยงานให้เป็นพนักงานชั่วคราวและสัญญาระหว่างพวกเขาเป็นสัญญาการจ้างงานชั่วคราวพนักงานถาวรและพนักงานชั่วคราวมักจะมีความคาดหวังที่คล้ายกันในแง่ของค่าตอบแทนขั้นพื้นฐานและการรักษา.ซึ่งหมายความว่าในกรณีส่วนใหญ่ของพนักงานชั่วคราวจะได้รับเงินเดียวกับที่พนักงานถาวรในตำแหน่งนั้นจะได้รับความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือพนักงานดังกล่าวอาจไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ในแง่ของความคาดหวังของโบนัสและสิทธิประเภทอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานถาวรโดยอาศัยอำนาจที่ยืนยาวในงาน