คนงานชั่วคราวคืออะไร?

คนงานชั่วคราวคือบุคคลที่เข้ามาเพื่อเติมเต็มบทบาทหรือตำแหน่งภายในสถานที่ทำงานเป็นระยะเวลาสั้น ๆแม้ว่าชื่อชั่วคราวแนะนำระยะสั้น แต่งานอาจใช้งานได้ทุกที่จากไม่กี่สัปดาห์ถึงหลายปีคนงานชั่วคราวอาจอยู่ภายใต้สัญญาเป็นระยะเวลาที่กำหนดหรืออาจมีสัญญาอย่างต่อเนื่อง

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้คนทำงานชั่วคราวพวกเขาอาจจะกลับไปทำงานหลังจากเจ็บป่วยมานานหรือหลังจากเป็นแม่เต็มเวลาพวกเขาอาจต้องการเริ่มต้นอาชีพภายในธุรกิจเฉพาะการเริ่มต้นในฐานะคนงานชั่วคราวอาจเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการทำงานภายในภาคที่เลือกมีคนงานชั่วคราวจำนวนมากที่เริ่มทำงานในห้องจดหมายและก้าวหน้าไปสู่การจัดการ บริษัท

มีหน่วยงานมากมายที่จัดการกับคนงานชั่วคราวเท่านั้นเอเจนซี่เหล่านี้มักจะลดเงินที่ได้รับจากนายจ้างพวกเขาจ่ายเงินให้กับคนงานชั่วคราวในอัตรารายชั่วโมงซึ่งโดยทั่วไปจะได้รับเงินรายสัปดาห์เมื่อคุณสมัครเข้ากับหน่วยงานการจ้างงานคุณสามารถแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณต้องการทำงานเป็นคนงานชั่วคราวเพียงอย่างเดียวหรือหากคุณต้องการได้รับการพิจารณาสำหรับการจ้างงานถาวร

ช่วงของงานที่มีให้กับคนงานชั่วคราวมีความหลากหลายตั้งแต่การพยาบาลไปจนถึงงานบริหารการก่อสร้างไปยังโรงงานเทคโนโลยีสารสนเทศไปจนถึงผู้จัดการชั่วคราวมีหน่วยงานอุณหภูมิที่ครอบคลุมพวกเขาทั้งหมดหน่วยงานจำนวนมากจัดการกับภาคการจ้างงานเพียงส่วนเดียวเท่านั้นมีเอเจนซี่ที่จัดการกับพนักงานบาร์หรือพนักงานก่อสร้างโดยเฉพาะและคุณควรค้นคว้าว่าหน่วยงานใดที่เหมาะกับทักษะของคุณมากที่สุด

หน่วยงานอุณหภูมิจะตรวจสอบประวัติย่อและการอ้างอิงของคุณ.สำหรับงานบางอย่างคุณอาจต้องทำการทดสอบสองสามครั้งในระหว่างกระบวนการลงทะเบียนงานการบริหารขั้นพื้นฐานอาจทำให้คุณต้องทำการพิมพ์หรือทดสอบคอมพิวเตอร์

มีข้อเสียจำนวนหนึ่งในการเป็นพนักงานชั่วคราวอัตราการจ่ายมักจะต่ำกว่าของคนงานถาวรนอกจากนี้ยังไม่มีการรับประกันว่างานจะอยู่ได้นานมากงานอย่างต่อเนื่องอาจเสร็จสิ้นเมื่อใดก็ตามที่นายจ้างร้องขอโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าล่วงหน้า

ผลประโยชน์วันหยุดและป่วยอาจแตกต่างกันไปในแต่ละหน่วยงานเอเจนซี่บางแห่งต้องการให้คุณสร้างเวลาก่อนที่คุณจะได้รับค่าจ้างวันหยุดใด ๆเอเจนซี่บางแห่งไม่ให้ผลประโยชน์ป่วยดังนั้นหากคุณป่วยคุณอาจไม่ได้รับค่าจ้างใด ๆ

หนึ่งในด้ามจับหลักของคนงานชั่วคราวคือเขาหรือเธอถูกเก็บไว้เป็นอุณหภูมิเป็นเวลาหลายปีโดยไม่มีสัญญาณใด ๆ.นายจ้างหลายคนรักษาคนงานชั่วคราวเนื่องจากผลประโยชน์ของการไม่ต้องจ่ายค่าจ้างหรือค่าจ้างวันหยุดคนงานชั่วคราวสามารถได้รับงานพิเศษโดยไม่ต้องนายจ้างจ่ายค่าแรงพิเศษใด ๆเป็นการดีที่สุดที่ผู้ปฏิบัติงานชั่วคราวกำหนดช่วงเวลาการก้าวหน้าที่สมจริงเพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น