ความไว้วางใจลดลงคืออะไร?

การล่มสลายความไว้วางใจคือการออกกำลังกายแบบกลุ่มที่คน ๆ หนึ่งจงใจให้ตัวเองตกหลุมรักใครบางคนหรือคนอื่น ๆ ในกลุ่มแบบฝึกหัดนี้ใช้โดยกลุ่มองค์กรและธุรกิจที่หลากหลายเพื่อให้บุคคลที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อมั่นในกันและกันนอกจากนี้ยังได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างจิตวิญญาณของทีมในหมู่สมาชิกเพื่อช่วยให้กลุ่มบรรลุเป้าหมาย

ในการฝึกซ้อมการตกที่ไว้วางใจโดยทั่วไปสมาชิกกลุ่มจะจัดวงกลมรอบบุคคลที่กำลังจะตกบางครั้งมี "นักสืบ" ที่ได้รับมอบหมายซึ่งจะจับคนที่ล้มนักสืบควรอยู่ในตำแหน่งที่อยู่ใกล้พอที่จะจับคนนั้น แต่ไกลพอที่จะอนุญาตให้มีการล่มสลายเกือบสมบูรณ์

มีองค์ประกอบของอันตรายในความไว้วางใจตกคนที่จะล้มลงยืนแข็งและตรงจากนั้นก็เอนตัวไปข้างหลังเธอไม่ได้พยายามที่จะชะลอตัวหรือป้องกันการล่มสลายเมื่อการบาดเจ็บเกิดขึ้นพวกเขามักจะเป็นผลมาจากความตื่นตระหนกในส่วนของคนที่ล้มหรือความล้มเหลวของนักสืบที่จะจับคนได้อย่างปลอดภัยผู้อำนวยความสะดวกในฤดูใบไม้ร่วงที่ไว้วางใจแนะนำว่าจะมีหัวหน้ากลุ่มที่มีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งคนอยู่เสมอ

ในการออกกำลังกายบางอย่างความยาวของการลดลงของความน่าเชื่อถือจะค่อยๆขยายหรือหลากหลายมันอาจรวมถึงการตกจากบันไดและจากนั้นเป็นเวทีมากกว่าหนึ่งคนอาจถูกกำหนดให้ตกน้ำตกสามารถจัดเรียงในทิศทางใดก็ได้หรือคนที่ล้มต้องเลือกหนึ่งโดยไม่เปิดเผยมัน

ตัวแปรของความน่าเชื่อถือตกคือการออกกำลังกายในสองขั้นตอนการล่มสลายทางอารมณ์และการล่มสลายทางกายภาพการล่มสลายทางอารมณ์เกี่ยวข้องกับการไว้วางใจว่าจะได้รับการยอมรับจากกลุ่มบุคคลอาจถูกถามคำถามเช่นทำไมพวกเขาถึงอยู่ที่นั่นและจุดแข็งที่พวกเขาเชื่อว่าพวกเขานำมาสู่กลุ่มผู้เข้าร่วมอาจถูกขอให้อธิบายระดับความมุ่งมั่นต่อกลุ่มและทำไมวัตถุประสงค์จึงมีความสำคัญผู้อำนวยความสะดวกหลายคนเชื่อว่าการสร้างความไว้วางใจทางอารมณ์เป็นครั้งแรกเสริมสร้างความสำเร็จของการล่มสลายทางกายภาพ

โดยทั่วไปมีคำถามและคำตอบบางครั้งบางครั้งเรียกว่า "การซักถาม" ในตอนท้ายของการออกกำลังกายที่น่าเชื่อถือผู้เข้าร่วมจะถูกขอให้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความหมายของการออกกำลังกายกับพวกเขาพวกเขายังได้รับการสนับสนุนให้พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่ทำให้พวกเขารู้สึกทางอารมณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อส่วนที่เหลือของกลุ่ม

นักวิจารณ์บางคนชี้ให้เห็นว่าไม่มีหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่ความไว้วางใจลดลงสร้างความไว้วางใจจริงๆแบบฝึกหัดอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ควบคุมซึ่งผู้เข้าร่วมทุกคนคาดหวังว่าจะลงมือทำในลักษณะที่น่าเชื่อถือพวกเขายังอยู่ต่อหน้าเพื่อนร่วมงานทั้งหมดของพวกเขาอย่างไรก็ตามผู้นำกลุ่มชี้ให้เห็นว่าการออกกำลังกายสร้างความรู้สึกที่มีจุดประสงค์ร่วมกันในหมู่ผู้เข้าร่วมซึ่งความไว้วางใจที่ยั่งยืนเติบโตขึ้นเมื่อพวกเขายังคงทำงานร่วมกัน