ร้านค้ายูเนี่ยนคืออะไร?

ร้านค้ายูเนี่ยนเป็นสถานการณ์ที่ทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท สหภาพจะต้องเป็นสมาชิกของสหภาพนั้นสิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ได้ทำข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมโดยสหภาพในรัฐที่ร้านค้าของสหภาพถูกกฎหมายในขณะที่ บริษัท อาจจ้างคนที่ไม่ใช่สหภาพสำหรับงาน แต่ก็เป็นที่เข้าใจกันว่าบุคคลเหล่านั้นจะเข้าร่วมสหภาพเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานของพวกเขาในสถานที่ที่สมาชิกสหภาพเป็นตัวเลือกจะเรียกว่าถูกต้องในการทำงานกล่าวอีกนัยหนึ่งบุคคลทุกคนมีสิทธิ์ทำงานที่นั่นโดยไม่คำนึงถึงการเป็นพันธมิตรของสหภาพ

ประโยคร้านค้ายูเนี่ยนที่กำหนดให้คนงานทุกคนเข้าร่วมสหภาพในที่สุดก็เป็นที่รู้จักกันในนามของมาตราความมั่นคงของสหภาพผู้ที่อยู่ในงานสหภาพจำเป็นต้องเข้าร่วมสหภาพไม่ว่าพวกเขาจะเห็นด้วยกับหลักการของสหภาพนั้นภายใน 30 วันหลังจากได้รับการว่าจ้างพนักงานตัวเลือกอื่น ๆ ต้องไม่เข้าร่วมสหภาพ แต่ยังคงจ่ายเงินให้กับสหภาพเทียบเท่ากับค่าธรรมเนียมแม้ว่าพวกเขาจะไม่ต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมสหภาพ แต่พวกเขาจะต้องจ่ายเงินและปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานใด ๆ รวมถึงการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานใด ๆส่วนใหญ่ในสถานการณ์นี้ตัดสินใจที่จะเข้าร่วมเพียงเพราะอย่างน้อยพวกเขาก็มีสิทธิ์ในการลงคะแนน

จุดประสงค์หลักของร้านค้าสหภาพคือการเสริมสร้างตำแหน่งการเจรจาต่อรองโดยรวมหากไม่มีทางอื่นเพียงเพิ่มตัวเลขและหาเงินผ่านค่าธรรมเนียม.มันขึ้นอยู่กับทฤษฎีที่ว่ายิ่งมีจำนวนมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีอิทธิพลมากขึ้นเท่านั้นสิ่งนี้ควรทำให้สหภาพได้รับประโยชน์ที่ดีกว่าเมื่อพูดถึงการเจรจาต่อรองระหว่างกระบวนการเจรจาต่อรองร่วม

แนวคิดของร้านค้ายูเนี่ยนได้ใช้งานมาตั้งแต่กลางศตวรรษที่ 20ตอนนั้นเป็นพระราชบัญญัติ Taft-Hartley ที่ผิดกฎหมายร้านปิดภายใต้กฎของร้านค้าปิดบุคคลจะต้องเป็นสมาชิกของสหภาพก่อนที่เขาหรือเธอจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานสหภาพในบางกรณีทำให้การค้นหาพนักงานเป็นเรื่องยากเนื่องจากสมาชิกสหภาพส่วนใหญ่มีงานทำอยู่แล้วเมื่อมันผิดกฎหมายแนวคิดของร้านค้ายูเนี่ยนถูกสร้างขึ้นเพื่อประนีประนอมระหว่างการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและความต้องการของสหภาพ

ในช่วงปลายปี 2009 การพังทลายระหว่างรัฐร้านค้ายูเนี่ยนและรัฐที่ดำเนินงานภายใต้นโยบายการทำงานค่อนข้างแม้นโยบายร้านค้ายูเนี่ยนอยู่ใน 28 รัฐและ 22 รัฐมีสิทธิ์ทำงานรัฐยูเนี่ยนช็อปอ้างว่ามีเงื่อนไขที่ดีขึ้นสำหรับคนงานและเพื่อให้สามารถให้ประโยชน์ที่ดีขึ้นรัฐที่มีสิทธิ์ในการทำงานนโยบายตอบโต้การโต้แย้งโดยบอกว่าพวกเขาสามารถดึงดูดงานและธุรกิจใหม่ได้ดีขึ้นอย่างรวดเร็วและเพื่อปรับให้เข้ากับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้น