โครงสร้างองค์กรแนวตั้งคืออะไร?

โครงสร้างองค์กรแนวตั้งเป็นลำดับชั้นที่เข้มงวดที่สร้างเลเยอร์ของเจ้าหน้าที่ภายในองค์กรสิ่งนี้สามารถนำไปใช้กับ บริษัท โดยรวมหรือกับโครงการทีมงานหรือภาคเฉพาะภายใน บริษัท ที่อาจจัดระเบียบโดยรวมโดยวิธีอื่นข้อควรพิจารณาจำนวนมากเข้าสู่การออกแบบโครงสร้างองค์กรและจะต้องรวมเข้ากับการวางแผน บริษัทมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนโครงสร้างเมื่อมันอยู่ในสถานที่และดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะคิดอย่างรอบคอบในระหว่างขั้นตอนการวางแผน

กับโครงสร้างองค์กรแนวตั้งการเน้นอยู่ที่ลำดับชั้นแต่ละเลเยอร์มีคนน้อยลงและมีพลังมากขึ้นเรื่อย ๆ จนถึงด้านบนการตัดสินใจเลื่อนขึ้นและลงผ่านโครงสร้างอำนาจและผู้คนที่อยู่ด้านล่างอาจไม่มีความเป็นอิสระมากนักตัวอย่างเช่นเสมียนที่ร้านหนังสือไม่สามารถตัดสินใจบริจาคหนังสือให้กับห้องเรียนในโรงเรียนมัธยมการร้องขอการบริจาคจะต้องผ่านเจ้าหน้าที่ บริษัท ที่เหมาะสมเพื่อให้ใครบางคนอนุมัติหรือปฏิเสธ

ผลประโยชน์ของโครงสร้างองค์กรแนวตั้งอาจรวมถึงการควบคุมและความสอดคล้องภายใน บริษัทเมื่อมีเพียงผู้คนจำนวน จำกัด เท่านั้นที่สามารถตัดสินใจได้การตัดสินใจเหล่านั้นมีแนวโน้มที่จะสอดคล้องกันในธรรมชาติและบางครั้งสามารถทำได้อย่างรวดเร็วเพราะพวกเขาไม่ต้องการการปรึกษาหารือและฉันทามติบุคลากรของ บริษัท อาจมีโอกาสน้อยที่จะขัดแย้งกันในการตัดสินใจและงบสาธารณะสมาชิกพนักงานยังมีคำแนะนำที่ชัดเจนเมื่อต้องขออนุญาตสำหรับกิจกรรมขอความช่วยเหลือและปฏิบัติงานอื่น ๆ

วิธีการนี้สามารถ จำกัด ได้พนักงานระดับต่ำกว่าที่ไม่มีอิสระอาจมีความคิดสร้างสรรค์น้อยลงและมีโอกาสน้อยที่จะแบ่งปันข้อเสนอที่สร้างสรรค์กับหัวหน้างานเมื่อพวกเขาทำงานภายในโครงสร้างองค์กรแนวตั้งการไร้ความสามารถในการตัดสินใจบางอย่างในระดับที่ต่ำกว่าสามารถสร้างความล่าช้าเมื่อพูดถึงการตัดสินใจซึ่งอาจเป็นปัญหาหาก บริษัท ต้องการตอบสนองต่อปัญหาอย่างรวดเร็วสถานการณ์ที่พนักงานระดับต่ำอาจคลี่คลายลงอาจเพิ่มปัญหาให้กับ บริษัท เช่นเดียวกับเมื่อมีคนบ่นเกี่ยวกับการบริการที่ร้านอาหารและไม่ได้รับผลลัพธ์ที่รวดเร็วและน่าพอใจดักจับ บริษัท ในเทคนิคและแนวทางปฏิบัติที่ล้าสมัยเพราะอาจใช้เวลานานกว่าในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงในทางตรงกันข้ามโครงสร้างแนวนอนอาจมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและอาจส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหาอย่างรวดเร็วอย่างไรก็ตามข้อเสียเปรียบสำหรับวิธีการดังกล่าวคือพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในความไม่สอดคล้องและปัญหาเช่นการไม่รู้ว่าจะหันไปหาใครเมื่อต้องการผู้มีอำนาจ