ประวัติย่อของวิดีโอเป็นบัญชีที่บันทึกของทักษะผู้สมัครงานพื้นหลังและความเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง ในบางตำแหน่งงานการใช้งานวิดีโอต่อจะใช้เป็นกลไกมากกว่า แต่ในบางอาชีพอาจมีการร้องขอหรือจำเป็นต้องใช้ วิดีโอดำเนินการต่อมักจะครอบคลุมจุดสำคัญทั้งหมดของประวัติย่อแบบดั้งเดิมในขณะที่ให้นายจ้างมองแวบหนึ่งของบุคลิกภาพและลักษณะของผู้สมัคร
การดำเนินการต่อวิดีโออาจมีความหลากหลายในรูปแบบและเนื้อหา บางคนเลือกที่จะทำการนำเสนอที่เรียบง่ายและสง่างามซึ่งบ่งบอกถึงความเป็นมืออาชีพของพวกเขา คนอื่น ๆ ชอบที่จะทำวิดีโอประวัติย่อที่ให้ความบันเทิงมากที่สุดเท่าที่จะทำได้และพยายามให้สัมภาษณ์ผ่านความดื้อรั้นเต็มที่ การดำเนินการต่อวิดีโอส่วนใหญ่อยู่ระหว่างหนึ่งถึงห้านาที อะไรอีกต่อไปที่มีความเสี่ยงสูญเสียความสนใจของผู้ชม
เคล็ดลับพื้นฐานบางประการสำหรับการทำประวัติย่อของวิดีโอสามารถช่วยให้โดดเด่นได้ ก่อนอื่นให้ลองใช้กล้องที่ดีที่สุดที่มีอยู่ กล้องโทรศัพท์มือถือหรือการบันทึกเว็บแคมมักจะพร่ามัวไม่น่าสนใจและให้เสียงที่ไม่ดี แม้แต่กล้องวิดีโอดิจิตอลธรรมดาก็สามารถให้ภาพที่ดีพอสำหรับการบันทึกวิดีโอต่อ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าใช้ระบบไมโครโฟน นายจ้างอาจหมดความสนใจอย่างรวดเร็วหากพวกเขาไม่ได้ยินสิ่งที่กำลังพูด ถ่ายวิดีโอในบริเวณที่มีแสงสว่างเพียงพอหรือเช่าอุปกรณ์ให้แสงสว่างเล็ก ๆ สำหรับกลางวัน
สิ่งสำคัญคือต้องปรากฏตัวพร้อม แต่ไม่ปลอมเพื่อให้นายจ้างรู้สึกว่าพวกเขากำลังเรียนรู้บางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร เขียนสคริปต์สำหรับวิดีโอและจดจำ แต่ให้แน่ใจว่ามันฟังดูเป็นธรรมชาติและไม่ถูกบังคับ บางคนมีทักษะตามธรรมชาติในกล้องขณะที่คนอื่นต่อสู้กับความกังวลใจและความหวาดกลัวบนเวที โปรดจำไว้ว่าหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการใช้กล้องดิจิตอลคือความสามารถในการทำหลายอย่าง
งานสื่อจำนวนมากขอให้วิดีโอดำเนินการต่อเพื่อดูว่าบุคคลนั้นปรากฏในกล้องอย่างไร งานที่อาจขอประวัติย่อของวิดีโอนั้นรวมถึงตำแหน่งการถ่ายทอดสดงานที่ทำหน้าที่ตำแหน่งโฆษกและงานสร้างบล็อกวิดีโอแบบชำระเงิน งานภาพยนตร์มักจะต้องมีวิดีโอประวัติย่อหรือที่รู้จักกันในชื่อรีลซึ่งเป็นการรวบรวมภาพยนตร์หรือคลิปวิดีโอจากผลงานของบุคคล ในขณะที่งานแสดงเหล่านี้ทำงานได้ดีกว่าบุคลิกภาพ แต่พวกเขาสามารถทำหน้าที่เป็นบัตรโทรศัพท์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับบรรณาธิการผู้กำกับผู้ออกแบบงานสร้างหรือผู้ถ่ายทำภาพยนตร์
การใช้งานวิดีโอต่ออาจทำได้ยาก เมื่อสมัครตำแหน่งอาจเป็นความคิดที่ดีที่จะถามว่า บริษัท เปิดรับชมหรือไม่ มันอาจเป็นความคิดที่ดีที่จะโพสต์ประวัติย่อทั่วไปของวิดีโอบนเว็บไซต์หรือไซต์เครือข่ายมืออาชีพและรวมถึงลิงค์ไปยังประวัติย่อแบบดั้งเดิมเพื่อให้นายจ้างสามารถดูได้หากพวกเขาต้องการ ในสถานการณ์ที่ถูกต้องประวัติการทำงานของวิดีโอสามารถช่วยให้ผู้สมัครได้รับข้อมูลล่วงหน้า ในการตั้งค่างานแบบดั้งเดิมมากขึ้นอย่างไรก็ตามการดำเนินการต่อวิดีโออาจถูกตีความว่าเป็นสัญญาณของการยังไม่บรรลุนิติภาวะและอาจเจ็บโอกาสในการสัมภาษณ์
