ทาสค่าจ้างคืออะไร?

a ทาสค่าจ้างเป็นคำสแลงของธุรกิจที่อธิบายถึงคนที่ต้องพึ่งพาค่าจ้างที่ได้รับจากงานเพื่อรักษาความปลอดภัยและรักษาความจำเป็นพื้นฐานของอาหารเสื้อผ้าและที่พักพิงโดยทั่วไปแล้วบุคคลนี้ไม่มีสินทรัพย์ทางการเงินประเภทอื่นที่ได้รับผลตอบแทนบางประเภทที่สามารถเรียกได้ในกรณีที่มีการหยุดชะงักในการจ้างงานโรงเรียนแห่งความคิดแห่งหนึ่งยังถือได้ว่าทาสค่าจ้างที่แท้จริงรู้สึกติดอยู่ในงานเฉพาะโดยถือการรับรู้ว่าเขาหรือเธอจะไม่สามารถรักษาตำแหน่งอื่นที่จะจ่ายได้ดีหรือดีกว่าตำแหน่งปัจจุบัน

ในขณะที่หลายคนใช้ค่าจ้างและเงินเดือนเป็นวิธีการหลักของรายได้ทาสค่าจ้างไม่มีแหล่งทรัพยากรทางการเงินอื่น ๆ ที่จะเรียกร้องในกรณีฉุกเฉินไม่มีการถือครองหุ้นที่จะสร้างเงินปันผลเป็นระยะหรือใบรับรองการฝากเงินที่ได้รับดอกเบี้ยกับสถาบันการเงินท้องถิ่นบ่อยครั้งที่ทาสค่าจ้างไม่มีผลประโยชน์การประกันใด ๆ ที่ช่วยชดเชยค่าแรงที่หายไปในกรณีที่มีการเจ็บป่วยหรือการว่างงานเป็นเวลานานเว้นแต่ว่าบุคคลนั้นยังคงทำงานและทำงานทุกวันการไหลของรายได้หยุดและความสามารถของเขาหรือเธอในการรักษาระดับวิถีชีวิตในปัจจุบันจะได้รับผลกระทบอย่างมากที่นี่ทาสอาจมีบัญชีออมทรัพย์เล็กน้อยที่ได้รับดอกเบี้ยจำนวนเล็กน้อยต่อปีหรือแม้แต่หุ้นสองสามหุ้นที่สร้างผลตอบแทนบางส่วนในตอนนี้แม้จะมีการถือครองเล็กน้อยเหล่านี้บุคคลก็ยังถือว่าเป็นทาสเนื่องจากแหล่งรายได้อื่น ๆ เหล่านี้ไม่เพียงพอที่จะแทนที่การไหลของรายได้ที่เกิดจากงานในความเข้าใจนี้การเป็นทาสของค่าจ้างจะสิ้นสุดลงก็ต่อเมื่อบุคคลมาถึงจุดที่เขาหรือเธอได้รับรายได้ปกติที่เพียงพอที่จะรักษาวิถีชีวิตของเขาหรือเธอโดยไม่ขึ้นกับการดำรงชีวิตของการจ้างงาน

มีการเปลี่ยนแปลงในคำที่ใช้เพื่ออธิบายการเป็นทาสของค่าจ้างบางประเภทพนักงานสำนักงานที่ขึ้นอยู่กับรายได้ของพวกเขาบางครั้งเป็นที่รู้จักกันในชื่อ Subicle Slavesคนงานกะในโรงงานผลิตบางครั้งเป็นที่รู้จักกันในชื่อทาสโรงงานในกรณีส่วนใหญ่ข้อกำหนดจะใช้ในการระบุประเภทของสถานการณ์ทางการเงินและไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นตัวแทนของตัวละครหรือจรรยาบรรณในการทำงานของแต่ละบุคคล

ลักษณะอื่นอีกอย่างหนึ่งที่บางครั้งรวมอยู่ในคำอธิบายของทาสทำงานคือความรู้สึกว่าบุคคลนั้นติดอยู่ในงานของเขาหรือเธอนายจ้างที่ใช้คำฟุ่มเฟือยและการกระทำเพื่อถ่ายทอดข้อความว่าพนักงานโชคดีที่มีงานทำและไม่มีนายจ้างคนอื่นที่จะจ้างเขาหรือเธอบางครั้งก็เลี้ยงดูความรู้สึกของการกักขังนี้ในบางครั้งพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถพัฒนาทักษะหรือความสามารถเพิ่มเติมที่จะช่วยให้พวกเขาสามารถสั่งตำแหน่งที่มีกำไรหรือมีอารมณ์ดีขึ้นดังนั้นพวกเขาจึงยังคงอยู่ในตำแหน่งเดียวกันจนกว่าสถานการณ์จะบังคับให้พวกเขาหางานทำที่อื่น