ประวัติการทำงานคือรายละเอียดของงานที่มีคนทำงานในชีวิตของเขาหรือเธอ แอปพลิเคชันงานส่วนใหญ่ต้องการรายการงานในอดีตอย่างน้อยบางส่วนและบางงานต้องการรายชื่อเต็มของประสบการณ์ของบุคคลในฐานะพนักงาน การสร้างประวัติการทำงานที่แข็งแกร่งและแข็งแกร่งเป็นส่วนสำคัญของการสมัครงานและสร้างอาชีพและการเก็บบันทึกอย่างระมัดระวังสามารถทำให้การเขียนประวัติย่อและงานที่คล้ายกันง่ายขึ้นมาก
อย่างน้อยที่สุดประวัติการทำงานควรรวมชื่อของ บริษัท ทั้งหมดที่มีคนทำงานด้วยพร้อมกับตำแหน่งงานและวันที่จ้างงาน บริษัท บางแห่งยังถามเกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในรายการเหล่านี้และหลาย บริษัท ขอคำอธิบายเกี่ยวกับหน้าที่การงาน โดยทั่วไปแต่ละรายการในประวัติการทำงานจะสั้นเพื่อให้ผู้ตรวจสอบสามารถดูเอกสารเพื่อรับข้อมูลที่ต้องการได้อย่างรวดเร็ว
เห็นได้ชัดว่าประวัติการทำงานควรถูกต้องเนื่องจาก บริษัท ต่างๆสามารถตรวจสอบได้ เมื่อ บริษัท เรียกร้องการอ้างอิงพวกเขาจะถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่พนักงานเก็บไว้และวันที่เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลของผู้สมัครตรงกับของนายจ้างเก่าของเขาหรือเธอ อาจมีการขอข้อมูลอ้างอิงทั่วไปเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครเพื่อพิจารณาว่าเขาหรือเธอจะเหมาะสำหรับงานใหม่หรือไม่
ควรอธิบายช่องว่างในประวัติการทำงาน มิฉะนั้นพวกเขาอาจทำให้นายจ้างที่น่าสงสัยมาก คาดว่าจะมีช่องว่างในช่วงปีการศึกษา แต่เมื่อมีคนจบการศึกษาช่องว่างที่ไม่สามารถอธิบายได้จะสะท้อนผู้สมัครไม่ดี บางคนชอบที่จะรวมข้อมูลเกี่ยวกับช่องว่างการจ้างงานของพวกเขาอธิบายว่าพวกเขาถูกปลดออกจากงานหรือพวกเขาใช้เงินออมเพื่อการเดินทาง หากไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจน บริษัท อาจสันนิษฐานว่าช่องว่างนั้นสะท้อนถึงช่วงเวลาของการจ้างงานที่ไม่เป็นไปด้วยดีและจะถือว่าผู้สมัครได้โกหกเกี่ยวกับการจ้างงานก่อนหน้านี้ของเขาหรือเธอ
ในบางกรณี บริษัท คาดว่าประวัติการทำงานจะเสร็จสมบูรณ์น้อยลงเช่นเมื่อ บริษัท ถามเกี่ยวกับการจ้างงานที่เกี่ยวข้องหรือเกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นใครบางคนที่กำลังมองหาตำแหน่งในห้องปฏิบัติการทางการแพทย์จะมีข้อมูลเกี่ยวกับงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง แต่อาจมีการละเว้นงานในช่วงฤดูร้อนในร้านกาแฟเนื่องจากข้อมูลนี้ไม่ใช่งานที่มีประโยชน์ ในกรณีของเรซูเม่มันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะปรับแต่งประวัติการทำงานไปยังตำแหน่งเฉพาะเพื่อให้เรซูเม่ไม่ใหญ่เกินไป
