คนพาลในที่ทำงานคืออะไร?

การกลั่นแกล้งไม่ จำกัด เฉพาะพื้นที่ใกล้เคียงหรือสนามเด็กเล่นระดับประถมศึกษาคนพาลในที่ทำงานใช้กลยุทธ์เดียวกันหลายอย่างเพื่อข่มขู่ก่อกวนหรือทำร้ายเพื่อนร่วมงานของเขาหรือเธอในช่วงเวลาทำการปกติแม้ว่าพฤติกรรมนี้จะเป็นไปตามมาตรฐานทางกฎหมายสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร แต่การกลั่นแกล้งในที่ทำงานนั้นไม่ได้ถูกตำหนิหรือมีระเบียบวินัยเสมอไปโดยผู้บังคับบัญชาซึ่งทำให้เขาหรือเธอเพิ่มการกลั่นแกล้งและข่มขู่กลวิธีของคนพาลในที่ทำงานอาจรวมถึงการล่วงละเมิดทางกายภาพการละเมิดทางวาจาการเหยียดเชื้อชาติและ/หรือเพศและการแพร่กระจายของการนินทาในสถานที่ทำงานที่สร้างความเสียหาย

คนพาลในที่ทำงานมักอยู่ในตำแหน่งผู้มีอำนาจหรือการกำกับดูแลของอาวุโสมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆเขาหรือเธอใช้พลังที่รับรู้นี้เพื่อสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เครียดสำหรับคนงานคนอื่น ๆ ที่ต้องพึ่งพาเขาหรือเธอในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานคนพาลในที่ทำงานอาจบังคับให้พนักงานใหม่เริ่มต้นใหม่ในโครงการก่อนที่เขาหรือเธอจะลงชื่อออกจากงานเช่นความผิดพลาดเล็กน้อยอาจกลายเป็นความผิดที่สำคัญต่อคนพาลในที่ทำงานมุ่งมั่นที่จะข่มขู่ผู้ใต้บังคับบัญชาขั้นตอนเดียวกันตามมาในวันจันทร์อาจพิจารณาไม่เป็นที่ยอมรับอย่างสมบูรณ์ในวันอังคารตามคนพาลในที่ทำงาน

นอกจากนี้ยังมีองค์ประกอบของการทารุณกรรมทางกายภาพด้วยวาจาหรือทางเพศที่เกิดขึ้นจริงเมื่อพูดถึงการรังแกในที่ทำงานบนพื้นโรงงานคนพาลในที่ทำงานสามารถพิจารณาสถานการณ์อันตรายเพื่อทำร้ายหรือข่มขู่พนักงานคนอื่นการข่มขืนทางกายภาพในระหว่างการหยุดพักก็มีความเป็นไปได้เช่นเดียวกับกรณีของการละเมิดทางวาจาอย่างต่อเนื่องคนพาลในที่ทำงานสามารถใช้การเสียดสีทางเพศหรือภาษาที่น่ารังเกียจรอบ ๆ พนักงานคนอื่น ๆ ของเพศตรงข้ามสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและเปิดเผย บริษัท โดยรวมกับการร้องเรียนการล่วงละเมิดทางเพศ

ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับ บริษัท หรือธุรกิจจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพกับคนพาลในที่ทำงานที่รู้จักผู้กระทำความผิดอาจมีระดับความปลอดภัยในการทำงานในระดับหนึ่งตามความเชี่ยวชาญของเขาหรือเธอความสัมพันธ์กับนายจ้างหรือปัจจัยอื่น ๆนายจ้างบางคนอาจพยายามกลั่นแกล้งกลั่นแกล้งในสำนักงานโดยแนะนำการให้คำปรึกษาด้านการจัดการความโกรธหรือการฝึกอบรมความอ่อนไหว แต่ไม่มีการรับประกันว่าพนักงานจะเห็นด้วยกับข้อตกลงดังกล่าวโดยสมัครใจคนพาลในที่ทำงานสามารถถ่ายโอนไปยังแผนกอื่นที่มีการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานน้อยกว่า แต่อาจเป็นเรื่องยากหากพนักงานมีทักษะเฉพาะซึ่งจะต้องดำเนินการในสถานที่เฉพาะพนักงานคนอื่น ๆ ที่รู้สึกข่มขู่หรือถูกรังควานโดยคนพาลในที่ทำงานอาจขอมอบหมายหรือย้ายถิ่นฐานใหม่เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของตนเอง

นักเลงในสถานที่ทำงานอาจได้รับความพึงพอใจส่วนตัวผ่านการข่มขู่พนักงานคนอื่น ๆการเลิกทำผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของคนพาลในที่ทำงานมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องทุกข์กับตัวแทนสหภาพเจ้าหน้าที่ของ บริษัท หรือหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลเพื่อยุติการครองราชย์ของพนักงานหรือหัวหน้างานที่ข้ามสายการคุกคามซ้ำ ๆ ในที่ทำงาน