นโยบายความรุนแรงในสถานที่ทำงานคืออะไร?

นโยบายความรุนแรงในสถานที่ทำงานเป็นนโยบายที่ปกป้องผู้ที่อยู่ในพื้นที่งานจากอันตรายทางกายภาพในขณะที่อยู่ในสถานที่นั้นนอกเหนือจากการห้ามมิให้มีการกระทำบางอย่างนโยบายดังกล่าวอาจห้ามมิให้มีอาวุธบางอย่างเข้ามาในอาคารหรือแม้แต่เข้าสู่ทรัพย์สินนโยบายความรุนแรงในสถานที่ทำงานอาจนำไปใช้กับพนักงานและคนอื่น ๆ ในที่เกิดเหตุนอกจากนี้ยังจะกำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิด

นโยบายความรุนแรงในสถานที่ทำงานมักจะแก้ไขปัญหาการแทรกแซงเมื่อเกิดเหตุการณ์รุนแรงจะมีขั้นตอนในการจัดการกับวิธีการหากพนักงานต้องดำเนินการแทรกแซงนโยบายมักจะอธิบายว่าจะมีการเสนอการแทรกแซงในกรณีใดและในกรณีใดที่จะนำเสนอเทคนิคที่จะใช้และการฝึกอบรมที่พนักงานจะได้รับก่อนที่จะมีการแทรกแซงการแทรกแซงในบางกรณีพนักงานอาจไม่ถูกเรียกให้เข้าแทรกแซง แต่เพียงโทรหาเจ้าหน้าที่ในกรณีอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานพยาบาลสุขภาพจิตเรือนจำและแม้แต่โรงเรียนการแทรกแซงโดยพนักงานอาจจำเป็น

ปัญหาด้านความปลอดภัยอื่น ๆ อาจได้รับการแก้ไขในนโยบายความรุนแรงในสถานที่ทำงานตัวอย่างเช่นนโยบายบางอย่างจะเฉพาะเจาะจงว่าประเภทของพุ่มไม้นอกอาคารจะได้รับคำสั่งนี่อาจเป็นสิ่งสำคัญในการป้องกันการซุ่มโจมตีของพนักงานหรือลูกค้าที่เข้าและออกจากอาคารแม้ว่านโยบายโดยละเอียดดังกล่าวเป็นข้อยกเว้น แต่ทั้งหมดมักจะรวมถึงโปรโตคอลความปลอดภัยขั้นพื้นฐานบางอย่างการลงโทษที่กำหนดไว้ในนโยบายความรุนแรงในสถานที่ทำงานอาจคลุมเครือมากเช่นที่กำหนดโดยผู้ดูแลระบบหรืออาจเฉพาะเจาะจงมากนโยบายมักจะระบุความผิดที่ร้ายแรงมากขึ้นอาจส่งผลให้มีการยกเลิกการจ้างงานทันทีนอกจากนี้ยังอาจมีบทลงโทษเช่นการคุมประพฤติสถานที่ทำงานและการระงับที่สามารถประเมินได้ขึ้นอยู่กับการละเมิด

ปัญหาอื่น ๆ ที่นโยบายความรุนแรงในสถานที่ทำงานมักจะกล่าวถึงการล่วงละเมิดสิ่งนี้มักจะจับมือกับความรุนแรงทางกายภาพและสามารถเพิ่มขึ้นสู่ระดับนั้นหากไม่ถูกตรวจสอบดังนั้นนโยบายส่วนใหญ่จะแก้ไขปัญหานี้เป็นมาตรการที่ยึดเอาไว้เพื่อให้มั่นใจว่าการเพิ่มระดับจะไม่เกิดขึ้น

หากนโยบายความรุนแรงในสถานที่ทำงานถูกกำหนดหรือปรับปรุงพนักงานมักจะถูกเรียกร้องให้ช่วยให้นโยบายดีขึ้นไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตามเมื่อมีนโยบายใหม่พนักงานส่วนใหญ่จะต้องลงนามในแถลงการณ์ที่ยืนยันถึงความจริงที่ว่าพวกเขาได้อ่านนโยบายและเข้าใจสิ่งที่พูดสิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะเข้าใจสิ่งที่คาดหวังและควรกำจัดข้อแก้ตัวเมื่อปัญหาเกิดขึ้น