นโยบายความรุนแรงในสถานที่ทำงานเป็นนโยบายที่ปกป้องผู้ใช้ในสถานที่ทำงานจากอันตรายทางกายภาพในขณะที่อยู่ในสถานที่นั้น นอกเหนือจากการห้ามการกระทำบางอย่างแล้วนโยบายดังกล่าวอาจห้ามไม่ให้มีการพกพาอาวุธบางอย่างเข้าไปในอาคารหรือแม้กระทั่งทรัพย์สิน นโยบายความรุนแรงในที่ทำงานอาจนำไปใช้กับทั้งพนักงานและบุคคลอื่นในที่เกิดเหตุ นอกจากนี้ยังจะกำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิด
นโยบายความรุนแรงในที่ทำงานมักจะแก้ไขปัญหาการแทรกแซง เมื่อมีเหตุการณ์รุนแรงเกิดขึ้นจะมีขั้นตอนในการจัดการกับสิ่งนั้น หากพนักงานเข้าแทรกแซงจะต้องดำเนินการนโยบายมักจะอธิบายว่ามีการเสนอการแทรกแซงจำนวนเท่าใดและในกรณีใดที่จะมีการเสนอเทคนิคการใช้งานและการฝึกอบรมที่พนักงานจะได้รับก่อนที่จะมีการแทรกแซง ในบางกรณีพนักงานอาจไม่ถูกเรียกร้องให้เข้าไปแทรกแซง แต่เพียงเรียกเจ้าหน้าที่ ในกรณีอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานบริการสุขภาพจิตเรือนจำและแม้แต่โรงเรียนอาจจำเป็นต้องมีการแทรกแซงจากพนักงาน
ปัญหาความปลอดภัยอื่น ๆ อาจได้รับการแก้ไขในนโยบายความรุนแรงในสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นนโยบายบางอย่างจะเฉพาะเจาะจงว่าประเภทของพุ่มไม้นอกอาคารจะได้รับคำสั่ง นี่อาจเป็นสิ่งสำคัญในการป้องกันการซุ่มโจมตีของพนักงานหรือลูกค้าที่เข้าและออกจากอาคาร แม้ว่านโยบายรายละเอียดดังกล่าวเป็นข้อยกเว้น แต่โดยทั่วไปจะมีโปรโตคอลความปลอดภัยขั้นพื้นฐานอยู่บ้าง
บทลงโทษที่กำหนดไว้ในนโยบายความรุนแรงในสถานที่ทำงานอาจคลุมเครือมากเช่นที่กำหนดโดยผู้ดูแลระบบหรืออาจเฉพาะเจาะจงมาก โดยปกติแล้วนโยบายจะระบุถึงความผิดที่ร้ายแรงกว่าซึ่งอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้างโดยทันที อาจมีบทลงโทษเช่นการทดลองสถานที่ทำงานและการระงับที่อาจได้รับการประเมินขึ้นอยู่กับการละเมิด
อีกประเด็นหนึ่งที่นโยบายความรุนแรงในที่ทำงานมักจะกล่าวถึงก็คือเรื่องการล่วงละเมิด สิ่งนี้มักจะจับคู่กับความรุนแรงทางกายภาพและอาจเพิ่มขึ้นถึงระดับนั้นหากไม่ถูกตรวจสอบ ดังนั้นนโยบายส่วนใหญ่จะแก้ไขปัญหานี้ในฐานะมาตรการป้องกันเพื่อไม่ให้เกิดการเพิ่มขึ้น
หากมีการกำหนดนโยบายความรุนแรงในสถานที่ทำงานหรือมีการปรับปรุงพนักงานมักถูกเรียกร้องเพื่อช่วยทำให้นโยบายดีขึ้น เมื่อใดก็ตามที่มีนโยบายใหม่พนักงานส่วนใหญ่จะต้องลงนามในแถลงการณ์เพื่อยืนยันว่าพวกเขาได้อ่านนโยบายและเข้าใจสิ่งที่กล่าวไว้ สิ่งนี้ทำให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนจะเข้าใจในสิ่งที่คาดหวังและควรกำจัดข้อแก้ตัวเมื่อเกิดปัญหาขึ้น
