การเลือกปฏิบัติอายุคืออะไร?

ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานการเลือกปฏิบัติอายุเป็นการปฏิบัติในการยกเว้นผู้สมัครสำหรับการจ้างหรือการส่งเสริมการขายตามอายุของแต่ละบุคคลบ่อยครั้งที่เกี่ยวข้องกับอายุการเลือกปฏิบัติอายุเป็นวิธีการที่จะมุ่งเน้นไปที่ระดับทักษะและความสามารถในการทำงานและเน้นที่อายุปฏิทินของแต่ละบุคคลนี่คือข้อมูลบางส่วนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติอายุหลักสองประเภทและวิธีการปฏิบัติประเภทนี้อาจส่งผลกระทบเชิงลบต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ในขณะที่หลายคนคิดในแง่ของการเลือกปฏิบัติอายุเนื่องจากเกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีอายุมากกว่าความจริงก็คืออายุนิยมอาจเกี่ยวข้องกับพนักงานรุ่นเยาว์เช่นกันอคติอายุเกี่ยวข้องกับการคิดว่าอายุปฏิทินของแต่ละบุคคลจะจำกัดความสามารถของแต่ละบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานของเขาหรือเธอได้อย่างมีประสิทธิภาพในขณะที่มีการ จำกัด อายุตามกฎหมายที่ห้ามมิให้ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าช่วงอายุที่กำหนดจากการเข้าสู่ตลาดงานเต็มเวลาข้อ จำกัด อายุที่กำหนดให้ป้องกันไม่ให้คนหนุ่มสาวที่มีงานที่เหมาะสมผิดจรรยาบรรณและหากพิสูจน์แล้วอาจเป็นเหตุผลสำหรับการดำเนินคดี

แน่นอนประเภทของการเลือกปฏิบัติอายุที่ได้รับความสนใจจากสาธารณชนมากที่สุดคือการยกเว้นบุคคลที่มีคุณสมบัติจากโอกาสการจ้างงานเพราะเขาหรือเธอมีอายุมากกว่าในยุคปฏิทินวิธีการอายุตามปรัชญาที่พนักงานที่มีอายุมากกว่าอาจมีพื้นฐานและทักษะการทำงานที่จำเป็น แต่พวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะต้านทานวิธีการหรือขั้นตอนใหม่ที่ดีกว่าและดีกว่านอกจากนี้ยังมีข้อกังวลว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่าจะไม่สามารถให้บริการระยะเวลาการให้บริการที่จะอยู่ได้นานพอที่ บริษัท จะชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมงานเมื่อข้อ จำกัด ด้านอายุขึ้นอยู่กับเกณฑ์ประเภทนี้ บริษัท จะสูญเสียการเข้าถึงสิ่งที่อาจเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าในด้านสุขภาพของ บริษัท อย่างต่อเนื่องรวมถึงเสี่ยงต่อการถูกเรียกเก็บเงินจากการเลือกปฏิบัติอายุปัญหา

การเลือกปฏิบัติอายุเป็นเพียงกระบวนการที่ออกแบบมาเพื่อให้บุคคลอยู่ในขีด จำกัด อายุที่กำหนดไม่ว่าจะอายุน้อยกว่าหรือแก่กว่าจากความสามารถในการมีส่วนร่วมในการจ้างงานหรือในความก้าวหน้าภายในสถานที่ทำงานที่เขาหรือเธอมีคุณสมบัติที่จะติดตามในขณะที่การฝึกฝนครั้งหนึ่งเคยเป็นเรื่องปกติกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติงานโดยเฉพาะและในระดับหนึ่งได้กำหนดสิ่งที่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติตามอายุทำให้มันยากขึ้นมากสำหรับ บริษัท ที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมประเภทนี้