นโยบายการขาดงานคืออะไร?

ผู้จัดการธุรกิจมักจะต้องจัดการกับการขาดงานของพนักงานดังนั้นพวกเขาจะพัฒนานโยบายที่จัดการกับข้อกังวลนี้นโยบายการขาดงานมาตรฐานอาจพูดถึงจำนวนครั้งที่คนงานสามารถหายไปได้ก่อนที่เขาจะเผชิญกับการลงโทษทางวินัยมันอาจครอบคลุมการขาดงานบางประเภทซึ่งเป็นข้อแก้ตัวและอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับความสนใจโดยมีเป้าหมายในการลดการขาดงานในที่ทำงานบริษัท ส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานอ่านนโยบายนี้และลงนามในแถลงการณ์ที่ยอมรับข้อกำหนดในเวลาที่พวกเขาได้รับการว่าจ้าง

นโยบายการขาดงานโดยทั่วไปจะมุ่งเน้นไปที่การลดการขาดงานของพนักงานโดยการสะกดคำลงโทษบางอย่างที่อาจเกิดขึ้นหากมีการละเมิดนี่อาจเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่การเตือนด้วยวาจาไปจนถึงการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับความถี่ของเหตุการณ์เหล่านี้ผลที่ตามมาสำหรับการกระทำผิดครั้งแรกนั้นรุนแรงน้อยกว่าของที่ตามมานายจ้างส่วนใหญ่มีแนวทางเฉพาะในการปฏิบัติตามการลงโทษคนงานเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนในที่ทำงานได้รับการปฏิบัติในลักษณะเดียวกัน

การขาดงานในสถานที่ทำงานอาจทำให้ธุรกิจมีเงินจำนวนมากทำงานเมื่อสร้างนโยบายมาตรฐานตัวอย่างเช่นค่าเผื่อบางอย่างอาจเกิดขึ้นได้สำหรับบุคคลที่ป่วยหากพวกเขานำคำสั่งจากแพทย์มาหาเจ้านายของพวกเขาบริษัท อื่น ๆ ให้วันที่ป่วยพนักงานอาจได้รับการยกเว้นสำหรับสิ่งอื่น ๆ เช่นหน้าที่คณะลูกขุนการรับราชการทหารหรือการเสียชีวิตในครอบครัวทันทีหากพวกเขาสามารถจัดทำเอกสารสิ่งเหล่านี้ให้กับหัวหน้างานของพวกเขา

นโยบายการขาดงานอาจกล่าวถึงความล่าช้าเช่นกันนี่อาจหมายถึงการมาถึงช้าสำหรับการเปลี่ยนแปลงหรือล่าช้าเมื่อตอกย้ำจากช่วงพักหรืออาหารกลางวันในบางกรณีการออกจากงานเร็วอาจนับได้ว่าเป็นความผิดเช่นกันเช่นเดียวกับสถานที่ทำงานประเภทอื่น ๆ การขาดงานความล่าช้ามักได้รับการปฏิบัติด้วยคำเตือนด้วยวาจาในโอกาสแรกและอย่างรุนแรงยิ่งขึ้นหากรูปแบบของพฤติกรรมนี้ยังคงดำเนินต่อไป

บริษัท ส่วนใหญ่รวมถึงนโยบายการขาดมาตรฐานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของคู่มือพนักงานซึ่งเป็นมอบให้กับคนงานทุกคนในองค์กรในระหว่างการฝึกอบรมการจ้างงานใหม่เอกสารนี้มักจะเป็นหนึ่งในคนแรกที่กล่าวถึงและอาจจำเป็นต้องลงนามในคำสั่งว่าพวกเขาได้รับสำเนานโยบายนี้โดยการมีกฎระเบียบในสถานที่นายจ้างสามารถลดการขาดงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องใช้มือสั้นเป็นประจำ