ค่าจ้างประจำปีคือจำนวนเงินเดือนทั้งหมดที่บุคคลทำในช่วงเวลาหนึ่งปี โดยปกติปีจะถูกกำหนดให้เป็นวันที่เริ่มต้นของปฏิทินจนถึงสิ้นปี ในหลาย ๆ ที่มีการใช้ปฏิทินเกรโกเรียนและวันที่เริ่มต้นของปีคือ 1 มกราคมในขณะที่วันที่สิ้นสุดของปีคือ 31 ธันวาคมในบางภูมิภาคอาจมีการใช้ปฏิทินอื่นโดยส่วนตัวหรือโดยรัฐบาล ไม่ว่าจะใช้ปฏิทินใดก็ตามรัฐบาลมักใช้ในการทำธุรกิจและภาษี
สำหรับบางคนมันง่ายมากที่จะประเมินหรือรู้ค่าจ้างประจำปีของพวกเขาทันที พวกเขาอาจได้รับการว่าจ้างเป็นจำนวนเงินประจำปีที่ระบุว่า 60,000 ดอลลาร์สหรัฐดอลลาร์สหรัฐ (USD) ต่อปี พวกเขาได้รับ $ 5,000 ต่อเดือนและอัตราไม่เปลี่ยนแปลง
คนอื่นทำงานด้วยค่าจ้างรายชั่วโมงและเพื่อคำนวณค่าแรงรายปีพวกเขาจะต้องคูณชั่วโมงทำงานตามวันต่อวันที่ทำงานต่อสัปดาห์ นี่คือคูณด้วยเวลาทำงานเป็นสัปดาห์ต่อปี บางคนสามารถย่อการคำนวณเหล่านี้ให้สั้นลงได้โดยมีค่าแรงรายสัปดาห์ที่เชื่อถือได้มากกว่าที่จะสามารถคูณด้วยจำนวนสัปดาห์ที่ทำงานในปี ผู้คนควรลบสัปดาห์ใด ๆ จากปีที่พวกเขาไม่ได้รับเงินเช่นสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ค้างชำระ
อีกวิธีหนึ่งในการประเมินค่าจ้างประจำปีคือการดูรายงานรายได้ของปีที่แล้วหรือรายงานภาษี หากว่าเงินเดือนไม่เปลี่ยนแปลงรายงานภาษีของปีที่แล้วก็เป็นประมาณการที่ดี บางคนมีความท้าทายกับการประเมินเหล่านี้หากพวกเขาทำงานหลายงานมีระดับค่าตอบแทนที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกะงานหรือเปลี่ยนงาน
มีเหตุผลที่ดีที่จะได้รับค่าจ้างรายปีของคุณ ผู้ที่สมัครในสิ่งต่าง ๆ เช่นบัตรเครดิตสินเชื่อรถยนต์สินเชื่อจำนองหรือแม้แต่ความช่วยเหลือนักเรียนอาจจำเป็นต้องทราบข้อมูลนี้และการได้รับเงินกู้ประเภทใด ๆ หรือความช่วยเหลือนักเรียนสามารถระบุล่วงหน้าได้ในระดับค่าจ้าง ในฐานะผู้ปฏิบัติงานมันก็สมเหตุสมผลที่จะเข้าใจว่าการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมสำหรับการทำงานเป็นอย่างไร บางครั้งการรู้ค่าแรงรายปีเป็นจุดต่อรองที่ดีเมื่อผู้คนต้องการขอขึ้นเงินเดือนโดยตระหนักว่าพวกเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมจากการทำงาน
วิธีหนึ่งที่ผู้คนประเมินค่าจ้างประจำปีคือดูค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับอาชีพที่เฉพาะเจาะจง สิ่งนี้สามารถใช้งานได้เมื่อผู้คนต้องการยกระดับ แต่ควรสังเกตว่าเงินเดือนเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานสามารถเป็นตัวแทนของพนักงานที่อาศัยอยู่ในหลาย ๆ ที่และอาจไม่ได้เป็นตัวแทนของค่าตอบแทนเฉลี่ยสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งในระดับหนึ่งในบางพื้นที่ ผู้ที่สนใจในการเพิ่มอาจต้องการค้นหาในพื้นที่เพื่อพิจารณาว่าค่าตอบแทนของพวกเขาน้อยกว่าพนักงานคนอื่น ๆ เช่นพวกเขาหรือไม่
จากมุมมองทางธุรกิจหลาย ๆ ประเทศกำหนดให้ บริษัท ต้องจัดทำงบค่าจ้างประจำปีเต็มรูปแบบและการหักลดหย่อนภาษีใด ๆ ในช่วงปลายปี ข้อความเหล่านี้เช่น US W-2s และ 1,099-misc form นั้นต้องไปถึงพนักงานภายในเวลาที่กำหนดในแต่ละปี สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานหรือคนงานตามสัญญามีเวลาเหลือเฟือในการจัดทำภาษีรายปี
