แรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดคืออะไร?

บริษัท ที่ต้องการประหยัดเงินค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินเดือนอาจเสนอแรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดซึ่งเป็นแรงจูงใจให้พนักงานลาออกจากงานของเขาหรือเธอตัวอย่างของแรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดอาจสำหรับนายจ้างที่จะให้แพคเกจชดเชยแก่พนักงานซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินหลายเดือนเพื่อล่อลวงให้พนักงานออกจากเดือนหรือหลายปีก่อนที่แผนการเกษียณอายุของเขาหรือเธอจะมีผลบังคับใช้กลยุทธ์นี้ช่วยให้ บริษัท ลดต้นทุนเงินเดือนบางอย่างในขณะที่หลีกเลี่ยงสื่อมวลชนเชิงลบหรือความเชื่อมั่นในการทำให้การเลิกจ้างงาน

มีเหตุผลหลายประการที่ บริษัท อาจต้องลดต้นทุนการดำเนินงานเช่นยอดขายลดลงสินค้าคงคลังหรือสภาพตลาดที่เพิ่มขึ้น.เมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้นหนึ่งในค่าใช้จ่ายแรกที่ บริษัท สามารถวิเคราะห์เพื่อประหยัดเงินคือค่าใช้จ่ายเงินเดือนพนักงานมีราคาแพงในการบำรุงรักษาสูงกว่าค่าจ้างเงินเดือนหรือค่าแรงรายชั่วโมงมีภาษีประกันสังคมและการจ่ายเงินเดือน Medicare, การประกันเงินบำนาญและการแข่งขันหรือการบริจาค 401k ฯลฯ ธุรกิจมีค่าใช้จ่ายค่าโสหุ้ยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเช่นค่าใช้จ่ายในสำนักงานการจัดการบุคลากร ฯลฯ ด้วยเหตุผลเหล่านี้ลดจำนวนพนักงานในการจ่ายเงินเดือนเป็นหนึ่งในตัวเลือกแรกที่ต้องพิจารณาเมื่อต้องการลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานโดยรวมและการเสนอแรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการทำสิ่งนี้อาจมีจำนวนโบนัสแบนสำหรับการตกลงที่จะลาออกนอกจากนี้ยังอาจมีแพ็คเกจชดเชยซึ่งอาจเสนอค่าตอบแทนเต็มหรือบางส่วนเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากออกไปบริษัท บางแห่งมีแผนการเกษียณอายุหรือเงินบำนาญสำหรับพนักงานเมื่อพวกเขามีอายุมากขึ้นในกรณีเช่นนี้แรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดอาจอนุญาตให้อายุลดลงเพื่อรองรับผู้ที่ได้รับประโยชน์จากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ในกรณีที่อุดมคติใด ๆ สิ่งจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดควรเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่ายนี่เป็นเพราะมันเป็นตัวเลือกโดยสมัครใจในนามของพนักงานหากไม่ใช่ความสมัครใจก็จะถือว่าเป็นการเลิกจ้างการปลดพนักงานของพนักงานที่ บริษัท มีชื่อเสียงในการก่อให้เกิดความป่วยใน บริษัท หรือชุมชนอาจมีการกดเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับการกระทำซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อยอดขายหรือผลการดำเนินงานของ บริษัทดังนั้นการเสนอแรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดสามารถหลีกเลี่ยงความรู้สึกเชิงลบใด ๆ

นอกจากนี้หาก บริษัท สามารถทำมันได้การจูงใจการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะช่วยให้กำลังงานที่อายุน้อยกว่าและสดชื่นขึ้นในขณะที่มันอาจสูญเสียประสบการณ์ที่มีค่าบางอย่าง บริษัท สามารถแทนที่คนงานที่มีอายุมากกว่ากับคนงานที่อายุน้อยกว่าในขณะที่หลีกเลี่ยงการฟ้องร้องคดี