พนักงานที่มีสิทธิ์คือพนักงานของ บริษัท ที่มีคุณสมบัติพื้นฐานเพื่อรับผลประโยชน์บางประเภท ผลประโยชน์เหล่านั้นอาจอยู่ในรูปแบบของความสามารถในการเข้าร่วมในบางโปรแกรมที่ดำเนินการโดยนายจ้างเช่นกลุ่มโบนัสหรือโครงสร้างค่าคอมมิชชั่นหรือเกี่ยวข้องกับเกณฑ์ที่กำหนดโดยผู้ให้บริการประกันภัยเพื่อเข้าร่วมในกลุ่มสุขภาพหรือชีวิต แผนประกันภัย การมีสิทธิ์อาจต้องเกี่ยวข้องกับการรับผลประโยชน์ของพนักงานคนอื่น ๆ รวมถึงการได้รับสิทธิอย่างเต็มที่และสามารถมีส่วนร่วมในโปรแกรมหุ้นหรือมีสิทธิ์เข้าร่วมในโครงการเกษียณอายุ
โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับการประเมินและกำหนดให้เป็นไปตามคุณสมบัติที่อาจเกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมในโปรแกรมที่เสนอโดยหรือผ่านนายจ้าง ในหลายกรณีมีหน้าต่างแห่งโอกาสเฉพาะซึ่งพนักงานอาจทำตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมและได้รับการยอมรับในที่สุดในโปรแกรม ตัวอย่างเช่นโปรแกรมโบนัสสำหรับพนักงานรายชั่วโมงอาจกำหนดให้พนักงานที่มีสิทธิ์ได้ทำงานเต็มสัปดาห์สำหรับแต่ละสี่สัปดาห์ในระยะเวลา 30 วันเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ในทำนองเดียวกันพนักงานขายอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าคอมมิชชั่นเฉพาะในกรณีที่บัญชีที่เขาหรือเธอจัดการในปัจจุบันสร้างรายได้จำนวนหนึ่งสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่อ้างถึง
แนวคิดของพนักงานที่มีสิทธิ์มักเกี่ยวข้องกับความสามารถในการรับผลประโยชน์บางอย่างนอกเหนือจากค่าจ้างหรือเงินเดือน ซึ่งอาจรวมถึงความสามารถในการเข้าร่วมในสัญญานโยบายกลุ่มที่จัดหาให้ผ่านนายจ้างเช่นแผนประกันสุขภาพหรือนโยบายกลุ่มประกันชีวิต นายจ้างหลายคนจะกำหนดให้พนักงานทำงานอย่างน้อยชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง นอกจากนี้พนักงานอาจต้องปฏิบัติตามระยะเวลารอก่อนที่จะขยายความคุ้มครองเต็มรูปแบบ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพนักงานใหม่ที่อาจจำเป็นต้องสำเร็จระยะเวลาทดลองงาน 90 วันก่อนที่จะมีสิทธิ์ลงทะเบียนในโปรแกรมสุขภาพและประกันชีวิต
ในทุก ๆ สถานการณ์พนักงานที่มีสิทธิ์จะต้องผ่านช่วงเวลาของการปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขพื้นฐานก่อนที่จะเข้าถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ตามปกติแล้วนายจ้างจะเปิดเผยข้อมูลทั้งหมดแก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีการมีสิทธิ์เข้าร่วมในโครงการผลประโยชน์ทั้งหมดที่เสนอและอาจให้ความช่วยเหลือในการติดตามความคืบหน้าในการปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านั้น ขึ้นอยู่กับประเภทของผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องสิทธิ์อาจได้รับการประเมินใหม่เป็นครั้งคราวเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานยังคงปฏิบัติตามและมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ต่อไป
