พนักงาน Furlough คืออะไร?

พนักงาน furloughs เป็นสถานการณ์ที่พนักงานใช้เวลาบังคับให้ออกไปจากงานในขณะที่ยังคงรักษาสถานะของเขาหรือเธอในฐานะพนักงานมีความแตกต่างที่สำคัญสองสามประการระหว่าง furlough และการเลิกจ้างส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาของช่วงเวลาและผลประโยชน์ที่พนักงานรักษาไว้ในขณะที่อยู่ห่างจากการทำงานทั้งๆที่มีข้อได้เปรียบ แต่ก็มีหนี้สินจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับ Furloughs ที่ส่งผลกระทบต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

โดยธรรมชาติในคำนิยามของพนักงานที่มีค่าคือการปรากฏตัวของวันที่เฉพาะเพื่อกลับไปที่สถานที่ทำงานนี่คือตรงกันข้ามกับการเลิกจ้างซึ่งอาจไม่ จำกัดสำหรับช่วงเวลาของการฟอลลัฟพนักงานอาจได้รับค่าตอบแทน จำกัด บางประเภทแม้ว่าในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชยในระหว่างการร่ำรวยพนักงานจะรักษาผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพและความสามารถในการเข้าร่วมในโครงการเกษียณอายุและการแบ่งปันผลกำไร

นายจ้างได้รับประโยชน์จากการดำเนินงานของพนักงานในหลายวิธีสิ่งที่ชัดเจนที่สุดคือการออมค่าจ้างและเงินเดือนของพนักงานสิ่งนี้สามารถช่วยนายจ้างได้ด้วยเงินจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก Furlough เกี่ยวข้องกับพนักงานหลายคนหรือมีกำหนดจะดำเนินการต่อเป็นระยะเวลานานในเวลาเดียวกันนายจ้างสามารถเข้าถึงธนาคารของพนักงานที่ผ่านการรับรองซึ่งสามารถเรียกกลับเข้าสู่บริการที่ใช้งานได้หากเงื่อนไขของ บริษัท ปรับปรุงโดยไม่จำเป็นต้องได้รับการว่าจ้างใหม่ซึ่งจะต้องใช้ระยะเวลาการปฐมนิเทศและการฝึกอบรม.

ในเขตอำนาจศาลบางแห่งมีบทบัญญัติของรัฐและรัฐบาลกลางที่ทำให้พนักงานได้รับค่าชดเชยการว่างงานในขณะที่อยู่ในช่วงเวลาสิ่งนี้สามารถชดเชยการสูญเสียรายได้บางส่วนที่พนักงานได้รับและยังสามารถมีประโยชน์ได้เพื่อช่วยครอบคลุมการชำระเงินบางส่วนสำหรับการประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่นายจ้างและค่าใช้จ่ายหุ้นของพนักงานโครงสร้างที่แน่นอนของกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐจะแตกต่างกันไปในแต่ละเขตอำนาจศาลหนึ่งทำให้ทุกคนต้องเผชิญกับพนักงานที่จะคุ้นเคยกับกฎหมายเหล่านั้น

ในขณะที่พนักงาน Furlough ประหยัดเงินของ บริษัท ข้อเสียอาจเกินดุลผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับจำนวนของ furloughs ที่ดำเนินการวัฒนธรรมองค์กรอาจได้รับผลกระทบในทางลบลูกค้าอาจไม่มีความสุขที่ต้องจัดการกับผู้ติดต่อใหม่ดังนั้นจึงสร้างความเสียหายต่อความพยายามกับลูกค้าพนักงานที่เหลือจะต้องรับผิดชอบต่อความรับผิดชอบพิเศษเนื่องจากการลดลงชั่วคราวในแรงงานของพนักงานซึ่งอาจบ่อนทำลายขวัญกำลังใจและผลผลิต

พนักงาน Furlough ยังส่งผลกระทบต่อพนักงานที่มีรายได้มากกว่าการลดลงของรายได้ในช่วงที่พวกเขาไม่สามารถยอมรับการจ้างงานจากคู่แข่งและอาจมีปัญหาในการรักษาความปลอดภัยการจ้างงานชั่วคราวทุกประเภทการบำรุงรักษาประกันสุขภาพอาจเป็นเรื่องยากเว้นแต่ว่านายจ้างจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดอาจมีปัญหาทางอารมณ์บางอย่างที่เกิดขึ้นจากการร่ำรวยซึ่งอาจส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์กับครอบครัวและเพื่อน ๆ