โปรแกรมการจัดตำแหน่งพนักงานคืออะไร?

เมื่อ บริษัท จัดระเบียบใหม่และงานหายไป บริษัท อาจหันไปใช้โปรแกรมตำแหน่งพนักงานเพื่อลดจำนวนการปลดพนักงานโดยปกติแล้วโอกาสในการทำงานอื่น ๆ ที่เสนอผ่านโครงการตำแหน่งพนักงานคืองานที่“ อยู่ในบ้าน” และเทียบเคียงได้กับงานปัจจุบันที่พนักงานถืออยู่บางครั้งพนักงานในโครงการตำแหน่งพนักงานอาจถูกขอให้รับงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำและต่ำกว่าหรือยอมรับการย้ายถิ่นฐานเพื่อให้ยังคงมีงานทำในกรณีที่หายาก บริษัท ลดขนาดอาจเสนอโปรแกรมตำแหน่งพนักงานที่ช่วยให้คนงานหางานนอก บริษัท

จำนวนงานที่มีอยู่กำหนดระดับที่ บริษัท มีแนวโน้มที่จะเสนอโปรแกรมการจัดตำแหน่งพนักงานหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรบ่อยครั้งที่พนักงานถูกนำไปยังทรัพยากรมนุษย์ที่มีการวิเคราะห์ทักษะของเขาหรือเธอเพื่อดูว่างานอื่น ๆ อาจเหมาะสมกับบุคคลใดบางครั้งนายจ้างใช้บริการภายนอกเพื่อดำเนินโครงการตำแหน่งพนักงานเช่นหน่วยงานการจ้างงานหรือ บริษัท ที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้ที่เข้าร่วมในโครงการตำแหน่งพนักงานแทนการสูญเสียโอกาสในการทำงานให้กับ บริษัท เดียวกันมักจะต้องมีบันทึกพนักงานที่ดีโปรแกรมการจัดตำแหน่งพนักงานอาจเปิดให้พนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้นพนักงานที่มีอาวุโสอาจสามารถเข้าถึงตัวเลือกงานที่ดีขึ้น

เรามักจะพบโปรแกรมตำแหน่งพนักงานในหน่วยงานรัฐบาลกลางและรัฐเนื่องจากมีแนวโน้มที่จะมีงานที่มีอยู่ที่อื่นอย่างไรก็ตามหากข้อกำหนดเงินเดือนหรืองานน้อยกว่างานปัจจุบันของพนักงานเขาหรือเธออาจต้องการดูที่อื่นสำหรับงานที่เหมาะกับข้อกำหนดที่ดีกว่าบางครั้งการเลิกจ้างแม้ว่าจะน่ากลัวในการโจมตี แต่ก็สามารถผลักดันให้ผู้คนเลื่อนขึ้นไปในสนามของพวกเขาหรือหางานที่เหมาะสมกว่า

ด้วยสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบันอย่างไรก็ตามการค้นหางานและเวลาก่อนที่จะได้รับการฟื้นฟูกับ บริษัท อื่นอาจใช้เวลาหลายเดือนอาจเป็นการดีกว่าที่จะใช้ประโยชน์จากโปรแกรมการจัดตำแหน่งพนักงานจากนั้นค้นหางานกับ บริษัท อื่นอย่างแข็งขัน

บาง บริษัท รู้สึกไม่ดีเมื่อต้องปลดพนักงานจำนวนมากและทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อช่วยให้พวกเขาทำงานร่วมกับ บริษัท อื่น ๆโปรแกรมการจัดตำแหน่งพนักงานดังกล่าวอาจช่วยพนักงานในการรวบรวมประวัติย่อที่ดีทำให้พวกเขาเป็นผู้นำในงานอื่น ๆ และช่วยให้คำแนะนำที่ทำให้พนักงานเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจสำหรับ บริษัท ที่จ้างงาน

ในบางกรณีโปรแกรมการจัดตำแหน่งพนักงานประเภทนี้อาจหมายถึง บริษัท ใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์ก่อนหน้านี้กับลูกค้าหรือ บริษัท เพื่อนเพื่อพยายามวางพนักงานนี่อาจหมายถึงพนักงานจะต้องย้ายที่อยู่อย่างไรก็ตามประโยชน์ของการมีงานในทันทีอาจคุ้มค่ากับความเครียดและค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐาน

อุตสาหกรรมการจัดหาพนักงานหน่วยงานการจ้างงานและ headhunters มักจะอ้างถึงงานของพวกเขาเป็นโปรแกรมการจัดตำแหน่งพนักงานหน่วยงานหรือบุคคลเหล่านี้ทำงานเพื่อให้พนักงานกับ บริษัท บางแห่งสำหรับค่าธรรมเนียมหรือค่าคอมมิชชั่นที่กำหนดสิ่งนี้มักจะไม่เกี่ยวข้องกับการปลดพนักงานจำนวนมากใน บริษัท