การอ้างอิงพนักงานคืออะไร?

การอ้างอิงพนักงานเป็นโปรแกรมธุรกิจที่กระตุ้นให้พนักงานปัจจุบันแนะนำเพื่อนที่มีความสามารถหรือผู้ติดต่อสำหรับตำแหน่งเปิดโปรแกรมมักจะทำงานบนระบบโบนัสซึ่งพนักงานอ้างอิงจะได้รับรางวัลหากผู้สมัครของพวกเขาถูกเลือกสำหรับงานในขณะที่การอ้างอิงของพนักงานสามารถเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการใช้ประโยชน์จากเครือข่ายมืออาชีพของพนักงาน แต่จะต้องดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรมเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ

ในหลาย ๆ บริษัท พนักงานอยู่ในตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมเพื่อแนะนำผู้สมัครที่ดีสำหรับการเปิดที่มีอยู่การมีความรู้ภายในเกี่ยวกับความต้องการและบรรยากาศของที่ทำงานอาจทำให้คนงานนึกถึงเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานที่เหมาะสมกับรูปแบบที่มีอยู่นอกจากนี้การอนุญาตให้มีการอ้างอิงพนักงานอาจให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตัวละครและความสามารถของผู้สมัครมากกว่าประวัติย่อหรือการสัมภาษณ์อย่างง่ายอาจอนุญาตเนื่องจากพนักงานปัจจุบันรู้ว่าพวกเขาอาจถูกตัดสินบางส่วนตามผลการปฏิบัติงานของผู้สมัครพวกเขามีแนวโน้มที่จะส่งบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงเพื่อพิจารณา

หนึ่งในกุญแจสำคัญในการสร้างระบบการอ้างอิงพนักงานที่ประสบความสำเร็จคือการประยุกต์ใช้รางวัลและโบนัสที่ถูกต้องในขณะที่รางวัลที่มากเกินไปอาจทำให้คนงานเบี่ยงเบนความสนใจจากการทำงานจริง แต่โปรแกรมโบนัสขนาดเล็กไม่น่าจะดึงดูดความสนใจได้มากมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องพิจารณาเวลาและความพยายามที่บันทึกไว้โดยการมีโปรแกรมการอ้างอิงที่ดีเมื่อกำหนดระดับโบนัสการรับรายชื่อผู้สมัครงานที่ผ่านการคัดกรองล่วงหน้าจากพนักงานอาจช่วย บริษัท ได้หลายสิบชั่วโมงในการสัมภาษณ์และค่าใช้จ่ายในการรับสมัครที่กว้างขวางและอาจรับประกันรางวัลที่เทียบเคียงได้หากการแจกโบนัสทางการเงินไม่ได้ประหยัดค่าใช้จ่ายให้พิจารณาเสนอเวลาเพิ่มที่จอดรถสงวนไว้หรือสิ่งจูงใจที่ไม่ใช่เงินสดอื่น ๆ

ปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งในประสิทธิภาพของโปรแกรมการอ้างอิงของพนักงานคือโครงสร้างและรูปแบบของการอ้างอิงเองบริษัท บางแห่งเลือกที่จะให้พนักงานส่งจดหมายแนะนำง่าย ๆ แต่ บริษัท อื่น ๆ ชอบระบบที่มีโครงสร้างมากขึ้นซึ่งต้องการคำตอบสำหรับคำถามเฉพาะเกี่ยวกับผู้สมัครงานการประเมินโปรแกรมเป็นประจำสามารถช่วยตรวจสอบว่าโครงสร้างการอ้างอิงนั้นให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์จริงหรือเพียงแค่เติมเต็มพื้นที่ด้วยผู้สมัครที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าธุรกิจอาจ จำกัด จำนวนการอ้างอิงที่พนักงานอาจส่งต่อปีเพื่อเพิ่มคุณภาพของการส่ง

สำหรับพนักงานที่สร้างการอ้างอิงความซื่อสัตย์และการประเมินวัตถุประสงค์เป็นข้อควรพิจารณาที่สำคัญในขณะที่งานอาจเป็นโอกาสที่ดีสำหรับเพื่อน แต่การทำให้บุคคลที่ไม่ได้เตรียมตัวหรือไม่ผ่านการคัดเลือกอาจสะท้อนให้เห็นถึงผู้สมัครและพนักงานได้ไม่ดีความคาดหวังที่สูงขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครโดยการเขียนการอ้างอิงที่แข็งแกร่งเกินไปสามารถทำร้ายโอกาสในการใช้ชีวิตตามการสรรเสริญที่เปล่งประกายระหว่างการสัมภาษณ์