ข้อตกลงการแยกพนักงานคืออะไร?

ข้อตกลงการแยกพนักงานเป็นสัญญาที่ บริษัท สามารถนำเสนอต่อพนักงานเมื่อเขาถูกยกเลิกปลดออกหรือเลิกมันเสนอผลประโยชน์ต่าง ๆ เพื่อแลกกับการรับประกันของพนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมในอนาคตและสัญญาของเขาที่จะไม่ฟ้อง บริษัท ด้วยเหตุผลใดก็ตามข้อตกลงประเภทนี้มักจะใช้กับพนักงานมืออาชีพที่สามารถเข้าถึงสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์และการโอนได้ง่ายของ บริษัท หรือโดย บริษัท ที่ต้องอาศัยชื่อเสียงทางธุรกิจที่ดี

การควบคุมวิธีการที่พนักงานออกจาก บริษัท เป็นสิ่งสำคัญส่วนหนึ่งของการจัดการทรัพยากรมนุษย์อดีตพนักงานอาจเป็นแหล่งที่สำคัญของความรับผิดในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการพรากจากกันนั้นรุนแรงพนักงานที่ไม่พอใจมีเวลาหลายปีภายใต้กฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่หลากหลายเพื่อฟ้องนายจ้างอดีตสำหรับการรับรู้เล็กน้อยเช่นการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดทางเพศหรือการกระทำผิดโดยเจตนาของความทุกข์ทางอารมณ์พนักงานที่แยกจากกันสามารถขโมยลูกค้าหรือใช้ข้อมูลทางธุรกิจที่เป็นความลับและใช้เพื่อการสิ้นสุดที่ไม่ได้รับอนุญาตพวกเขาสามารถแข่งขันกับอดีตนายจ้างได้โดยตรงดึงดูดพนักงานปัจจุบันให้ผิดพลาดกับ บริษัท ใหม่หรือทำให้ บริษัท ในสายตาของสาธารณชนโดยการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเกี่ยวกับสภาพการทำงานส่งผลกระทบต่อยอดขายและความสามารถในการดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุด

บริษัท สามารถพยายามลดผลลัพธ์เชิงลบที่เป็นไปได้เหล่านี้โดยใช้ข้อตกลงการแยกพนักงานเอกสารนี้เป็นสัญญาที่มีผลผูกพันตามกฎหมายซึ่งให้ผลประโยชน์ที่มีค่าของพนักงานเพื่อแลกกับการปลดปล่อยความรับผิดทั่วไปและการรับประกันบางอย่างเกี่ยวกับพฤติกรรมตำแหน่งบางประเภทจ้างคนตามสัญญาการจ้างงานซึ่งลงนามเมื่อเริ่มต้นของการจ้างงานและจัดการกับข้อกำหนดและผลประโยชน์ในกรณีที่มีการแยกอย่างไรก็ตามพนักงานส่วนใหญ่ได้รับการว่าจ้างตามความประสงค์และไม่รับประกันผลประโยชน์ใด ๆ เมื่อแยกข้อตกลงการแยกพนักงานจะใช้เป็นตัวเลือกในการเจรจาข้อกำหนดและผลประโยชน์สำหรับคนงานที่ไม่มีการค้ำประกันอื่น ๆ

ข้อตกลงการแยกพนักงานโดยทั่วไปจะเสนอแพ็คเกจชดเชยที่สามารถจ่ายเป็นเดือนของการจ่ายเงินในขณะที่พนักงานกำลังมองหาใหม่งาน.บริษัท ยังสามารถเสนอให้พนักงานในแผนสุขภาพของ บริษัท และชำระเบี้ยประกันในช่วงเวลาหนึ่งนอกจากนี้ยังสามารถสัญญาว่าจะให้การอ้างอิงที่ดีแก่พนักงานและจ่ายวันหยุดพักผ่อนหรือเวลาป่วย

ในการแลกเปลี่ยน บริษัท มักจะกำหนดให้พนักงานอย่างน้อยก็ให้การปล่อยตัวทั่วไปจากความรับผิดและสัญญาที่จะไม่นำใด ๆการเรียกร้องหรือการฟ้องร้องในเรื่องใด ๆ กับ บริษัท หรือพนักงานของ บริษัทสัญญาดังกล่าวอาจกำหนดให้พนักงานไม่เคยช่วยเหลือพนักงานคนอื่น ๆ ในการฟ้องร้อง บริษัท ด้วยการเป็นพยานหรือให้หลักฐานอื่น ๆตัวเลือกสัญญาเพิ่มเติมสามารถรับประกันพฤติกรรมบางอย่างเช่นการรับประกันว่าพนักงานจะเก็บความลับของ บริษัท ไว้เป็นความลับและจะไม่รุกล้ำหรือกระตุ้นพนักงานปัจจุบันให้ออกไป