การตรวจสอบประวัตินายจ้างคืออะไร?

การตรวจสอบประวัตินายจ้างเป็นกระบวนการสืบสวนที่ช่วยให้นายจ้างที่มีศักยภาพสามารถประเมินประวัติและภูมิหลังของผู้สมัครก่อนที่กระบวนการจ้างงานจะดำเนินการบริษัท ที่จัดการกับข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์หรือละเอียดอ่อนดำเนินการตรวจสอบประวัติเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีคุณสมบัติตามมาตรฐานด้านจริยธรรมและกฎหมายที่จำเป็นในการทำงานภายในองค์กรการตรวจสอบประวัตินายจ้างทั่วไปจะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับประวัติเครดิตหลักฐานใด ๆ ของประวัติอาชญากรรมประวัติการจ้างงานและรายงานพื้นหลังทั่วไป

การดูประวัติเครดิตของพนักงานที่มีศักยภาพมักจะถือว่าเป็นองค์ประกอบสำคัญของการตรวจสอบประวัตินายจ้างใด ๆสิ่งนี้มักจะตรวจสอบว่าผู้ปฏิบัติงานที่มีศักยภาพแสดงให้เห็นถึงระดับความรับผิดชอบที่สมเหตุสมผลในการจัดการทรัพยากรที่มีอยู่หรือไม่การตรวจสอบยังสามารถระบุได้ว่ามีเครื่องปรุงที่ค้างอยู่หรือ liens ที่เชื่อมต่อกับผู้สมัครหรือไม่บ่อยครั้งที่เรื่องเหล่านี้ไม่ได้ตัดสิทธิ์ผู้สมัครโดยอัตโนมัติจากการพิจารณาเว้นแต่จะมีความพยายามที่จะซ่อนปัญหาเหล่านี้จากนายจ้าง

พร้อมกับประวัติเครดิตการตรวจสอบประวัตินายจ้างจะพยายามยืนยันประวัติของกิจกรรมทางอาญาโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเชื่อมั่นใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นอีกครั้งการปรากฏตัวของความเชื่อมั่นอาจไม่ตัดสิทธิ์พนักงานที่มีศักยภาพโดยอัตโนมัติตราบใดที่ข้อมูลเกี่ยวกับความเชื่อมั่นนั้นมีให้กับ บริษัท ในระหว่างกระบวนการสมัครอย่างไรก็ตามการเปิดเผยหลักฐานของความเชื่อมั่นในอดีตที่ไม่ได้มีรายละเอียดเกี่ยวกับการสมัครพนักงานอาจเป็นเหตุผลสำหรับการปฏิเสธที่จะจ้างบุคคล

ประวัติการจ้างงานของผู้สมัครยังเป็นองค์ประกอบพื้นฐานของการตรวจสอบประวัตินายจ้างบ่อยครั้งที่การตรวจสอบจะเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบข้อมูลที่จัดทำโดยผู้สมัครอย่างไรก็ตามการตรวจสอบบันทึกสาธารณะอื่น ๆ อาจถูกนำมาใช้เพื่อพิจารณาว่ามีช่วงเวลาอื่น ๆ ของการจ้างงานที่ไม่ได้รายงานในใบสมัครหรือไม่ในขณะที่กฎหมายระดับชาติอาจ จำกัด จำนวนข้อมูลที่นายจ้างที่ผ่านมาสามารถให้แก่นายจ้างที่คาดหวังได้ แต่ประเทศส่วนใหญ่อนุญาตให้มีการตรวจสอบข้อมูลเช่นวันที่การจ้างงานตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและพนักงานที่ผ่านมาจะมีสิทธิ์ได้รับการฟื้นฟูหรือไม่

การตรวจสอบประวัตินายจ้างอาจขยายไปถึงภูมิหลังทั่วไปของพนักงานที่มีศักยภาพสิ่งนี้มักเกี่ยวข้องกับการติดตามการอ้างอิงส่วนบุคคลที่จัดทำโดยผู้สมัครรวมถึงการตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของชุมชนความคิดเห็นของตัวละครทั่วไปและจริยธรรมของผู้สมัครโดยเพื่อนบ้านและคนอื่น ๆ ที่มีความสัมพันธ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานกับผู้สมัครและอื่น ๆข้อมูลที่ถือเป็นเรื่องของการบันทึกสาธารณะรายละเอียดระดับนี้จะใช้เฉพาะเมื่อผู้สมัครพยายามรักษาตำแหน่งที่ถือว่ามีความอ่อนไหวในบางลักษณะ

โดยพื้นฐานแล้วการตรวจสอบประวัตินายจ้างคือความพยายามในการตรวจสอบข้อมูลพนักงานที่เริ่มต้นด้วยข้อมูลที่จัดทำโดยผู้สมัครแล้วใช้ประโยชน์จากแหล่งข้อมูลสาธารณะอื่น ๆ เพื่อยืนยันข้อมูลนั้นหากการละเว้นอย่างจริงจังถูกเปิดเผยและไม่สามารถอธิบายได้ถึงความพึงพอใจของนายจ้างที่คาดหวังมีโอกาสสำคัญที่ผู้สมัครจะไม่ได้รับการเสนอการจ้างงาน