ข้อตกลงการจ้างงานคืออะไร?

ยังเป็นที่รู้จักกันในนามสัญญาของพนักงานข้อตกลงการจ้างงานเป็นพันธสัญญาที่จัดตั้งขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างเนื้อหาของเอกสารโดยปกติจะครอบคลุมทุกแง่มุมที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของเงื่อนไขการจ้างงานรวมถึงวันที่เช่าความรับผิดชอบทั่วไปของพนักงานและภาระผูกพันของนายจ้างต่อการจ้างงานใหม่ในขณะที่เนื้อหาที่แน่นอนของข้อตกลงการจ้างงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละสถานการณ์ แต่ก็มีสิ่งจำเป็นน้อยมากที่พบในเกือบทุกสัญญาประเภทนี้

สามประเด็นสำคัญที่กล่าวถึงในสัญญาส่วนใหญ่สำหรับการจ้างงานคือหน้าที่ของพนักงานเงื่อนไขการจ้างงานที่นายจ้างขยายออกไปและค่าตอบแทนเบื้องต้นสำหรับการให้บริการพื้นฐานทั้งสามนี้มักจะได้รับการแก้ไขในระหว่างการสัมภาษณ์งานและอย่างเป็นทางการในข้อตกลงเมื่อข้อเสนอการจ้างงานถูกขยายไปยังผู้สมัครพวกเขารวมกันเป็นรากฐานของสิ่งที่คาดหวังของพนักงานโดยทั่วไปประเภทของเงินเดือนค่าจ้างหรือค่าคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดที่อาจใช้กับเงื่อนไขการจ้างงาน

พร้อมกับการจัดการกับพื้นฐานทั้งสามนี้มันไม่ผิดปกติสำหรับข้อตกลงการจ้างงานที่จะสะกดสถานการณ์ใด ๆ ที่อาจนำไปสู่การเลิกจ้างบริษัท ส่วนใหญ่มีบทบัญญัติเฉพาะที่ใช้กับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีความสามารถไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือความพิการที่ขยายออกไปและแม้แต่ประโยคที่ระบุว่าข้อตกลงจะยุติลงอย่างไรในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตในบางกรณีการรวมแนวทางสำหรับการเลิกจ้างเป็นสิ่งจำเป็นจากมุมมองทางกฎหมายรัฐบาลหลายแห่งกำหนดให้เฉพาะลักษณะนี้อยู่ในสัญญาการจ้างงานของธุรกิจใด ๆ ที่ดำเนินธุรกิจกับเขตอำนาจศาลของรัฐบาล

มันไม่ผิดปกติสำหรับข้อตกลงการจ้างงานที่จะรวมประโยคหรือส่วนที่ไม่ใช่การแข่งขันโดยพื้นฐานแล้วส่วนนี้ปกป้องนายจ้างจากข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่พนักงานอดีตใช้เพื่อความเสียหายของนายจ้างบ่อยครั้งที่ประโยคที่ไม่แข่งขันจะรวมถึงตัวอย่างของสิ่งที่มีความหมายโดยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์เช่นรายการลูกค้าสูตรสำหรับผลิตภัณฑ์ที่พัฒนาและขายโดยนายจ้างและข้อมูลภายในประเภทใด ๆ ที่จะให้คู่แข่งได้เปรียบในตลาด.ในบางกรณีประโยคนี้จะห้ามไม่ให้พนักงานอดีตทำงานให้กับคู่แข่งโดยตรงในช่วงเวลาที่กำหนดแม้ว่าส่วนนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของข้อนี้หากยากที่จะบังคับใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตอำนาจศาลที่กำหนดเป็น "สิทธิในการทำงาน"ชุมชน.

อย่างดีที่สุดข้อตกลงการจ้างงานพยายามที่จะให้ความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับความรับผิดชอบของทั้งพนักงานและนายจ้างในช่วงระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการทำงานของพวกเขาอย่างไรก็ตามข้อตกลงทั้งหมดไม่ได้ถูกร่างขึ้นเพื่อสะท้อนความสมดุลประเภทนี้เมื่อทำการค้นหางานมักจะเป็นความคิดที่ดีที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการจ้างงานของนายจ้างที่คาดหวังล่วงหน้ารวมถึงข้อกำหนดปกติที่รวมอยู่ในสัญญาประเภทนี้

การเลือกที่จะสมัครงานจะต้องถูกมองว่าเป็นการจัดตั้งความสัมพันธ์ในการทำงานที่เป็นประโยชน์ร่วมกันตามหลักการแล้วการตามล่างานจะไม่สิ้นสุดจนกว่าพนักงานจะพบนายจ้างที่เต็มใจที่จะมอบความสัมพันธ์ให้มากที่สุดเท่าที่นายจ้างเว้นแต่ว่าสถานการณ์ที่เลวร้ายจะทำให้จำเป็นต้องมีการลดน้อยลงมันเป็นความคิดที่ดีที่จะหลีกเลี่ยงนายจ้างที่ยืนยันในข้อตกลงที่ให้พนักงานมีการขอความช่วยเหลือน้อยและดำเนินการค้นหาอาชีพต่อไปจนกว่าจะมีการจัดตั้งความสัมพันธ์กับนายจ้างที่เหมาะสมกว่า