สัญญาการจ้างงานคืออะไร?

สัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงที่มีผลผูกพันตามกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่กำหนดเงื่อนไขของความสัมพันธ์การจ้างงานโดยทั่วไปแล้วสัญญาการจ้างงานจะถูกบังคับใช้ตราบใดที่ข้อกำหนดไม่ได้เป็นเรื่องร้ายแรงและพนักงานไม่จำเป็นต้องทำสัญญากับสิทธิของเขาภายใต้กฎหมายการป้องกันคนงานโดยทั่วไปสัญญาดังกล่าวกำหนดแง่มุมบางอย่างของพฤติกรรมของทั้งพนักงานและนายจ้าง

ในสหรัฐอเมริกาการจ้างงานส่วนใหญ่เป็นที่ต้องการซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถยิงพนักงานที่เขาต้องการได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ ยกเว้นเหตุผลเหล่านั้นที่ต้องห้ามโดยกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเช่น Title VII หรือพระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการพนักงานสามารถลาออกได้ตลอดเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีสัญญาการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

ประเทศอื่น ๆ จำเป็นต้องมีสัญญาการจ้างงานที่จะเขียนยกตัวอย่างเช่นในสหราชอาณาจักรพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานปี 1996 และพระราชบัญญัติสัญญาการจ้างงานปี 2506 กำหนดกฎว่าสัญญาโดยนัยระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและนายจ้างทุกคนจะต้องจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรบางประเภทภายในหลายเดือนพนักงานเริ่มงานและต้องแจ้งให้ทราบถึงเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเลิกจ้างไม่ว่าสัญญาการจ้างงานจะเป็นทางเลือกเช่นเดียวกับในสหรัฐอเมริกาหรือบังคับเช่นเดียวกับในสหราชอาณาจักรวัตถุประสงค์ของสัญญาคือการทำให้ชัดเจนบทบัญญัติของความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้างกล่าวอีกนัยหนึ่งมันอธิบายได้อย่างชัดเจนว่าแต่ละฝ่ายต้องทำอะไรและภาระหน้าที่ของเขาเกี่ยวข้องกับอีกฝ่าย

เป็นเรื่องปกติที่สัญญาการจ้างงานจะต้องให้พนักงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนออกจากงานนอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติสำหรับสัญญาดังกล่าวเพื่อระบุหน้าที่ที่พนักงานต้องดำเนินการเพื่อรักษางานของเขาบทบัญญัติอื่น ๆ อาจมีอยู่ในสัญญาดังกล่าวตัวอย่างเช่นพนักงานอาจตกลงที่จะไม่ไปทำงานให้กับคู่แข่งในช่วงเวลาที่กำหนดหลังจากออกจากงานหรือไม่แบ่งปันความลับทางการค้า

นายจ้างยังมีภาระผูกพันภายใต้สัญญาการจ้างงานโดยทั่วไปสัญญาดังกล่าวจะระบุขั้นตอนที่นายจ้างต้องผ่านเพื่อยุติพนักงานขั้นตอนเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือขั้นตอนอื่น ๆสัญญาอาจรับประกันว่าพนักงานจะมีระยะเวลาเฉพาะของการจ้างงาน mdash;เช่นสัญญาหนึ่งปี mdash;ตราบใดที่พนักงานปฏิบัติงานอย่างเพียงพอหรือตรงตามข้อกำหนดบางประการ