ESOP คืออะไร?

แผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นวิธีที่พนักงานของ บริษัท สามารถเป็นเจ้าของส่วนแบ่งของ บริษัท ที่พวกเขาทำงานมีวิธีต่าง ๆ ที่พนักงานสามารถรับหุ้นและหุ้นของ บริษัท ได้พนักงานสามารถรับพวกเขาเป็นโบนัสซื้อโดยตรงจาก บริษัท หรือรับพวกเขาผ่าน ESOP

ในสหรัฐอเมริกา ESOPs เป็นรูปแบบที่พบบ่อยมากของการเป็นเจ้าของพนักงานพวกเขามีความแข็งแกร่งเพิ่มขึ้นตั้งแต่ประมาณปี 1974 ประมาณ 11,000 บริษัท มี ESOP ในสถานที่และพนักงานเกือบ 8 ล้านคนมีส่วนร่วมในพวกเขา

บริษัท อาจสร้าง ESOP สำหรับวัตถุประสงค์หลายประการความสนใจของสื่อมวลชนส่วนใหญ่เกี่ยวกับการใช้ ESOPs มุ่งเน้นไปที่การใช้งานของพวกเขาเป็นการป้องกันการครอบครองหรือเป็นการซื้อ บริษัท ที่ล้มเหลวบัญชีเหล่านี้มีค่าใช้จ่ายน้อยมากของ ESOPs

จุดประสงค์หลักของ ESOP คือการให้รางวัลและกระตุ้นพนักงานพวกเขายังใช้เพื่อให้ตลาดสำหรับเจ้าของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จในกรณีส่วนใหญ่ ESOP จะมอบให้กับพนักงานแทนที่จะซื้อโดยพนักงาน

ESOP นั้นคล้ายกับแผนการแบ่งปันผลกำไรบริษัท จัดตั้งกองทุนความน่าเชื่อถือซึ่งมีส่วนร่วมในหุ้นใหม่ของหุ้นหรือเงินสดเพื่อซื้อหุ้นที่มีอยู่รุ่นอื่นของ ESOP ยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นที่มีอยู่หรือใหม่ในกรณีนี้ บริษัท ได้บริจาคเงินสดให้กับแผนเพื่อชำระคืนเงินกู้

การบริจาคของ บริษัท ในแผนนั้นสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้โดยทั่วไปแล้วหุ้นในความน่าเชื่อถือจะถูกจัดสรรให้กับบัญชีพนักงานแต่ละบัญชีพนักงานทุกคนที่มีอายุมากกว่า 21 ปีสามารถมีส่วนร่วมในแผนและสมาชิกอาวุโสของแรงงานได้รับสิทธิเพิ่มขึ้นสำหรับหุ้นในบัญชีของพวกเขาสิ่งนี้เป็นที่รู้จักกันในชื่อ

การได้รับรางวัล

และพนักงานควรได้รับอย่างเต็มที่ภายในห้าถึงเจ็ดปีหุ้นของพนักงานคนอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินที่สัมพันธ์กันหรือสูตรที่เท่าเทียมกันอื่น ๆ เมื่อพนักงานออกจาก บริษัท พวกเขาได้รับตัวเลือกหุ้นของพวกเขาและ บริษัท จะต้องสามารถซื้อตัวเลือกเหล่านี้คืนได้พวกเขาจะต้องซื้อพวกเขากลับมาด้วยมูลค่าตลาดเต็มรูปแบบใน บริษัท เอกชนพนักงานสามารถลงคะแนนหุ้นในประเด็นสำคัญเช่นการย้ายถิ่นฐานหรือปิดใน บริษัท มหาชนพนักงานสามารถลงคะแนนในทุกประเด็น

มีข้อเสียเล็กน้อยสำหรับแผนนี้ค่าใช้จ่ายในการตั้งค่า ESOP อยู่ที่ประมาณ 30,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) สำหรับแผนการที่ง่ายที่สุดเมื่อมีการออกหุ้นใหม่หุ้นของพนักงานที่มีอยู่จะลดลงการเจือจางนี้จะถูกวัดจากแรงจูงใจและสิทธิประโยชน์ทางภาษีของ ESOPนอกจากนี้ บริษัท เอกชนจะต้องซื้อหุ้นที่ออกจากพนักงานกลับและนี่อาจกลายเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญ