การค้นหาผู้บริหารคืออะไร?

การค้นหาผู้บริหารเป็นความพยายามในการสรรหาพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อระบุและจ้างบุคคลที่จะดำรงตำแหน่งผู้นำอาวุโสสำหรับองค์กรโดยทั่วไปแล้วการค้นหาผู้บริหารจะข้ามกลยุทธ์การสรรหาและกลยุทธ์แบบดั้งเดิมเช่นโฆษณาที่จัดประเภทและการโพสต์ทางอินเทอร์เน็ตในหลายกรณี บริษัท จะทำสัญญากับ บริษัท ค้นหาผู้บริหารเพื่อดำเนินการค้นหา

ภายใต้เงื่อนไขปกติเมื่อมีตำแหน่งว่างเกิดขึ้นในงานโดยทั่วไปจะตกอยู่ในแผนกทรัพยากรมนุษย์ (HR) เพื่อจ้างใครบางคนมีคนจำนวนมากเห็นว่าไม่เหมาะสมสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลที่จะมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญในกระบวนการจ้างผู้บริหาร แต่เนื่องจากผู้บริหารคนนั้นอาจตัดสินใจเกี่ยวกับแผนกทรัพยากรบุคคลในที่สุดการพูดในทางปฏิบัติประเภทของคุณสมบัติที่ต้องการโดยแผนกทรัพยากรบุคคลในระหว่างการรับสมัครงานการผลิตและผู้จัดการระดับกลางก็มักจะแตกต่างจากที่ต้องการในผู้บริหารด้วยเหตุผลเหล่านี้หลายองค์กรเมื่อทำการค้นหาผู้บริหารใช้บริการของ บริษัท ค้นหาผู้บริหารเฉพาะ.บริษัท ค้นหาที่เก็บรักษาไว้จะได้รับค่าธรรมเนียมบางส่วนของค่าธรรมเนียมเป็นระยะในกระบวนการค้นหาและอาจได้รับค่าธรรมเนียมทั้งหมดก่อนที่ผู้บริหารใหม่จะได้รับการว่าจ้างในทางกลับกัน บริษัท ฉุกเฉินโดยทั่วไปจะไม่ได้รับเงินจนกว่าจะมีการว่าจ้างผู้สมัครแม้ว่าพวกเขามักจะมีสัญญาพิเศษซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่ได้แข่งขันกับ บริษัท ค้นหาค่าธรรมเนียมอื่น ๆ

บริษัท ค้นหาผู้บริหารประสบความสำเร็จเพราะพวกเขาสร้างและดูแลเครือข่ายผู้บริหารที่พวกเขาทำงานด้วยเพื่อระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับการเปิดใหม่เมื่อพวกเขากำลังค้นหาผู้บริหารเพื่อเติมงานเฉพาะพวกเขาจะติดต่อผู้บริหารทั้งหมดในเครือข่ายของพวกเขาที่ตรงกับคุณสมบัติที่พวกเขากำลังมองหามักจะออกไปนอกขอบเขตทางภูมิศาสตร์ของภูมิภาคเพื่อค้นหาผู้สมัครของพวกเขาในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาจะมุ่งเน้นไปที่การทำงานในปัจจุบันมากกว่าผู้บริหารที่ว่างงานด้วยการให้เหตุผลว่าผู้บริหารที่คุ้มค่าจ้างงานกำลังทำงานให้กับใครบางคนแล้วซึ่งแตกต่างจากเอเจนซี่การจ้างงานทั่วไปพวกเขาไม่ได้ทำงานเพื่อหาช่องว่างสำหรับผู้คนไม่ว่าพวกเขาจะทำงานหรือไม่ก็ตามแต่ภารกิจของพวกเขาคือการหาผู้คนให้จับคู่ช่องเปิด

เมื่อผู้สมัครได้รับการระบุกระบวนการสัมภาษณ์สำหรับการค้นหาผู้บริหารนั้นคล้ายคลึงกับและแตกต่างจากกระบวนการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมสิ่งที่ทำให้กระบวนการคล้ายกันคือทั้งคู่พยายามตรวจสอบว่าผู้สมัครมีทักษะที่จำเป็นในการทำงานความแตกต่างที่สำคัญคือทักษะของผู้บริหารไม่ได้รับการประเมินอย่างง่ายดายเช่นเดียวกับคนงานฝ่ายผลิตหรือหัวหน้าแผนก

ผู้สมัครสำหรับการเปิดผู้บริหารมักจะถูกสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งครั้งและบ่อยครั้งในการตั้งค่าตัวแปรการสัมภาษณ์ครั้งหนึ่งอาจเกิดขึ้นกับซีอีโอขององค์กรในขณะที่อีกคนหนึ่งอาจเกี่ยวข้องกับทีมผู้นำอาวุโสทั้งหมดบางองค์กรจะกำหนดให้ผู้สมัครพบกับคณะกรรมการทั้งหมดอย่างเป็นทางการแม้ว่าในทุกกรณีในขณะที่ บริษัท ค้นหามีหน้าที่รับผิดชอบในการค้นหาผู้สมัคร แต่ก็เป็นความรับผิดชอบขององค์กรและโดยปกติแล้วคณะกรรมการของตนจะตัดสินใจจ้างงานขั้นสุดท้ายหากไม่มีผู้สมัครที่ยอมรับได้ บริษัท จะต้องค้นหาต่อไป