การทดสอบความสมบูรณ์คืออะไร?

การทดสอบความซื่อสัตย์คือการทดสอบที่ดำเนินการเพื่อจุดประสงค์ในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความซื่อสัตย์และการยึดมั่นในหลักการทางจริยธรรมการทดสอบดังกล่าวใช้เป็นการคัดกรองก่อนการจ้างงานเพื่อช่วยให้ บริษัท ต่างๆระบุผู้สมัครที่มีความซื่อสัตย์ในระดับสูงและพวกเขาอาจถูกใช้เป็นผู้ติดตามสำหรับผู้ที่ทำงานอยู่แล้วเพื่อยืนยันว่าพวกเขาปฏิบัติตามจรรยาบรรณของ บริษัทกฎหมายโดยรอบการทดสอบความซื่อสัตย์นั้นเป็นตัวแปรและอาจไม่ถูกกฎหมายในทุกพื้นที่

ในการทดสอบความซื่อสัตย์ผู้ทดสอบจะถูกถามคำถามหลายชุดเกี่ยวกับปัญหาทางศีลธรรมหรือจริยธรรมสิ่งนี้สามารถทำได้ในการสัมภาษณ์กับผู้ดูแลระบบทดสอบหรือผ่านโปรแกรมคอมพิวเตอร์หรือการทดสอบดินสอและกระดาษการทดสอบความสมบูรณ์ได้รับการออกแบบในลักษณะที่คำตอบของคำถามควรเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับความสมบูรณ์ของผู้ทดสอบ

การทดสอบความสมบูรณ์มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุความเสี่ยงสิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงพนักงานที่อาจโกงหรือขโมยคนที่มีปัญหาในการปฏิบัติตามมาตรฐานจริยธรรมและผู้ที่อาจเป็นภัยคุกคามต่อความปลอดภัยของที่ทำงานพวกเขาได้รับการออกแบบให้ใช้ร่วมกับการทดสอบการคัดกรองก่อนการจ้างงานอื่น ๆ เช่นการตรวจสอบประวัติการอ้างอิงและการสัมภาษณ์การจ้างงานเพื่อให้ภาพที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นของผู้สมัครงาน

นักวิจารณ์บางคนได้ตั้งคำถามถึงความถูกต้องของการทดสอบความสมบูรณ์.ในขณะที่การทดสอบ บริษัท มักจะโน้มน้าวผลลัพธ์ที่มีความหมายสิ่งเหล่านี้อาจเป็นเรื่องยากที่จะทำซ้ำผู้ทดสอบที่มีความชำนาญอาจสามารถเอาชนะการทดสอบได้โดยการตอบคำถามด้วยวิธีการคำนวณและคนที่อยู่ภายใต้ความเครียดอาจล้มเหลวในการทดสอบเพราะเขาหรือเธอไม่เข้าใจคำถามหรือไม่ชัดเจนเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการทดสอบการกำหนดกรอบคำถามที่มีปัญหาเกี่ยวกับการทดสอบความสมบูรณ์อาจทำให้ผู้รับทดสอบสับสนและส่งผลให้เกิดคำตอบที่ไม่ถูกต้องนอกจากนี้การทดสอบไม่จำเป็นต้องทำนายพฤติกรรมคนที่มีความซื่อสัตย์สูงอาจหงุดหงิดกับสภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสมเช่นและโกงหรือขโมยงาน

หลายประเทศมีกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องผู้สมัครงานจากการเลือกปฏิบัติในบางประเทศการทดสอบความซื่อสัตย์นั้นถูกกฎหมายเพราะไม่เชื่อว่าจะละเมิดสิทธิใด ๆมันจะไม่อยู่ภายใต้การเลือกปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมบนพื้นฐานของเพศเชื้อชาติสถานะความพิการหรือตัวตนอื่น ๆ ที่อาจได้รับการปกป้องอย่างไรก็ตามประเทศอื่น ๆ ที่ดำเนินการกับความท้าทายต่อความถูกต้องของการทดสอบดังกล่าวได้ตัดสินว่าพวกเขาไม่ถูกกฎหมายเลยหรือว่าพนักงานควรมีสิทธิ์ปฏิเสธพวกเขาโดยไม่ต้องใช้แอปพลิเคชันของพวกเขา