ร้านเปิดคืออะไร?

ร้านค้าเปิดเป็นสถานที่จัดหางานที่พนักงานไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมหรือมีส่วนร่วมในสหภาพแรงงานเพื่อที่จะได้รับการว่าจ้างหรือทำงานต่อไปบางครั้งเรียกว่าร้านค้าบุญร้านเปิดเปิดให้คนงานที่เกี่ยวข้องกับสหภาพรวมถึงผู้ที่ไม่ได้เชื่อมต่อกับสหภาพทุกประเภทในช่วงหลายปีที่ผ่านมาแนวคิดของร้านเปิดเป็นแหล่งที่มาของการโต้เถียงอย่างต่อเนื่องบางครั้งเกิดจากสถานการณ์ที่นายจ้างจะพยายามใช้แบบจำลองเพื่อสนับสนุนบุคลากรที่ไม่ได้รวมตัวกันมากกว่าผู้ที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน

ในประเทศที่ความคิดของร้านค้าเปิดเป็นเรื่องธรรมดากฎหมายและข้อบังคับมักจะมีโครงสร้างเพื่อให้เจ้าของร้านเปิดไม่สามารถถูกบังคับให้จ้างพนักงานสหภาพเท่านั้นแต่นายจ้างมีอิสระที่จะหาพนักงานที่มีคุณสมบัติในการเติมตำแหน่งที่เปิดโดยใช้การจ้างงานในบุญของพนักงานที่มีศักยภาพแนวคิดคือการทำให้สมาชิกสหภาพไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานทำให้ทีมผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์พิจารณาพนักงานทุกคนตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นทักษะประวัติการทำงานความต้องการเงินเดือนและการพิจารณาอื่น ๆ ที่เป็นกุญแจสำคัญในกระบวนการจ้างงาน

ผู้เสนอของร้านเปิดดูวิธีการนี้เป็นการสร้างสภาพแวดล้อมที่สมาชิกในสหภาพไม่เพียงพอที่จะรับรองการจ้างงานแนวความคิดนี้มักจะใช้ตัวอย่างของคนงานสหภาพที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเล็กน้อย แต่ไม่ได้มีระดับทักษะและภูมิหลังของคนงานที่ไม่ได้รวมตัวกันซึ่งได้สมัครตำแหน่งเดียวกันเนื่องจากเป็นประโยชน์สูงสุดของนายจ้างที่จะจ้างบุคคลที่ถูกมองว่าเป็นสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่กว่า บริษัท ธุรกิจที่เป็นร้านค้าเปิดจะไปกับบุคคลที่มีคุณสมบัติมากกว่าหากธุรกิจเป็นร้านค้ายูเนี่ยนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากขึ้นจะไม่ได้รับการพิจารณาเว้นแต่เขาหรือเธอยินดีที่จะเข้าร่วมสหภาพ

ผู้ที่สนับสนุนบทบาทของสหภาพแรงงานในแรงงานมีแนวโน้มที่จะต่อต้านแนวคิดของร้านเปิดในการสนับสนุนสหภาพแรงงานการเล่าตัวอย่างของคนงานที่ต้องใช้เวลานานการจ่ายเงินต่ำและเงื่อนไขการทำงานที่ด้อยกว่าเป็นเรื่องปกติเนื่องจากร้านค้าเปิดไม่ตอบสนองต่อสหภาพในแง่ของการจ่ายเงินผลประโยชน์และสภาพการทำงานพนักงานที่ได้รับประโยชน์จากการไม่มีการสนับสนุนหรือขอความช่วยเหลือในการจัดการกับการละเมิดยกเว้นลาออกและหางานทำที่อื่น

หนึ่งในปัจจัยที่ทำให้ร้านค้าเปิดเป็นทางเลือกที่มีศักยภาพมากขึ้นแม้กระทั่งสำหรับคนงานที่เป็นสหภาพคือความจริงที่ว่าหลายประเทศได้ออกกฎหมายที่ให้การคุ้มครองแก่พนักงานในระดับที่ไม่สามารถใช้งานได้ในทศวรรษที่ผ่านมานายจ้างอาจต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำต่อชั่วโมงทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของกฎหมายเหล่านั้นในขณะที่กฎหมายประเภทนี้ปรับปรุงสถานการณ์สำหรับแรงงานโดยทั่วไปไม่ใช่ทุกคนยอมรับว่าความคืบหน้าเพียงพอและบางจุดให้สหภาพเป็นทางออกเดียว