ร้านค้าแบบเปิดเป็นสถานที่ทำงานที่พนักงานไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมหรือมีส่วนร่วมในสหภาพแรงงานเพื่อที่จะได้รับการว่าจ้างหรือทำงานต่อไป บางครั้งเรียกว่าร้านบุญร้านที่เปิดกว้างนั้นเปิดกว้างสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับสหภาพรวมถึงผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับสหภาพทุกประเภท ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาแนวคิดของการเปิดร้านค้าเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้งอย่างต่อเนื่องบางครั้งเนื่องจากสถานการณ์ที่นายจ้างจะพยายามใช้แบบจำลองเพื่อให้ความช่วยเหลือแก่บุคลากรที่ไม่ได้เป็นสหภาพแรงงานมากกว่าสมาชิกสหภาพแรงงาน
ในประเทศที่ความคิดของร้านเปิดเป็นเรื่องปกติกฎหมายและระเบียบข้อบังคับมีโครงสร้างเพื่อให้เจ้าของร้านเปิดไม่สามารถถูกบังคับให้จ้างพนักงานสหภาพเท่านั้น แต่นายจ้างมีอิสระที่จะแสวงหาพนักงานที่มีคุณสมบัติในการเติมตำแหน่งที่เปิดอยู่โดยพิจารณาจากการจ้างงานตามศักยภาพของพนักงานที่มีศักยภาพ แนวความคิดคือการทำให้สมาชิกสหภาพแรงงานไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานทำให้ทีมการบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถพิจารณาพนักงานทั้งหมดโดยพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นทักษะประวัติการทำงานความต้องการเงินเดือนและการพิจารณาอื่น ๆ ที่เป็นกุญแจสำคัญในกระบวนการจ้างงาน
ผู้เสนอของร้านเปิดเห็นวิธีการนี้ว่าเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมที่สมาชิกในสหภาพไม่เพียงพอที่จะประกันการจ้างงาน แนวความคิดนี้มักใช้ตัวอย่างของคนงานสหภาพที่มีคุณสมบัติเล็กน้อย แต่ไม่ได้มีระดับทักษะและภูมิหลังของคนงานที่ไม่ใช่สหภาพที่ได้สมัครงานในตำแหน่งเดียวกัน เนื่องจากเป็นผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของนายจ้างในการจ้างบุคคลที่ถูกมองว่าเป็นทรัพย์สินที่มีค่ามากกว่าสำหรับ บริษัท ธุรกิจที่เป็นร้านเปิดจะเห็นได้ชัดว่าเป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่า หากธุรกิจเป็นร้านยูเนี่ยนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากกว่าจะไม่ได้รับการพิจารณาเว้นแต่เขาหรือเธอเต็มใจที่จะเข้าร่วมสหภาพ
ผู้ที่สนับสนุนบทบาทของสหภาพแรงงานในแรงงานมีแนวโน้มที่จะคัดค้านความคิดของร้านเปิด ในการสนับสนุนสหภาพแรงงานเล่าตัวอย่างของคนงานที่ต้องทำงานเป็นเวลานานค่าจ้างต่ำและสภาพการทำงานที่ต่ำกว่าเป็นเรื่องธรรมดา เนื่องจากร้านค้าแบบเปิดไม่ตอบสหภาพแรงงานในแง่ของการจ่ายผลประโยชน์และสภาพการทำงานพนักงานที่ถูกเอารัดเอาเปรียบไม่มีการสำรองหรือขอความช่วยเหลือในการจัดการกับการละเมิดยกเว้นลาออกและหางานที่อื่น
หนึ่งในปัจจัยที่ทำให้ร้านค้าเปิดเป็นทางเลือกที่มีศักยภาพมากยิ่งขึ้นสำหรับคนงานที่เป็นสหภาพแรงงานคือข้อเท็จจริงที่ว่าหลาย ๆ ประเทศได้ออกกฎหมายเพื่อให้พนักงานได้รับความคุ้มครองในระดับที่ไม่สามารถหาได้ในทศวรรษที่ผ่านมา ขึ้นอยู่กับลักษณะของกฎหมายเหล่านั้นนายจ้างอาจต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำต่อชั่วโมงให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานทำงานตามตารางมาตรฐานของเขาหรือเธอและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบด้านความปลอดภัย ในขณะที่กฎหมายประเภทนี้มีการปรับปรุงสถานการณ์การใช้แรงงานโดยทั่วไปทุกคนไม่เห็นด้วยว่าความคืบหน้าเพียงพอและบางจุดสหภาพแรงงานเป็นทางออกเดียว
