ลาประจำปีคืออะไร?

การลาประจำปีบางครั้งเรียกว่าเวลาจ่ายเงินหรือเวลาวันหยุดเป็นประโยชน์ในการทำงานที่จ่ายให้คนงานเป็นเวลาหลายวันที่พวกเขาไม่ปฏิบัติหน้าที่งานใด ๆโดยทั่วไปนายจ้างเสนอการลางานประจำปีเพื่อเป็นประโยชน์ในการทำงานแม้ว่าพวกเขาอาจจะต้องทำตามกฎหมายการจ้างงานในประเทศที่พวกเขาดำเนินงานผลประโยชน์นี้โดยทั่วไปจะแตกต่างจากการลาประเภทอื่น ๆ ที่พนักงานไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลเฉพาะในการลาออกเช่นความเจ็บป่วยปัญหาครอบครัวหรือความพิการ แต่มีสิทธิ์ใช้วันหยุดเพื่อทำสิ่งที่พวกเขาต้องการ

ลาพักร้อนแตกต่างจากรูปแบบอื่น ๆ ของการลาที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างตัวอย่างเช่นหลาย บริษัท เสนอการลาเพื่อเจ็บป่วยบางครั้งเรียกว่าลาป่วยหรือเวลาจ่ายเงินในวันหยุดเฉพาะนายจ้างอาจเสนอการลาที่ค้างชำระให้กับพนักงานที่กำลังประสบปัญหาส่วนตัวที่ต้องใช้เวลานานจากการทำงานอย่างไรก็ตามในทุกกรณีเหล่านี้มีคุณสมบัติที่ต้องพบก่อนที่พนักงานจะได้รับเวลาหยุดพนักงานอาจจำเป็นต้องใช้นโยบายของ บริษัท เพื่อแสดงหลักฐานการเจ็บป่วยก่อนที่จะได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่ป่วยหรือได้รับอนุญาตให้ใช้เวลานานในการดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยทั่วไปแล้ววันหยุดจะถูก จำกัด ให้เป็นวันหยุดที่นายจ้างกำหนด

ในหลายประเทศการลาประจำปีได้รับคำสั่งจากกฎหมายโดยคนงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลาที่ไม่มีเงื่อนไขจำนวนหนึ่งในสถานที่อื่น ๆ รวมถึงสหรัฐอเมริกากฎหมายแรงงานไม่ต้องการให้นายจ้างเสนอเวลาพักร้อนของพนักงานแม้ว่านายจ้างจำนวนมากให้เวลานี้นายจ้างทำสิ่งนี้เพื่อให้สามารถแข่งขันกับนายจ้างคนอื่น ๆ เพื่อพนักงานที่มีคุณภาพและมีคุณภาพผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานหลายคนตระหนักถึงความสำคัญของการลาประจำปีสำหรับขวัญกำลังใจของพนักงานโดยสังเกตว่าพนักงานหลายคนทำงานได้ดีขึ้นเมื่อพวกเขาสามารถหยุดพักจากการทำงาน

จำนวนเงินลาประจำปีขึ้นอยู่กับกฎหมายการจ้างงานทั้งสองรวมถึงสัญญาพนักงาน/นายจ้างนายจ้างบางคนเพียงแค่ให้การลาขั้นต่ำประจำปีตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในขณะที่คนอื่น ๆ ให้เวลากับการจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นรางวัลสำหรับการบริการที่ยาวนานหรือเป็นสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานที่มีลำดับความสำคัญสูงในหลายกรณีนายจ้างเสนอให้พนักงานใหม่มีจำนวน จำกัด การลางานประจำปี แต่เพิ่มขึ้นหลังจากการจ้างงานระยะยาวผู้สมัครที่ต้องการโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการจ้างงานอาจสามารถเจรจาลางานประจำปีได้มากกว่าที่พนักงานใหม่มักจะได้รับสิทธิ์เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนของเขา