จริยธรรมประยุกต์คืออะไร?

เมื่อกลุ่มหรือ บริษัท กำหนดว่าคุณค่าหรือระบบจริยธรรมคืออะไรมันจะต้องสร้างวิธีการแสดงให้เห็นว่าผ่านการกระทำหรือชุดของกฎหมายที่จะตามมาในธุรกิจการสร้างวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ นี้เรียกว่าจริยธรรมประยุกต์มันคือการประยุกต์ใช้ระบบจริยธรรมในการฝึกทำธุรกิจ

มีหลายวิธีที่ธุรกิจใช้จริยธรรมประยุกต์หลังจากกำหนดสิ่งที่คุณธรรมหรือศักดิ์สิทธิ์ให้กับ บริษัท แล้วมันสามารถสร้างรหัสที่ต้องการให้พนักงานติดตามกำหนดวิธีการที่ผู้คนควรประพฤติตนซึ่งกันและกันและพฤติกรรมใดที่เป็นหรือไม่ยอมรับ

เนื่องจากธุรกิจยังมีชีวิตอยู่ตามชื่อเสียงของสาธารณชนความรู้สึกของสิ่งที่ถูกหรือผิดควบคุมการกระทำที่จะเกิดขึ้นในโลกตัวอย่างเช่นธุรกิจที่รู้สึกว่าการปกป้องสิ่งแวดล้อมเป็นสิ่งสำคัญจะหาวิธีในการจัดหาวัสดุที่สอดคล้องกับท่าทางจริยธรรมนั้นบริษัท อาจพบวิธีการดำเนินงาน "สีเขียว" ในการดำเนินงานอาคารโดยรวมแล้วสามารถมองหาวิธีการลดการบริโภคเชื้อเพลิงฟอสซิลหรือทรัพยากรที่มีค่าซึ่งไม่สามารถเปลี่ยนได้ง่าย

ด้วยตัวอย่างข้างต้นมันเป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าความล้มเหลวในการใช้จริยธรรมประยุกต์อาจถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างรวดเร็วในโลกเพื่อลดชื่อเสียงของ บริษัทหาก บริษัท อ้างว่าหนึ่งในค่าของ บริษัท คือการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมและไม่พยายามที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงที่สนับสนุนมุมมองนี้ความมุ่งมั่นที่มีต่อจริยธรรมนั้นเป็นที่น่าสงสัยภายใต้สถานการณ์เหล่านี้การอ้างถึงจริยธรรมที่ไม่ได้รับการสนับสนุนจากพฤติกรรมมีแนวโน้มที่จะทำให้ บริษัท ดูโง่ ๆ

มีตัวอย่างมากมายว่ารหัสทางศีลธรรมกลายเป็นพฤติกรรมที่เป็นประโยชน์และธุรกิจอาจมีหลายวิธีเพื่อสร้างชุดจริยธรรมประยุกต์บางครั้ง บริษัท ทำสัญญากับที่ปรึกษาด้านจริยธรรมทางธุรกิจหรือจริยธรรมมาตรฐานเพื่อขอความช่วยเหลือในการแปลค่าเป็นค่าที่ปฏิบัติตัวอย่างเช่นที่ปรึกษาสามารถถูกเรียกเข้ามาเพื่อช่วยสร้างหลักฐานการปฏิบัติที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับคุณค่าของ บริษัท สำหรับพนักงานอาจมีคุณสมบัติหลายอย่างในสถานที่ทำงานที่สามารถทำให้มันสนุกที่จะไปทำงานและสนับสนุนเช่นการสร้างโรงยิมโรงอาหารและพื้นที่นันทนาการของพนักงาน

ความยากลำบากอย่างหนึ่งกับจริยธรรมประยุกต์คือมันค่อนข้างง่ายที่จะไม่มุ่งมั่นอย่างเต็มที่กับจริยธรรมการตั้งค่าไดโธโดมที่ทันทีที่แสดงจริยธรรมในทางปฏิบัติและยังแสดงธุรกิจที่ขัดแย้งกับมันบริษัท ที่ให้ความสำคัญกับพนักงานและสร้างคุณสมบัติที่ดีสำหรับพวกเขาขัดแย้งกับตัวเองหากจ่ายพนักงานให้น้อยกว่ามูลค่าตลาดธุรกิจที่มุ่งมั่นที่จะมีพฤติกรรมสีเขียวอาจไม่น่าเชื่อถือหากผู้จัดการระดับสูงทุกคนขับรถกลับบ้านจากที่ทำงานในแต่ละวันในยานพาหนะแก๊สแก๊สที่ปรึกษาด้านจริยธรรมใด ๆ หรือแต่ละ บริษัท จะต้องดูวิธีการใช้จริยธรรมอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้การปรากฏตัวของความขัดแย้งไม่ได้ถูกสร้างขึ้นซึ่งอีกครั้งสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียง