การเอาท์ซอร์ส Back Office คืออะไร?

back Back Office Outsourcing กลายเป็นตัวเลือกทั่วไปสำหรับธุรกิจหลายแห่งในกระบวนการนี้ความรับผิดชอบในการกลับมาทำงานบางส่วนหรือทั้งหมดเช่นการจัดการเงินเดือนการบริหารบัญชีออมทรัพย์สุขภาพการสร้างการเรียกเก็บเงินการใช้ทรัพยากรมนุษย์และ/หรือการเติมเทคโนโลยีสารสนเทศและงานป้อนข้อมูลจำนวนมากถูกส่งมอบให้กับบุคคลที่สามแทนที่จะเป็นได้รับการจัดการในบ้านโดยพนักงานสิ่งนี้มักจะส่งผลในการออมสำหรับ บริษัท ที่อาจจ่ายน้อยกว่าเล็กน้อยสำหรับการบริการมากกว่าที่จะมีค่าใช้จ่ายในการรักษาพนักงานทั้งเงินเดือนและสิ่งต่าง ๆ เช่นการประกันสุขภาพจำนวนเงินที่บันทึกไว้มีแนวโน้มที่จะขึ้นอยู่กับสิ่งที่ถูกเรียกเก็บเงินและสถานที่ที่ธุรกิจได้รับการภายนอก;ธุรกิจที่ส่งไปยังต่างประเทศที่มีราคาถูกกว่าอาจถูกกว่า แต่ไม่ได้รับความพึงพอใจเสมอไป

มี บริษัท หลายแห่งที่เชี่ยวชาญในการให้บริการด้านการเอาท์ซอร์สกลับสำนักงานให้กับนายจ้างพวกเขาอาจทำงานหนึ่งงานที่ระบุไว้ข้างต้นและบางคนมีความเชี่ยวชาญในด้านต่าง ๆ เช่นเงินเดือนหรือเทคโนโลยีสารสนเทศเช่นเดียวกับการจ้างพนักงาน บริษัท ต้องคิดอย่างหนักเกี่ยวกับมูลค่าของบริการการเอาท์ซอร์สแบ็คออฟฟิศแต่ละครั้งและพิจารณาตามความรู้สึกชื่อเสียงราคาและปัจจัยอื่น ๆ ที่มีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีที่สุดต้องมีความน่าเชื่อถือจำนวนมากเนื่องจาก บริษัท กำลังควบคุมการควบคุมและทำให้ชื่อเสียงเป็นส่วนหนึ่งของกิจการอื่นตรวจสอบให้แน่ใจว่างานจะดำเนินการตามมาตรฐานของ บริษัท และสะท้อนให้เห็นถึงชื่อเสียงที่ บริษัท ได้จัดตั้งขึ้นนั้นมีความสำคัญมาก

สามารถพูดได้มากมายเกี่ยวกับข้อได้เปรียบทางการเงินของการเอาท์ซอร์สในรูปแบบนี้การลดลงหรือกำจัดแผนกสามารถประหยัดเงินได้และไม่เพียง แต่จ่ายเงินให้พนักงานตัวเลือกดังกล่าวขึ้นอยู่กับขอบเขตของพวกเขาอาจทำให้ บริษัท สามารถดำเนินงานได้จากโรงงานขนาดเล็กพวกเขาอาจประหยัดเงินในสิ่งต่าง ๆ เช่นไฟฟ้าและความร้อนจ้างคนเพื่อดูแลพนักงานแบ็คออฟฟิศและอาจมีเงินออมอื่น ๆตัวอย่างเช่นการจ้างบริการบัญชีเงินเดือนอาจไม่ได้พิมพ์เช็คซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นเมื่อมีการตรวจสอบจำนวนมากในการพิมพ์

แน่นอนว่ามีการล่มสลายและการวิพากษ์วิจารณ์การฝึกฝนนี้เช่นกันการเอาท์ซอร์สสำนักงานหลังอาจกำจัดงานที่จ่ายเงินสูงขึ้นในขณะที่ บริษัท ที่เสนอให้สามารถก้าวเข้ามาและให้งานที่จ่ายให้กับผู้คนบางสาขาเช่นเทคโนโลยีสารสนเทศมักจะถูกส่งไปยังประเทศอื่นซึ่งทำให้คนงานที่มีทักษะจำนวนหนึ่งไม่สามารถหางานทำในประเทศของตนเองได้อีกต่อไปในขณะที่หลายคนยอมรับความจำเป็นในการจ้างงานบางอย่าง แต่ก็นำไปสู่ตลาดงานที่เป็นมิตรน้อยลงในหลายส่วนของโลก

อีกประเด็นหนึ่งในการวิจารณ์ของการเอาท์ซอร์สสำนักงานกลับเกี่ยวข้องกับความสะดวกสบายหรือความไม่สะดวกบางรูปแบบของการเอาท์ซอร์สสำหรับพนักงานเฉลี่ยพนักงานอาจต้องโต้ตอบกับหน่วยงานที่ไม่ใช่ บริษัท ที่หลากหลายในเรื่องต่างๆเช่นการประกันสุขภาพบัญชีออมทรัพย์สุขภาพและการจ่ายเงินบางครั้ง บริษัท ต้องให้ตัวแทนยังคงทำงานอยู่ในสำนักงานลูกเรือโครงกระดูกเพื่อให้พนักงานมีความช่วยเหลือในการจัดการกับ บริษัท ที่จัดการด้านการจ้างงานต่าง ๆการสร้างงานเหล่านี้ถือเป็นสิ่งที่ชาญฉลาดเพราะเป็นจุดเด่นของการเอาท์ซอร์สที่ประสบความสำเร็จคือ บริษัท หลักได้ตรวจสอบบริการที่เสนอให้แน่ใจว่าพวกเขารักษาตัวแทนที่มีคุณภาพดีที่สุดของค่านิยมของ บริษัท