ฐานจ่ายคืออะไร?

การจ่ายเงินฐานหรือค่าจ้างพื้นฐานคือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ซึ่งไม่รวมโบนัสเพิ่มหรือเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆค่าจ้างพื้นฐานมักขึ้นอยู่กับงานและนายจ้างบาง บริษัท เสนอการจ่ายเงินฐานเงินเดือนในขณะที่ บริษัท อื่นจ่ายรายชั่วโมงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนมักจะได้รับจำนวนฐานในแต่ละปีค่าแรงของพนักงานรายชั่วโมงสามารถผันผวนได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานภายในระยะเวลาการจ่ายเงิน

การจ่ายเงินฐานมักขึ้นอยู่กับมาตรฐานค่าจ้างภายในประเทศรัฐจังหวัดหรือเมืองใดประเทศหนึ่งมันมักจะเฉพาะเจาะจงสำหรับอุตสาหกรรมและตลาดเฉพาะบางองค์กรมีแผนภูมิจ่ายพื้นฐานเพื่ออธิบายและร่างโครงสร้างการจ่ายเงินสำหรับทุกคนที่ทำงานให้กับ บริษัทตัวอย่างเช่นสาขาต่าง ๆ ของกองทัพสหรัฐฯแต่ละคนมีแผนภูมิการจ่ายเงินฐานที่ชัดเจนว่าแต่ละตำแหน่งสามารถคาดหวังได้ว่าเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน

เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งใหม่เขามักจะเสนอค่าจ้างฐานที่สะท้อนแสงจากประสบการณ์ของเขาและงานที่เขาคาดว่าจะทำกล่าวอีกนัยหนึ่งว่าเงินเดือนฐานนี้มักจะสัดส่วนกับความรับผิดชอบของตำแหน่งดังนั้นค่าจ้างพื้นฐานมักจะสูงกว่าสำหรับการจัดการหรืองานผู้บริหารในตลาดงานที่มีการแข่งขันเมื่อนายจ้างต้องการดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้พวกเขาอาจเสนอค่าจ้างฐานที่เพิ่มขึ้น

พนักงานรายชั่วโมงในสหรัฐอเมริกาจะต้องจ่ายอย่างน้อยที่สุดค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหลายรัฐมีค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าที่กำหนดโดยกฎระเบียบของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริการอพนักงานสำหรับร้านอาหารอาจได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเพราะพวกเขามักจะได้รับเคล็ดลับเพิ่มเติมซึ่งแตกต่างจากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนพนักงานรายชั่วโมงอาจได้รับค่าล่วงเวลาและค่าจ้างวันหยุดสำหรับงานพิเศษใด ๆ ที่ทำเกินกว่าชั่วโมงปกติของเขาหรือในช่วงวันหยุดระดับชาติ

การจ่ายฐานอาจเพิ่มขึ้นตามโบนัสบริษัท อาจเลือกที่จะให้โบนัสพนักงานสำหรับประสิทธิภาพการทำงานที่โดดเด่นวันหยุดและความตรงต่อเวลาพนักงานอาจได้รับโบนัสสำหรับการทำงานที่เฉพาะเจาะจงในเวลาที่เหมาะสมหรือไม่ธรรมดา

โปรโมชั่นอาจส่งผลกระทบต่อค่าจ้างพื้นฐานของพนักงานหากเขาได้รับความรับผิดชอบมากขึ้นการจ่ายเงินของเขามักจะสะท้อนถึงการเพิ่มขึ้นนี้ในทางกลับกัน Demotions สามารถลดค่าจ้างพื้นฐานของบุคคลได้การลดระดับอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากพนักงานทำผิดพลาดที่ไม่น่ากลัวพอสำหรับการเลิกจ้าง แต่ร้ายแรงพอที่จะส่งผลกระทบในทางลบต่อบทบาทของเขาในที่ทำงาน

หากพนักงานถูกย้ายภายใน บริษัท ของเขาการจ่ายเงินฐานของเขาอาจเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับเมืองและบรรยากาศทางเศรษฐกิจที่เขากำลังเคลื่อนไหวบริษัท อาจเลือกที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานที่กำลังโอนในกรณีส่วนใหญ่ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างพื้นฐาน