ความเป็นผู้นำทางธุรกิจคืออะไร?

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการเชื่อมโยงระหว่างความเป็นผู้นำขององค์กรที่แข็งแกร่งและความสำเร็จขององค์กรดังที่เห็นได้จาก บริษัท ที่มีชื่อเสียงเช่น Google และ Microsoftบริษัท อื่น ๆ หลายแห่งพยายามที่จะปฏิบัติตามความเหมาะสมเปลี่ยนความเป็นผู้นำทางธุรกิจให้กลายเป็นอุตสาหกรรมของตนเองซึ่งรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่การฝึกสอนการเป็นผู้นำหนังสือและการสัมมนาสดไปจนถึงการสอนการสร้างทีมและการล่าถอยสิ่งที่ผลิตภัณฑ์และบริการความเป็นผู้นำทางธุรกิจทั้งหมดนี้มีเหมือนกันคือความตั้งใจที่จะส่งเสริมทักษะและลักษณะเฉพาะในผู้นำธุรกิจที่เอื้อต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของธุรกิจของพวกเขาทักษะเหล่านี้บางอย่างรวมถึงการจัดการเวลาความสามารถในการกระตุ้นพนักงานและความสามารถในการบังคับธุรกิจไปสู่การเติบโตในระยะยาว

การจัดการเวลาที่มีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับทุกคนในการเป็นผู้นำทางธุรกิจในขณะที่การจ้างผู้ช่วยหรือซื้อผู้จัดงานอิเล็กทรอนิกส์อาจเป็นโซลูชั่นการแก้ไขอย่างรวดเร็ว แต่กลยุทธ์การจัดการเวลาที่แข็งแกร่งมีความจำเป็นต่อการดำเนินงานประจำวันของผู้นำธุรกิจนอกเหนือจากองค์กรที่มีประสิทธิภาพและแนวทางปฏิบัติด้านการสื่อสารแล้วหนึ่งในทักษะการจัดการเวลาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือความสามารถในการมอบหมายในขณะที่ผู้นำธุรกิจบางคนอาจไม่สามารถมอบหมายงานที่อยู่นอกขอบเขตของความเชี่ยวชาญได้อย่างมีประสิทธิภาพผู้นำธุรกิจอื่น ๆ มีปัญหาตรงกันข้ามกับงาน“ การจัดการขนาดเล็ก” ซึ่งไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญไม่ว่าในกรณีใดการมอบหมายที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวข้องกับการกำจัดงานที่ได้รับการจัดการที่ดีที่สุดโดยพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อให้ความเป็นผู้นำทางธุรกิจมีความสำคัญหลัก

ความสามารถในการกระตุ้นให้พนักงานเพื่อให้ได้สถานที่ทำงานที่มีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้นเป็นทักษะที่มักจะเข้าหาจำนวนมุมที่แตกต่างกันตัวอย่างเช่นในขณะที่ผู้จัดการบางคนรู้สึกว่าการแต่งกายที่เข้มงวดและชั่วโมงการทำงานที่มีโครงสร้างเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการส่งเสริมความเป็นมืออาชีพและผลผลิตในบุคลากรของพวกเขาผู้จัดการคนอื่น ๆ ใช้วิธีการที่ผ่อนคลายมากขึ้นในการแต่งกายและยืดหยุ่นกับชั่วโมงการทำงานแม้ว่าวิธีการเหล่านี้จะไม่ถูกต้องหรือผิด แต่แต่ละวิธีส่วนใหญ่ก็ทำงานได้ดีที่สุดเมื่อสะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัทบริษัท ไฮเทคที่กำลังขยายตัวมีแนวโน้มที่จะดึงดูดกลุ่มประชากรที่อายุน้อยกว่าซึ่งให้คุณค่ากับความยืดหยุ่นของชั่วโมงการทำงานของพวกเขาและอาจมีแรงจูงใจมากขึ้นด้วยเวลางอในขณะเดียวกัน บริษัท บัญชีที่จัดตั้งขึ้นอาจดึงดูดกลุ่มประชากรรุ่นเก่าที่ให้คุณค่ากับประโยชน์ต่อสุขภาพที่สูงขึ้นและได้รับแรงบันดาลใจจาก บริษัท ที่เสนอแผนสุขภาพที่ครอบคลุม

บางทีความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของการเป็นผู้นำทางธุรกิจคือการสร้างสมดุลระหว่างเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวซึ่งหมายถึงการเล่นกลกับลำดับความสำคัญของ บริษัท เช่นการจัดการวิกฤตและกระแสเงินสดในขณะที่ยังคงดำเนินการตามเป้าหมายสูงสุดของการเติบโตขึ้นอยู่กับวิสัยทัศน์ของ บริษัท การเติบโตอาจหมายถึงการแสวงหาการลงทุนกับพันธมิตรเชิงกลยุทธ์การซื้อหรือการซื้อกิจการโดย บริษัท อื่น ๆ หรือขยายไปยังสถานที่ใหม่