การจัดการอาชีพคืออะไร?

การจัดการอาชีพคือการวางแผนตลอดชีวิตและการแสวงหาเป้าหมายการทำงานสิ่งที่ทำให้มันแตกต่างจากความฝันเกี่ยวกับคน ๆ หนึ่งที่ต้องการเป็นวิธีการที่กระตือรือร้นในการทำวิจัยจากนั้นสร้างและทำตามแผนอาชีพที่ใช้งานได้การเรียนหลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อให้เส้นทางนั้นง่ายขึ้นที่จะได้รับเป็นตัวอย่างหนึ่งของการจัดการอาชีพการสร้างการติดต่อและความสัมพันธ์ในอุตสาหกรรมมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับการติดตามเป็นอีกองค์ประกอบสำคัญของการจัดการอาชีพ

เครือข่ายดังกล่าวสามารถทำได้ในหลาย ๆ ด้านตั้งแต่การเข้าร่วมสมาคมวิชาชีพในอุตสาหกรรมบางแห่งไปจนถึงการฝึกงานการฝึกงานเป็นประเภทที่พบได้ทั่วไปและเป็นที่นิยมในการจัดการอาชีพในช่วงต้นเนื่องจากพวกเขามักจะมอบประสบการณ์อุตสาหกรรมครั้งแรกให้กับนักเรียนการฝึกงานสามารถสร้างการติดต่อรวมถึงประสบการณ์ที่อาจนำไปสู่งานเต็มเวลาระดับเริ่มต้นไม่ว่าจะกับ บริษัท นั้นหรืออีก บริษัท หนึ่งในอุตสาหกรรมเดียวกัน

รีเฟรชหลักสูตรเป็นกลยุทธ์การจัดการอาชีพในภายหลังพวกเขาอนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานอยู่ในอาชีพของพวกเขาหลักสูตรทบทวนหรือการศึกษาต่อเนื่องภายในสาขาหนึ่งอาจได้รับการแนะนำและจ่ายโดยนายจ้างการอ่านข่าวอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและวารสารการค้าเป็นอีกวิธีหนึ่งในการรักษาความเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันด้วยการเปลี่ยนแปลงหรือการค้นพบการวิจัยล่าสุดภายในสาขาหรืออุตสาหกรรมการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานทุกประเภทรวมถึงการฝึกอบรมที่สามารถพิจารณาได้ว่าเป็นวิธีการจัดการอาชีพหากพวกเขาขยายทักษะหรือความรู้

ด้วยวิธีนี้แม้แต่การสัมภาษณ์งานที่ไม่ได้นำไปสู่ตำแหน่งที่หวังไว้อาจเป็นส่วนสำคัญของการพัฒนาอาชีพที่อาจส่งผลให้การจัดการที่ดีขึ้นหากผู้หางานพยายามกำหนดสิ่งที่เขาหรือเธอสามารถทำได้แตกต่างกันเพื่อให้ได้รับตำแหน่งเขาหรือเธอสามารถลองเทคนิคใหม่ ๆ ในการสัมภาษณ์ในอนาคตการจัดการอาชีพมักจะต้องเริ่มต้นด้วยการวางแผนและการสร้างกลยุทธ์

การจัดการอาชีพที่มีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับการวางแผนที่มีโครงสร้างมากกว่าการเรียนหลักสูตรอย่างหุนหันพลันแล่นหรือกระโดดเข้าสู่สายงานใหม่โดยไม่ต้องใช้ความต้องการหรือต้องการพลังงานหรือทรัพยากรที่บุคคลใช้ในการจัดการอาชีพของเขาหรือเธอควรใช้อย่างชาญฉลาดตัวอย่างเช่นสินเชื่อนักเรียนถือได้ว่าเป็นหนี้ที่ดีหากมีแนวโน้มว่าการศึกษาจะนำไปสู่อาชีพการจ่ายเงินที่ดีกว่าเพื่อเสียเงินโดยไม่ตรวจสอบเพื่อดูว่าโรงเรียนได้รับการรับรองอย่างเหมาะสมหรือมีความเคารพจากนายจ้างในโครงการจะไม่เป็นการวางแผนที่ดีในแง่ของการจัดการอาชีพที่มีประสิทธิภาพ