วัฒนธรรมที่ ใช้โดยตัวของมันเองหมายถึงสถาบันรวมศิลปะความเชื่อทัศนคติพฤติกรรมค่านิยมและผลผลิตของมนุษย์ ประเภทย่อยของวัฒนธรรมที่ครอบคลุมของมนุษยชาติโดยทั่วไปจะเชื่อมโยงกับสถานที่เชื้อชาติและช่วง วัฒนธรรมของ บริษัท หรือที่เรียกว่า วัฒนธรรมการทำงานวัฒนธรรม องค์กร และ วัฒนธรรมองค์กร - แม้ว่าหลังจะเป็นคำที่กว้างขึ้น - ชื่อความเชื่อทัศนคติพฤติกรรมและค่านิยมที่พัฒนาเฉพาะสำหรับ บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของ วัฒนธรรมระดับชาติหรือชาติพันธุ์ที่มีอยู่ วัฒนธรรมของ บริษัท ทำหน้าที่ทั้งในการกำหนดและแยก บริษัท ออกจาก บริษัท อื่น
ทุก บริษัท มีวัฒนธรรมไม่ว่าจะเป็นที่รู้จักและมีรูปทรงหรือไม่ก็ตาม วัฒนธรรมของ บริษัท สามารถเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท หรือเป็นอันตรายขึ้นอยู่กับว่ามันคืออะไร วัฒนธรรมของ บริษัท มีความรับผิดชอบต่อสิ่งต่าง ๆ ที่ บริษัท ทำรวมถึงสิ่งที่ต้องตัดสินใจ ถึงแม้ว่าวัฒนธรรมของ บริษัท จะเริ่มขึ้นในขั้นต้นผ่านภารกิจของ บริษัท และการดำเนินการของผู้ก่อตั้งเมื่อ บริษัท เติบโต แต่ทุกคนใน บริษัท ต่างก็มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมของ บริษัท ในระดับหนึ่ง
บริษัท อาจตระหนักถึงวัฒนธรรมของตนเองมากขึ้นหรือน้อยลงและมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมบางประเภทให้มากขึ้นหรือน้อยลง บริษัท หนึ่งที่ลงทุนในวัฒนธรรมของตนเองคือ Google ในหน้า "วัฒนธรรมองค์กร" ของเว็บไซต์ประกาศว่าการสะท้อนบางส่วนของวัฒนธรรมนั้นรวมถึงการตกแต่งในแต่ละสำนักงานมากกว่าที่จะเป็นสำนักงานที่เหมือนกันทั่วโลก แบ่งห้องพักอย่างดี; ความหลากหลายของพื้นที่รับประทานอาหารเพื่อสุขภาพภายในอาคาร พื้นที่ออกกำลังกายและชั้นเรียนเช่นเดียวกับเปียโนและตารางฟุตบอล แล็ปท็อปมากมายและแทบไม่มีสำนักงานเดี่ยว อุปกรณ์ผ่อนคลาย ได้แก่ เก้าอี้นวดลูกเป่าลมและสุนัข ดูปรัชญาขององค์กรของ Google ซึ่งรวมถึงข้อความเช่น“ คุณสามารถจริงจังได้หากไม่มีชุดสูท” แสดงให้เห็นถึงความเชื่อมโยงกันระหว่างภารกิจของ Google และวัฒนธรรมของ Google
ไม่ว่า บริษัท จะมีโครงสร้างในลำดับชั้นที่เข้มงวดความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานและวิธีการจัดตั้งทีมงานเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของ บริษัท การเข้าถึงของผู้บริหารระดับสูงและไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในสำนักงานหรือมองเห็นทั่วทั้งอาคารเป็นอีกส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม วัฒนธรรมของ บริษัท จะกำหนดเครื่องแต่งกายที่เหมาะสมในที่ทำงานรวมถึงในการสัมภาษณ์งาน นอกจากนี้ยังกำหนดสิ่งต่าง ๆ เช่นชั่วโมงที่คาดว่าจะทำงานไม่ว่าจะเป็นแบบยืดหยุ่นหรือการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นไปได้และสิ่งที่เกิดขึ้นกับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงปลายปี ด้วยเหตุผลทั้งหมดเหล่านี้การประเมินวัฒนธรรมของ บริษัท เป็นขั้นตอนที่สำคัญสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพที่จะปฏิบัติตามที่เขาหรือเธอเห็นว่าการสมัครหรือรับตำแหน่งในองค์กร
