คุ้มค่าเท่าไหร่?

มูลค่าเทียบเท่าเป็นแนวคิดทางกฎหมายที่ใช้กับสถานที่ทำงานโดยพื้นฐานแล้วแนวคิดนี้ถือได้ว่างานหรือตำแหน่งทั้งหมดที่นายจ้างพิจารณาว่ามีมูลค่าใกล้เคียงกันจะต้องได้รับการชดเชยอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศของพนักงานในบางไตรมาสแนวคิดของการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันยังอยู่ที่ไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายตามเชื้อชาติหรือรสนิยมทางเพศหัวใจของมันมีมูลค่าเทียบเท่ากับการสร้างความมั่นใจว่าบุคคลที่มีส่วนร่วมในระดับที่ยอมรับได้กับธุรกิจหรือองค์กรประเภทอื่น ๆ จะได้รับการชดเชยอย่างเท่าเทียมกันและไม่มีอคติหรือการเลือกปฏิบัติใด ๆ

แนวคิดพื้นฐานของมูลค่าที่เทียบเคียงได้มีรากฐานมาจากการทำให้มั่นใจว่าผู้หญิงที่ทำงานในงานที่มีความคล้ายคลึงกันในหน้าที่และความรับผิดชอบต่อที่ผู้ชายถือจะได้รับการชดเชยในอัตราที่เท่าเทียมกันในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมาผู้หญิงที่เลือกที่จะเข้าสู่อาชีพที่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้ชายที่ถูกครอบงำมักจะพบว่าตัวเองได้รับค่าตอบแทนเพียงครึ่งเดียวที่เสนอให้กับผู้ชายที่ทำงานเดียวกันหรือทำงานคล้ายกันเมื่อเวลาผ่านไปกฎหมายการจ้างงานในหลายประเทศได้ถูกนำไปใช้เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความไม่เท่าเทียมในการจ่ายเงินจากการเกิดขึ้นในขณะที่กฎการจ้างงานใหม่ทำให้ง่ายขึ้นที่จะบรรลุสถานะที่มีมูลค่าเทียบเคียงได้ แต่ก็ยังมีกรณีที่การจ่ายเงินตามเพศมากขึ้นและมีความสามารถน้อยลง

การเริ่มต้นในศตวรรษที่ 20 การปรากฏตัวของการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในที่ทำงานรวมถึงผลกระทบต่อเงินเดือนและค่าแรงเป็นที่สนใจอย่างต่อเนื่องสำหรับนักปฏิรูปเช่นเดียวกับผู้หญิงการฝึกฝนการจ่ายเงินให้พนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มชนกลุ่มน้อยค่าจ้างน้อยกว่าสมาชิกของกลุ่มเชื้อชาติที่โดดเด่นตอนนี้ถือว่าไม่เพียง แต่ผิดจรรยาบรรณ แต่ยังผิดกฎหมายในหลายประเทศในขณะที่กฎหมายได้ช่วยลดอุบัติการณ์ของการจ่ายเงินที่ไม่เท่ากันสำหรับงานเดียวกันหรือคล้ายกัน แต่ก็ยังมีกรณีที่การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับการแข่งขันมากขึ้นและมีความสามารถในการทำงานน้อยลง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นในที่ทำงานพร้อมกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและเพศสิ่งนี้นำไปสู่บาง บริษัท ที่ใช้นโยบายที่ห้ามไม่ให้มีความไม่เท่าเทียมในการชดเชยตามการปฐมนิเทศของพนักงานในบางประเทศขณะนี้กฎหมายอยู่ในสถานที่ที่ทำให้กิจกรรมประเภทนี้ผิดกฎหมายพร้อมกับการห้ามไม่ให้เกิดความไม่เท่าเทียมในการจ่ายเงินตามเพศหรือเชื้อชาติในฐานะที่เป็นแนวคิดเกี่ยวกับมูลค่าที่เทียบเคียงได้อย่างต่อเนื่องในการตั้งค่าธุรกิจที่หลากหลายโอกาสสำหรับทุกคนที่จะได้รับชีวิตตามจริยธรรมการทำงานชุดทักษะและการปฏิบัติงานและไม่เกี่ยวกับสีผิวเพศหรือการปฐมนิเทศเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ.