การเกษียณอายุภาคบังคับคืออะไร?

สำหรับบางคนการเกษียณอายุไม่ใช่เรื่องของการเลือกการเกษียณอายุภาคบังคับเรียกอีกอย่างว่าการเกษียณอายุที่จำเป็นหมายถึงกรณีที่ผู้คนถูกบังคับให้เกษียณจุดที่สิ่งนี้เกิดขึ้นมักจะถูกกำหนดโดยอายุของคนงาน

การเกษียณอายุภาคบังคับโดยทั่วไปหมายถึงนโยบายที่กำหนดให้คนออกจากที่ทำงานในช่วงอายุที่กำหนดปัญหานี้ได้สร้างการถกเถียงกันอย่างมากในบางประเทศยกตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาการเกษียณอายุภาคบังคับเมื่ออายุ 65 ปีได้รับการฝึกฝนในช่วงศตวรรษที่ 20ในที่สุดรัฐบาลก็ถือว่าผิดกฎหมายสำหรับ บริษัท ที่จะบังคับให้บุคคลเกษียณเนื่องจากอายุ

ในบางประเทศข้อโต้แย้งและต่อต้านการเกษียณอายุภาคบังคับได้ดำเนินต่อไปในศตวรรษที่ 21สายจนถึงปี 2009 สหราชอาณาจักรมีนโยบายที่อนุญาตให้นายจ้างบังคับให้พนักงานเกษียณหากพวกเขามีอายุ 65 ปีขึ้นไปในแคนาดาบางจังหวัดห้ามการปฏิบัติในขณะที่ในอื่น ๆ มันยังคงได้รับอนุญาต

หนึ่งในประเด็นสำคัญรอบ ๆ นโยบายนี้คือว่ามันถือเป็นการเลือกปฏิบัติอายุหรือไม่หลายคนแย้งว่าการเกษียณอายุภาคบังคับคือการเลือกปฏิบัติเมื่ออายุเป็นเหตุผลเดียวที่กำหนดให้บุคคลออกจากการจ้างงานของเขาข้อกังวลได้รับการยกขึ้นเกี่ยวกับสถานการณ์ที่อาจเกิดจากสถานการณ์ดังกล่าวตัวอย่างเช่นในหลาย ๆ กรณีมีการโต้เถียงกันว่าบางคนมีการเงินไม่เพียงพอที่จะเกษียณเมื่ออายุนั้น

มีหลายเหตุผลที่ใช้เพื่อสนับสนุนการเกษียณอายุที่จำเป็นการควบคุมค่าใช้จ่ายเป็นข้อโต้แย้งหนึ่งที่นายจ้างนำเสนอโดยทั่วไปในระหว่างการชะลอตัว บริษัท หลายแห่งมีนโยบายในการเลิกจ้างหรือยิงพนักงานเหล่านั้นที่มีการดำรงตำแหน่งน้อยที่สุดกับ บริษัทอย่างไรก็ตามการเกษียณอายุภาคบังคับสามารถใช้เพื่อให้ บริษัท สามารถบรรเทาภาระทางการเงินของผู้ที่เก่าแก่ที่สุดสิ่งนี้มักจะนำไปสู่การลดต้นทุนอย่างมากเนื่องจากคนเหล่านี้หลายคนอาจอยู่กับ บริษัท เป็นระยะเวลานานและอาจมีเงินเดือนและแพ็คเกจผลประโยชน์จำนวนมาก

มันก็เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการเกษียณอายุที่บังคับของพนักงานที่อายุน้อยกว่าบุคคลเหล่านี้อาจได้รับการสนับสนุนให้อยู่กับ บริษัท และทำงานหนักขึ้นหากพวกเขารู้ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะก้าวหน้าไปสู่ตำแหน่งระดับสูงเมื่อผู้คนได้รับอนุญาตให้เกษียณตามความประสงค์มันเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าพนักงานที่อายุน้อยกว่าอาจไม่ได้รับการกระตุ้นจากสิ่งที่พวกเขามองว่าเป็นโอกาสในการพัฒนาที่ จำกัด