ประสิทธิภาพตามบริบทคืออะไร?

ประสิทธิภาพตามบริบทเป็นวิธีการประเมินหน้าที่ของพนักงานภายในขอบเขตของความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายของเขาหรือเธอแนวคิดคือการประเมินว่าประสิทธิภาพในแง่ของไม่เพียง แต่ปฏิบัติตามสิ่งที่ถือว่าเป็นระดับการทำงานที่ยอมรับได้ แต่ยังเพื่อจดบันทึกสถานการณ์ที่พนักงานแสดงให้เห็นถึงความสามารถหรือคุณลักษณะอื่น ๆ ที่นำไปสู่พฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างในงานโดยการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานภายในบริบท HT ของบทบาทของเขาหรือเธอในองค์กรของ บริษัท มักจะง่ายกว่าที่จะระบุคนที่เหมาะกับงานปัจจุบันของพวกเขาผู้ที่สามารถใช้ประโยชน์จากการฝึกอบรมการแก้ไขบางประเภทและผู้ที่ควรได้รับการพิจารณาสำหรับการเคลื่อนไหวด้านข้างหรือโปรโมชั่นไปยังตำแหน่งที่สอดคล้องกับของขวัญและพรสวรรค์ของพวกเขามากขึ้น

แตกต่างจากวิธีการบางอย่างในการประเมินพนักงานประสิทธิภาพตามบริบทไม่ได้เกี่ยวกับระดับการศึกษาประสบการณ์และความสามารถในการปฏิบัติงานบางอย่างวิธีการนี้ยังคำนึงถึงหน้าที่ของพนักงานในแง่ของผลกระทบทางสังคมและจิตวิทยาต่อการทำงานของ บริษัท โดยรวมตัวอย่างเช่นในขณะที่พนักงานอาจมีพื้นหลังและทักษะเชิงกลที่จำเป็นในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเพียงพอบุคคลอาจไม่พร้อมในการจัดการแง่มุมทางสังคมที่ช่วยส่งเสริมการผลิตภายในสภาพแวดล้อมการทำงานเมื่อเป็นเช่นนี้ความพยายามด้านทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ประสิทธิภาพตามบริบทอาจมุ่งเน้นไปที่การให้ความช่วยเหลือในการช่วยให้พนักงานเอาชนะอุปสรรคทางอารมณ์เช่นความเขินอายขาดความมั่นใจหรือการแสดงออกของความโกรธในที่ทำงานป้องกันไม่ให้แผนกทำงานอย่างมีประสิทธิภาพที่เหมาะสม

เมื่อประเมินผลการปฏิบัติตามบริบทโดยเฉพาะนี้นักวิเคราะห์มักจะพิจารณาปัจจัยเช่นความเต็มใจของพนักงานที่จะหยุดสิ่งที่เขาหรือเธอกำลังทำเพื่อช่วยพนักงานคนอื่นที่ประสบปัญหากับงานที่ได้รับมอบหมายความสัมพันธ์ทั่วไประหว่างพนักงานภายในพื้นที่นั้นได้รับการพิจารณาเช่นกันโดยจดบันทึกสถานการณ์ที่มีปฏิสัมพันธ์มีแนวโน้มที่จะถ่วงหรือน้อยลงระหว่างบุคคลและเมื่อการโต้ตอบเปิดและการสื่อสาร

เนื่องจากการสร้างเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่ใช้งานได้ในที่ทำงานถือเป็นปัจจัยที่มีส่วนช่วยในการผลิตโดยรวมประสิทธิภาพตามบริบทสามารถไปได้ไกลเพื่อช่วยให้ บริษัท ก้าวไปข้างหน้าพนักงานที่รู้สึกถึงความรู้สึกของชุมชนซึ่งกันและกันมีแนวโน้มที่จะก้าวเข้ามาเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินซึ่งส่งผลเสียต่อจำนวนหนึ่งจากการทำงานหรือขัดขวางความสามารถในการผลิตชั่วคราวความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งในที่ทำงานในที่สุดหมายถึงพนักงานมีความสุขกับการทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงานและมีแนวโน้มที่จะใช้ความพยายามมากขึ้นในการดำเนินการตามความรับผิดชอบของพวกเขาผลลัพธ์คือ บริษัท ได้รับประโยชน์จากระดับผลผลิตที่สูงขึ้น