การสรรหาฉุกเฉินคืออะไร?

การสรรหาฉุกเฉินเป็นประเภทของการจ้างงานที่ บริษัท ภายนอกคัดกรองและประเมินผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่แน่นอนการสรรหาประเภทนี้อาจทำได้โดย บริษัท หนึ่งหรือสองคนเท่านั้นหรืออาจดำเนินการโดย บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานหลายคนวิเคราะห์ผู้สมัครที่คาดหวังสำหรับงานซึ่งแตกต่างจากนายหน้าตามสัญญาที่ได้รับค่าธรรมเนียมคงที่สำหรับบริการ บริษัท จัดหางานฉุกเฉินจะได้รับการชำระเงินตามการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จของผู้สมัครงานที่เสนอ

บริการสรรหามักจะรวมถึงการวิจัยในประเภทบุคลิกภาพของพนักงานที่มีศักยภาพการตรวจสอบประวัติเต็มรูปแบบและการตรวจสอบการอ้างอิงประสบการณ์รวมถึงการศึกษาที่อ้างสิทธิ์และการศึกษาที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับ บริษัท การสรรหาประเภทนี้อาจเสนอการทดสอบบุคลิกภาพอย่างละเอียดการทดสอบเครื่องตรวจจับโกหกการทดสอบยาเสพติดหรือวิธีการวิจัยอื่น ๆ เพื่อพยายามหาพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ที่คาดหวังการค้นหางานมักจะไม่จ่ายค่าธรรมเนียมให้กับนายหน้าบริษัท ที่จ้างพนักงานจะจ่ายค่าธรรมเนียมหาก บริษัท ให้ผู้สมัครที่เหมาะสมโดยปกติแล้วนายหน้าฉุกเฉินมีสัญญากับ บริษัท ที่กำลังมองหาพนักงานและค่าธรรมเนียมสำหรับการบริการที่ได้รับการตกลงกันก่อนที่ผู้สรรหาอาจทำงานใด ๆ

เนื่องจากการสรรหาประเภทนี้ทำงานตามเหตุฉุกเฉินค่าธรรมเนียมมากกว่าค่าธรรมเนียมคงที่ที่เรียกเก็บโดยนายหน้าสัญญาผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจแนะนำว่าวิธีนี้อาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานคนเดียว แต่อาจมีราคาแพงมากหากพนักงานหลายคนต้องได้รับการว่าจ้าง

บ่อยครั้งค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จอยู่ระหว่าง 15-30%ของเงินเดือนปีแรกของพนักงานดังนั้น บริษัท จัดหางานฉุกเฉินอาจได้รับ $ 30,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) เพื่ออำนวยความสะดวกในการจ้างพนักงานที่จะทำเงินได้ $ 100,000 USDแตกต่างจากนายหน้าสัญญาอย่างไรก็ตามการสรรหาในกรณีฉุกเฉินนั้นเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบความเสี่ยงที่สูงขึ้นดังนั้นส่วนใหญ่รู้สึกว่าราคาที่สูงขึ้นของพวกเขามีความชอบธรรม

บริษัท จัดหางานฉุกเฉินมักจะรักษาฐานข้อมูลของพนักงานที่คาดหวังซึ่งช่วยให้การเลือกผู้สมัครสำหรับงานง่ายขึ้นหนึ่งสามารถค้นหา บริษัท สรรหาหากมีใครกำลังมองหางานหลายคนที่กำลังมองหางานรู้สึกว่าการทำงานกับ บริษัท นั้นประสบความสำเร็จมากกว่าเล็กน้อยเนื่องจาก บริษัท ต้องมีแรงจูงใจสูงที่จะได้รับการว่าจ้างคนหรือไม่ทำเงิน