การจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นคืออะไร?

การจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นเป็นงานระยะสั้นหรือทางโทรศัพท์ที่ไม่จำเป็นต้องมีการสร้างสัญญาระยะยาวระหว่างนายจ้างและคนงานมีการจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นมากมายรวมถึงงานตามฤดูกาลงานที่ใช้โครงการและตำแหน่งทางโทรศัพท์ในขณะที่การจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นอาจมีประโยชน์ทางเศรษฐกิจและในทางปฏิบัติสำหรับทั้งนายจ้างและคนงานผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจบางคนเชื่อว่ามันสามารถนำมาใช้เพื่อครอบคลุมการละเมิดกฎหมายและศีลธรรมมากมาย

ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดระหว่างการจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นและงานดั้งเดิมคือการสร้างสัญญาระยะสั้นในงานดั้งเดิมโดยทั่วไปคนงานจะได้รับการว่าจ้างโดยไม่ต้องคำนึงถึงวันที่สิ้นสุดแม้ว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะมีสิทธิ์ที่จะยุติการจัดการได้ตลอดเวลาในงานที่อาจเกิดขึ้นสัญญามักจะระบุระยะเวลาการจ้างงานซึ่งอาจเป็นวันที่เสร็จสิ้นโครงการหรือการเปลี่ยนฤดูกาลพนักงานที่อาจเกิดขึ้นบางคนอาจได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานถาวรเมื่อสิ้นสุดสัญญาระยะสั้นซึ่งพวกเขามักจะลงนามในสัญญาฉบับใหม่เป็นคนงานเต็มเวลา

สัญญาการจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นอาจมีประโยชน์ในสถานการณ์ที่หลากหลาย แต่มักใช้บ่อยที่สุดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในสถานที่ทำงานในช่วงเวลาที่ใช้งานอยู่สูงตัวอย่างเช่นคนงานตามฤดูกาลอาจได้รับการว่าจ้างที่ร้านค้าปลีกในช่วงสัปดาห์ที่นำไปสู่เทศกาลวันหยุดเพื่อชดเชยฝูงชนที่ใหญ่ขึ้นในอุตสาหกรรมการเกษตรอาจมีการว่าจ้างคนงานตามฤดูกาลในช่วงการปลูกหรือเก็บเกี่ยวเพื่อให้มั่นใจว่ามีประสิทธิภาพสูงสุดในช่วงเวลาสำคัญเหล่านี้คนงานที่ใช้โครงการเช่นคนงานก่อสร้างอิสระหรือทีมงานภาพยนตร์อาจได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานฉุกเฉินเพื่อทำงานที่เฉพาะเจาะจงคนงานที่โทรมาอาจมีระยะเวลาสัญญานานกว่าพนักงานฉุกเฉินอื่น ๆ แต่อาจยังคงมีสิทธิ์ได้รับสถานะฉุกเฉินตามชั่วโมงที่ จำกัด ของงานจริงที่มีอยู่

บางธุรกิจพบว่ามันดูดีในการเสนองานที่อาจเกิดขึ้นมากกว่างานแบบดั้งเดิมเต็มเวลายกตัวอย่างเช่นฟาร์มอาจไม่จำเป็นต้องใช้คนงาน 50 คนตลอดทั้งปี แต่อาจต้องการคนงาน 50 คนในช่วงฤดูเก็บเกี่ยวการใช้การจ้างงานฉุกเฉินสามารถช่วยลดการใช้จ่ายที่สิ้นเปลืองได้โดยการทำให้มั่นใจว่าเงินเดือนจะได้รับเงินก็ต่อเมื่อต้องการงานและเสร็จสิ้น

น่าเสียดายที่การวิจัยบางอย่างแสดงให้เห็นว่าสัญญาการจ้างงานฉุกเฉินมักจะใช้ในการเก็บภาษีและข้อกำหนดการบริจาคของนายจ้างและสามารถใช้ประโยชน์จากคนงานที่ต้องการงานนายจ้างที่ไร้ยางอายอาจรักษาพนักงานที่อาจเกิดขึ้นได้เต็มเวลา แต่มีเพียงชุดสัญญาระยะสั้นแทนที่จะเปลี่ยนเป็นข้อตกลงเต็มเวลาวิธีนี้ช่วยให้นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการประกันสังคมผลประโยชน์สุขภาพหรือกองทุนชดเชยแรงงาน