การฝึกอบรมความหลากหลายคืออะไร?

การฝึกอบรมความหลากหลายเป็นเครื่องมือทางการศึกษาที่ บริษัท ใช้เพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ภายในและประสิทธิผลโดยรวมของพนักงานแรงผลักดันหลักของการฝึกอบรมคือการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับภูมิหลังวัฒนธรรมศุลกากรและจุดชมวิวที่แตกต่างกันเพื่อป้องกันพฤติกรรมที่น่ารังเกียจการฝึกอบรมความหลากหลายสามารถช่วยแจ้งพนักงานและป้องกันการเป็นปรปักษ์กันโดยเจตนาหรือไม่ได้ตั้งใจที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติเชื้อชาติรสนิยมทางเพศหรือเพศโดยทั่วไปการฝึกอบรมความหลากหลายพยายามที่จะเน้นข้อดีของการจ้างคนที่มีภูมิหลังและพรสวรรค์ต่าง ๆสภาพแวดล้อมการทำงานที่โค้งมนโดยทั่วไปธุรกิจจะได้รับประโยชน์จากการยอมรับความหลากหลายและการใช้ประโยชน์จากทักษะที่พนักงานทุกประเภทมีการฝึกอบรมประเภทนี้สามารถให้ประสบการณ์การสร้างทีมตามธรรมชาติเพิ่มความผูกพันระหว่างเพื่อนร่วมงานและขจัดอุปสรรคที่ไม่จำเป็น

การฝึกอบรมความหลากหลายอาจเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการให้ความรู้แก่พนักงานที่กำลังเตรียมการทำธุรกรรมทางธุรกิจในประเทศอื่น ๆความแตกต่างทางวัฒนธรรมระหว่างประเทศต่าง ๆ อาจมีขนาดใหญ่และทำให้การสื่อสารยากมากบ่อยครั้งมีอุปสรรคทางภาษาโดยธรรมชาติการตีความศุลกากรหรือบรรทัดฐานทางสังคมที่แตกต่างกันซึ่งสร้างปัญหาในการมีปฏิสัมพันธ์ของวัฒนธรรมการฝึกอบรมอาจเป็นกุญแจสำคัญในการทำธุรกรรมทางธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ

ภายในสถานที่ทำงานการฝึกอบรมความหลากหลายสามารถใช้ในการต่อสู้กับชาติพันธุ์นิยมการเหยียดเชื้อชาติการกีดกันทางเพศเพศและการกีดกันโดยรวมความไวทางวัฒนธรรมมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ ในการจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและมีประสิทธิผลบางครั้งพนักงานอาจไม่ทราบว่าการกระทำหรือการใช้ภาษาของพวกเขาเป็นเรื่องที่น่ารังเกียจและการฝึกอบรมที่หลากหลายนั้นใช้การศึกษาที่มีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องเพิ่มความตึงเครียดหรือต้องใช้การตำหนิ

การฝึกอบรมความหลากหลายที่สำคัญที่สุดรู้สึกยินดีชื่นชมและใช้ประโยชน์จากความสามารถของพวกเขาไม่เพียง แต่ให้ความรู้โดยชี้ให้เห็นถึงการปฏิบัติหรือวลีที่จะหลีกเลี่ยง แต่ยังเน้นถึงคุณสมบัติเชิงบวกที่ความหลากหลายมีส่วนช่วยในการทำงานมุมมองที่หลากหลายแนวคิดการแก้ปัญหาและประสบการณ์ชีวิตที่หลากหลายสามารถเสริมสร้างประสิทธิภาพและผลกำไรของธุรกิจประเภทต่าง ๆ ได้

หรือการฝึกอบรมความหลากหลายสามารถให้พื้นกลางสำหรับการไกล่เกลี่ยและการสอนผู้คนถึงวิธีการโต้ตอบกับผู้ที่แตกต่าง.มันอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับธุรกิจในการค้นหาฟอรัมสำหรับการสื่อสารและการแก้ไขปัญหาการศึกษาประเภทนี้สามารถช่วยในกระบวนการและเป็นแนวทางให้ฝ่ายที่ขัดแย้งกันผ่านการประนีประนอมหรือความเข้าใจร่วมกัน