การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์คืออะไร?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ (E-HRM) เป็นกระบวนการของ บริษัท ที่รวมแผนกทรัพยากรมนุษย์เข้ากับเทคโนโลยีสารสนเทศที่ออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อช่วยเหลืองานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ด้วยการทำเช่นนี้ธุรกิจสามารถปรับปรุงทรัพยากรมนุษย์หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลแผนกและมีประสิทธิภาพมากขึ้นทั้งในแง่ของต้นทุนและการผลิตงานที่แตกต่างกันที่สามารถจัดการได้โดย e-HRM รวมถึงการจัดหาพนักงานการฝึกอบรมและเงินเดือนมีการติดตั้งซอฟต์แวร์ซึ่งสามารถจัดการงานที่ใช้เวลานานหลายครั้งทำให้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถประหยัดเวลาในงานเหล่านั้นและมุ่งเน้นไปที่การซ้อมรบเชิงกลยุทธ์ที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงธุรกิจ

แผนกทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญอย่างมากต่อ บริษัท ต่างๆทั่วโลกแผนกเหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและพนักงานความพยายามของพวกเขาสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างเนื้อหากลุ่มคนงานที่พึงพอใจและพนักงานจำนวนมากที่ไม่พอใจการดูแลเพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของพนักงานอาจเป็นเรื่องยากเมื่อต้องดำเนินงานทางเทคนิคทั้งหมดของการจัดการทรัพยากรบุคคลเช่นกันนั่นคือเหตุผลที่หลาย ๆ บริษัท ได้เริ่มกระบวนการติดตั้งรูปแบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ในรูปแบบต่าง ๆ เพื่อช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของพวกเขา

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าในกรณีส่วนใหญ่ e-HRM ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อแทนที่แผนกทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิม.แต่ก็ถือว่าเป็นส่วนเสริมของแผนกทรัพยากรบุคคลมากกว่าการปฏิบัติงานซึ่งอาจเป็นการจัดการทรัพยากรบุคคลและป้องกันไม่ให้พวกเขาทำงานเชิงกลยุทธ์มากขึ้นด้วยการติดตั้งซอฟต์แวร์ e-HRM ธุรกิจสามารถปรับปรุงงานที่มีรายละเอียดเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับแผนกทรัพยากรบุคคล

ตัวอย่างเช่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์อาจรวมถึงซอฟต์แวร์ที่อุทิศให้กับปัญหาเงินเดือนซึ่งอยู่ภายใต้อำนาจของแผนกทรัพยากรบุคคลการจัดการผลประโยชน์ของพนักงานสามารถจัดการได้โดย e-HRMนอกจากนี้ซอฟต์แวร์จะมีประโยชน์ในแง่ของการจัดหาพนักงานโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อล่องผ่านแอปพลิเคชันหรือแนะนำผู้สมัครภายในสำหรับตำแหน่งเปิดสามารถทำให้กระบวนการใช้เวลานานในการเลือกระหว่างทางเลือกมากมายสำหรับงานที่ง่ายต่อการจัดการ

โดยการทำงานทั้งหมดเหล่านี้การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์สามารถช่วยแผนกทรัพยากรบุคคลได้กลับไปที่จุดศูนย์กลางหลักของการสร้างความมั่นใจในความสัมพันธ์ที่ดีที่สุดระหว่างการจัดการและคนงานตามความเป็นจริง E-HRM ยังสามารถช่วยงานนี้ได้ผ่านการใช้แอปพลิเคชันอินทราเน็ตซึ่งสามารถให้ช่องทางสื่อสารโดยตรงระหว่างแผนกทรัพยากรบุคคลและพนักงานของ บริษัทE-HRM ยังสามารถเพิ่มพนักงานทรัพยากรมนุษย์ให้มีสมาธิกับความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์เพื่อปรับปรุงสุขภาพโดยรวมของ บริษัท