การขัดสีพนักงานหมายถึงการสูญเสียของพนักงานผ่านหลายสถานการณ์เช่นการลาออกและการเกษียณอายุ สาเหตุของการขัดสีอาจเป็นได้ทั้งแบบสมัครใจและไม่สมัครใจแม้ว่าเหตุการณ์ที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มเช่นการปลดพนักงานจะไม่รวมอยู่ในคำจำกัดความ แต่ละอุตสาหกรรมมีมาตรฐานของตนเองสำหรับอัตราการขัดสีที่ยอมรับได้และอัตราเหล่านี้อาจแตกต่างกันระหว่างตำแหน่งที่มีทักษะและไม่มีทักษะ เนื่องจากค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงานใหม่การขัดสีของพนักงานทุกประเภทมักจะเห็นว่ามีค่าใช้จ่ายทางการเงิน นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่ บริษัท จะใช้การขัดสีพนักงานเพื่อผลประโยชน์ของ บริษัท ในบางสถานการณ์เช่นการพึ่งพิงเพื่อควบคุมต้นทุนแรงงานโดยไม่ต้องปลดพนักงานจำนวนมาก
มีหลายวิธีที่ บริษัท จะสูญเสียพนักงานซึ่งส่วนใหญ่มักจะนำมาพิจารณาเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การขัดสีหมายถึงการสูญเสียของพนักงานเนื่องจากเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการยิงและเหตุการณ์อื่น ๆ ที่ริเริ่มโดยนายจ้าง ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถควบคุมจำนวนพนักงานที่สูญเสียไปจากการขัดสีของพนักงานโดยตรง การเกษียณอายุเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการขัดสีของพนักงานและเนื่องจากผู้คนมีแนวโน้มที่จะเกษียณอายุในช่วงอายุที่เฉพาะเจาะจงนี่เป็นปัจจัยที่สามารถนำมาพิจารณาและวางแผน สาเหตุอื่น ๆ ของการขัดสีของพนักงานเช่นบุคลากรที่ลาออกเนื่องจากการเจ็บป่วยเป็นเวลานานความไม่พอใจกับ บริษัท หรือเหตุผลอื่น ๆ อาจทำให้ประเมินได้ยากขึ้น
ร้อยละของพนักงานที่ออกจาก บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดเนื่องจากการขัดสีบางครั้งเรียกว่าอัตราการปั่นแม้ว่าคำนั้นอาจรวมถึงบุคลากรที่ถูกไล่ออก อัตราปั่นสูงอาจส่งผลเสียต่อ บริษัท เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานใหม่แม้ว่าอัตราที่สูงขึ้นมักเป็นที่ยอมรับของแรงงานไร้ฝีมือมากกว่าคนงานที่มีทักษะสูงหรือผ่านการฝึกอบรมมาแล้ว อัตราปั่นป่วนมักจะลดลงในอุตสาหกรรมที่จ้างแรงงานที่มีทักษะสูงและ บริษัท มักใช้สัญญาจ้างที่มีกำไรและยุทธวิธีอื่น ๆ เพื่อป้องกันการขัดสีบางรูปแบบ
นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่พนักงานสามารถใช้การขัดสีเพื่อผลประโยชน์ของ บริษัท ในบางสถานการณ์จำเป็นที่ บริษัท จะต้องลดค่าใช้จ่ายแรงงานเพื่อให้ได้กำไร วิธีหนึ่งในการจัดการกับปัญหาประเภทนี้คือการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากถึงแม้ว่าวิธีนี้จะสามารถนำเสนอปัญหาขวัญกำลังใจให้กับพนักงานที่เหลืออยู่ หากทราบอัตราการขัดสีแล้วการไม่จ้างพนักงานใหม่สามารถเสนอวิธีการระยะยาวในการจัดการกับปัญหาเดียวกัน เนื่องจากพนักงานบางคนจะเกษียณหรือลาออกเมื่อเวลาผ่านไปการขัดสีการจ้างงานในที่สุดอาจส่งผลให้มีพนักงานน้อยลงและประหยัดค่าแรงในลักษณะเดียวกัน
