การขัดสีของพนักงานคืออะไร?

การขัดสีของพนักงานหมายถึงการสูญเสียพนักงานผ่านหลายสถานการณ์เช่นการลาออกและการเกษียณอายุสาเหตุของการขัดสีอาจเป็นไปโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจแม้ว่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนายจ้างเช่นการปลดพนักงานจะไม่รวมอยู่ในคำจำกัดความแต่ละอุตสาหกรรมมีมาตรฐานของตนเองสำหรับอัตราการขัดสีที่ยอมรับได้และอัตราเหล่านี้อาจแตกต่างกันระหว่างตำแหน่งที่มีทักษะและไม่มีทักษะเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงานใหม่การขัดสีของพนักงานทุกประเภทมักจะเห็นว่ามีค่าใช้จ่ายทางการเงินนอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่ บริษัท จะใช้การขัดสีของพนักงานเพื่อประโยชน์ในบางสถานการณ์เช่นการพึ่งพามันเพื่อควบคุมต้นทุนแรงงานโดยไม่ต้องออกการปลดพนักงานจำนวนมาก

มีหลายวิธีที่ บริษัท สูญเสียพนักงานซึ่งส่วนใหญ่เป็นโดยทั่วไปแล้วจะนำมาพิจารณาเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพการขัดสีหมายถึงการสูญเสียพนักงานเนื่องจากเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการยิงและเหตุการณ์ที่เกิดจากนายจ้างอื่น ๆซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถควบคุมได้โดยตรงว่ามีบุคลากรจำนวนเท่าใดที่หายไปจากการขัดสีของพนักงานการเกษียณอายุเป็นสาเหตุสำคัญอย่างหนึ่งของการขัดสีของพนักงานและเนื่องจากผู้คนมักจะเกษียณอายุในช่วงอายุที่เฉพาะเจาะจงนี่เป็นปัจจัยที่สามารถพิจารณาและวางแผนไว้ได้สาเหตุอื่น ๆ ของการขัดสีของพนักงานเช่นบุคลากรที่เลิกเนื่องจากการเจ็บป่วยเป็นเวลานานความไม่พอใจกับ บริษัท หรือเหตุผลอื่น ๆ อาจเป็นเรื่องยากที่จะประเมิน

เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ออกจาก บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดเนื่องจากการขัดสีบางครั้งเรียกว่าอัตราการปั่นป่วนแม้ว่าคำนั้นอาจรวมถึงบุคลากรที่ถูกไล่ออกอัตราการปั่นป่วนสูงอาจส่งผลกระทบต่อ บริษัท เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมคนงานใหม่แม้ว่าอัตราที่สูงขึ้นมักจะเป็นที่ยอมรับสำหรับคนงานที่ไร้ฝีมือมากกว่าคนงานที่มีทักษะสูงหรือได้รับการฝึกฝนอัตราการปั่นป่วนมักจะลดลงในอุตสาหกรรมที่จ้างแรงงานที่มีทักษะสูงและ บริษัท มักใช้สัญญาการจ้างงานที่มีกำไรและกลยุทธ์อื่น ๆ เพื่อป้องกันการขัดสีบางรูปแบบ

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่การขัดสีของพนักงานสามารถใช้เพื่อประโยชน์ของ บริษัทในบางสถานการณ์มันจำเป็นสำหรับ บริษัท ที่จะลดต้นทุนแรงงานให้ยังคงทำกำไรได้วิธีหนึ่งในการจัดการกับปัญหาประเภทนี้คือการเลิกจ้างคนงานจำนวนมากแม้ว่าจะสามารถนำเสนอปัญหาขวัญกำลังใจสำหรับพนักงานที่เหลืออยู่หากอัตราการขัดสีเป็นที่รู้จักเพียงแค่ไม่จ้างพนักงานใหม่สามารถนำเสนอวิธีการจัดการระยะยาวในระยะยาวกับปัญหาเดียวกันเนื่องจากพนักงานบางคนจะเกษียณหรือลาออกเมื่อเวลาผ่านไปผ่านการขัดสีการแช่แข็งการจ้างงานในที่สุดอาจส่งผลให้พนักงานน้อยลงและการประหยัดค่าแรงที่คล้ายกัน