การมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไร?

การมีส่วนร่วมของพนักงานอธิบายกระบวนการที่พนักงานพัฒนาความสัมพันธ์ทางสังคมและอารมณ์เชิงบวกกับนายจ้างเทคนิคการจัดการธุรกิจนี้ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านความคิดริเริ่มต่างๆสิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงโปรแกรมการศึกษาและการฝึกอบรมแบบฝึกหัดการสร้างทีมและนำเสนอแรงจูงใจตามประสิทธิภาพของพนักงานเช่นโบนัสหรือการยอมรับเป็นพิเศษโปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานดำเนินการภายใต้สมมติฐานที่ว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมจะมีประสิทธิผลมากขึ้นและจะสร้างผลกำไรมากขึ้นสำหรับธุรกิจหากพนักงานทำงานให้กับองค์กรไม่แสวงหากำไรโดยสมมติฐานเดียวกันพนักงานที่มีส่วนร่วมจะมีความมุ่งมั่นมากขึ้นในการส่งเสริมเป้าหมายขององค์กรไม่แสวงหากำไร

จิตวิทยาสังคมเป็นเวทีที่นายจ้างพยายามมีส่วนร่วมกับพนักงานโปรแกรมการฝึกอบรมมักจะถือว่าเป็นส่วนสำคัญของการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานโปรแกรมเหล่านี้อาจดำเนินการในการตั้งค่ากลุ่มที่สามารถอภิปรายแบบโต้ตอบได้เนื่องจากการสร้างทีมเป็นอีกหนึ่งเทคนิคทั่วไปที่ใช้ในการสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานหากพนักงานได้รับการว่าจ้างใหม่การมีส่วนร่วมจะเรียกว่า onboarding, ซึ่งอธิบายถึงกระบวนการของการนำบุคคลขึ้นเครื่องในลักษณะที่เขาหรือเธอรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกในทีมไม่ใช่คนนอกพนักงานที่มีส่วนร่วมเชื่อกันว่าบางคนให้ประโยชน์มากมายแก่ บริษัท รวมถึงการประชาสัมพันธ์ที่ดีขึ้นเพราะคนงานเหล่านี้อาจคิดว่าบทบาทของเอกอัครราชทูตในนามของนายจ้างของพวกเขาโดยสมัครใจ

กลยุทธ์การสื่อสารที่ใช้ในการมีส่วนร่วมของพนักงานและให้คำปรึกษาเพื่ออธิบายเหตุการณ์การสร้างทีมที่เกี่ยวข้องกับการออกกำลังกายอย่างเข้มงวดเช่นการข้ามอุปสรรคเชื่อว่ากลยุทธ์ดังกล่าวมีการเปลี่ยนแปลงในการสร้างความสัมพันธ์ใหม่เนื่องจากผู้ที่ทำเควสเหล่านี้สำเร็จอาจประสบกับความผูกพันที่แข็งแกร่งการพักผ่อนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือกิจกรรมการกุศลอาจถูกนำมาใช้เพื่อดึงดูดคนงานด้วยยกตัวอย่างเช่นกลุ่มพนักงานให้เป็นอาสาสมัครในครัวซุปอาจตอบสนองวัตถุประสงค์สองประการในการปลูกฝังความภาคภูมิใจในพนักงานที่ทำสิ่งที่ดีและได้รับทุนทางสังคมสำหรับนายจ้างภายในชุมชน

ในขณะที่ดำเนินงานภายใต้ทฤษฎีนี้นายจ้างอาจใช้รูปแบบการจัดการที่พยายามปลูกฝังให้พนักงานเชื่อว่าพวกเขาควรรู้สึกเป็นเจ้าของงานของพวกเขามากพอ ๆ กับเจ้าของธุรกิจหรือผู้ประกอบการจะเข้าหางานของเขาหรือเธอแผนการรางวัลมักใช้ในความพยายามที่จะส่งเสริมทัศนคตินี้รางวัลอาจไม่ จำกัด เฉพาะแรงจูงใจทางการเงิน แต่อาจรวมถึงรางวัลสาธารณะผ่านข่าวประชาสัมพันธ์หรือเกียรตินิยมที่ได้รับในสถานที่สาธารณะ